加拿大华人论坛 美国投资理财劳工法 “你”在工作中遇到性别歧视了吗？
在加拿大
玻璃天花板（glass ceilings）： 玻璃天花板是一个比喻，用来表示一种无形的障碍，它阻止特定的人群（通常适用于少数人群）在等级制度中上升到某个特定水平。这个比喻最初是由女权主义者创造的，指的是成功女性职业生涯中的障碍。 在美国，这个概念有时被延伸为阻碍少数女性群体和男性群体（职业）发展的障碍。 加州的劳工法希望雇主实现男女平等。但不幸的是，许多时候玻璃天花板和男性偏见主导了劳动市场。实际上，当某人因性别而被解雇丶拒绝雇佣或降职时，（雇主）就触犯了法律。但是，职场性别歧视远比这复杂得多。 本文章涵盖以下内容： 1丶职场性别歧视的影响 2丶什么是性别歧视？ 3丶职场性别歧视的相关法律 4丶性与性别歧视的案例 5丶解决工作场所性别歧视问题 1.职场性别歧视的影响 当员工成为性别歧视的受害者时，她可能会经历以下一种或多种情况： ·工作效率降低 ·受害者和公司之间关系紧张 ·与团队的其他成员隔离 ·低自尊 ·恐惧丶沮丧或愤怒 单纯因为你的性别而被歧视是非常不公平的。任何人都不应该遭受到这种敌意。法律是为平等待遇丶同工同酬丶平等机会而制定的。 2.性别歧视的定义是什么？ 在工作场所，性别歧视可以采取多种形式—法律对男性和女性都适用（尽管女性是主要的受害者）。一般来说，性别歧视是指公司因为员工是男是女而对其区别对待。 “性别”和“性”往往可以互换使用，但是有一个明显的区别。“性”指的是一个人的生理身份。“性别”指的是社会认为男性或女性的总体特征，以及个人的自我认知，而不是根据他/她在出生证明上贴的是什么标签。无论歧视的依据是什么，性别歧视在工作场所都是非法的。 3.职场性别歧视的相关法律 感受到歧视与非法歧视是不同的。以下是几项联邦和州法律，用以保护几种人群不受歧视，包括性别歧视。 《加州公平就业和住房法案》California’s Fair Employment and Housing Act 《加州公平就业和住房法》是一项适用于私营和公共雇主丶劳工组织和职业介绍所的州法律。它禁止雇主（拥有5名或5名以上雇员）歧视雇员和求职者，受保护的个体有：雇员丶求职者丶无薪实习生丶志愿者或独立承包商。完整的法规可以在加州政府代码California Government Code § 12940中找到。这是加州最有力的反歧视法，它比Title VII（联邦法-见下文）更为有力。 《1964年公民权利法案第七条》Title VII of the Civil RightsAct of 1964 “对于雇主来说…由于个人的种族丶肤色丶宗教丶性别或国籍而在报酬丶条款丶条件或就业特权方面歧视个人是违法的。” ——1964年公民权利法案第七条 这项联邦法律禁止雇主歧视几种受保护的人群，包括性别。通常，这项法律适用于雇员人数超过15人的雇主。它适用于联邦丶州丶地方政府丶私立和公立大学丶职业介绍所和劳工组织。禁止用人单位在以下方面存在性别歧视： ·雇佣和解雇 ·补偿 ·调职丶升职丶裁员或召回 ·招聘广告（即只接受男性应聘者） ·招聘 ·测试（例如，为男性和女性提供不同的测试） ·附加福利 ·工资，伤残假，退休计划 ·其他歧视个人性别的雇佣条款和条件 《1963年同工同酬法案》EqualPay Act of 1963 这是一项联邦法律，扩展了民权法案的第七条。与第七条保护所有就业歧视不通过，同工同酬只保护工资歧视。 ... ... 更多详细内容，请扫码关注公众号，查看原文章：
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