在加拿大
各位看官你们好， 时隔几年再次发帖，算是记录自己的这一路的心路历程；先前呢都是有个话题聊聊，比如非洲的见闻，工作的感受以及一点点的建议关于回不回国的自我理解。
这篇呢，具体的话题没想好，就当是一个记录，也是想跟战友们聊聊。14年毕业回国工作到20年，换了4份工作，借着工作的便利去了大概有十几个国家，薪资从一个开始的几千到现在的过万
；从有对象到买房然后到单身，我TMD也是心态崩了,随后的这两年除了工作就是工作。这第四份干了两年半了，工作技能上的收获不少，但是加班不少，不可否认抱怨也不少。今天周六在公司加班，晓有兴致，点开论坛写点东西。一直想回法国生活的这个想法，也一直没变过，好在这些年去欧洲的次数蛮多，也算是解了思念的‘苦’，一年大概有7个月的时间在欧洲大于与英国切换当然还有国内；跟公司也聊过欧洲常驻的事情，公司还在决定，不过可以确定一点有60%的可能性，随缘吧；
这个关于去法国常驻及法国工签的心态呢，已经很平和了；曾经是对国内生活或者工作环境的各种不爽，一心要出去及逃避；现在就觉得有个海外长居卡或者护照多一个方案就好了，仅此而已；有点投资的心态。
另一个方面呢，在国内很过企业定义人呢：老外一等人，享有各种特权；海外华人或有绿卡、拘留的为二等人，享有总监以下的特权；海外回来的或者留学生三等人，享有一些优待；然后就是本土人士，被HR各种怼。
经过这两年与老外的共事，发现沙雕还是挺多的，很多自称工作十来年的销售、技术真的是沙雕到了一个极致的阶段；他们还是保持一种高高在上的白人姿态，俯视其他族人；
在对待老外的态度上，我还是比较欣赏华为，不认可我们的快节奏文化，直接淘汰掉。
为什么我会这么说，这也算是亲身经历，老外在做事的专业度方面（不代表真的懂），表现力方面都比较强于我们同胞，会表现及能够准确的表达出自己的声音，是个很重要的技能，然额我们在成长于受教育的过程中，忽略了这个最基本的技能。
我们有前端销售，销售技术支持，国内技术：国内的技术要做，1支持欧洲本地的技术；2支持客户的问题解答，实际上大部分都是本地技术将问题转给国内技术去对接，他们再转给客户；3对接销售；4给本地技术培训。
对于公司来讲，公司高层很开心，我们有本地员工，我们是个国际化的公司
，近而发生一些变化，要把不干活的老外干掉；招一个老外，而且老外还不干活，可以给到8w 9w 10w 的年薪，那么开掉一个的代价又是另一个数字。我特么的半个本地签就不行；果然中国人最不值钱也最贱。
从另一个方面，也能看出公司就是用榨干一个人的价值后，再一脚踢走；普遍现象，所以嘛，提醒各位新入职的朋友，保持积极的心态，不断学习提升自己。
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对欧洲生活的向往，这个一直也没变过，不过这些年似乎是感觉，金钱可以解决这个问题，比较流行的一句话就是‘凡是用钱能解决的都不是问题’，似乎我却的不是解决问题的能力，反而是‘钱’。
回归到话题“办理工签”：不是很意外，公司又一次的爽约了，理由很简单：公司承担的费用太高，虽然你到手的薪资没有变化，但是HR认为公司的用人成本上升了，用同样的薪资可以找个老外，但是公司也不是承担不起这个费用，公司还是开明的在这件事情上；另一个是之机有点低，要不等到明年的职称答辩通过后再来办理，那就没有什么问题了。
我特么的还能说点啥：两个月前申请时，告诉没问题，我们都是同意思的，没啥问题，这对咱们部门是好事；你在前端还能给我传递第一手的市场，项目信息，，，然额，，然额，，就是这么随心所欲，给了一个不上不下的结果，
对我来讲，那就这样吧，薪资两年不给涨，说是公司历来原则，不到两年不给涨，这回“涨了x00块”，哎真心觉得还不如我的基金跟股票呢，一天也是个4位数啊；
不过多的指望公司能给什么优待，不被裁员已经可以了“略显悲观"，，，，，
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战友你好，拖得有点就，文章更新了，
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