在加拿大
看了很多帖子最后还是决定休两年ELTERNZEIT了，一开始想休一年来着，但是后来想到到时候的实际问题，孩子那么小，我们都出去工作，父母又不在身边，没法弄。看过这里的帖子后觉得休两年比休一年保险，但有几个问题。
1. 我在进入MUTTERSCHUTZ之前必须和老板谈一次，关于我的休假计划，我休两年ELTERNZEIT的话是我的权利，公司应当也保留这个长时间我的职位吧？（注明，我的职位不是那种必须有人来替代的）钱反正不是公司给的。我问过我们HR的人，说我们单位一般都是一年，极少数是两年的，不知道我一说两年，我头会怎么回应。
2. 钱的问题，第一年工资65%，第二年没钱对吧。但是如果说，我一年休完后想再重新去上班，TEILZEIT的话，也可以吧？
目前就想到这2个问题了，多谢解答！
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第二年也没钱了，不用在乎他Kun不kun你把，即使不kun你，2年结束后给你安排个不好的位置你还不是得跳。
和领导搞好关系，安心休呗，不行再找工作也成的。
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我听说，1年可以保留职位，2年就不能保留职位了，可能安排你之后干别的。
提前回来需要雇主许可，雇主可以拒绝的。
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想保留工作，从众。
不在乎工作，可以博弈一下。
elternzeit后不少老板是可以开人的。
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意思是我现在提前和老板谈我想休两年的话，那么他给我保留职位一年，第二年就可以KUN我是吧，但是第一年他怎么都不能KUN我吧？
我是看过有说，如果休一年满的话，再延长会比较被动，而且到那时候公司有权利给你VOLL,ODER TEILZEIT，如果他们BIETEN不了TEILZEIT的话，只能VOLL了。因为一年后的状况我还没有经历过，怕万一孩子太小，怕适应不过来，再延长会有困难
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也可以试试休两年EZ,第一年不上班, 第二年上半职或更少.
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不知道lz的工作环境如何，我们这里如果写elternzeit 2年，100%找个vertretter把你的内容给abdecken了。将来你2年后回去，继续干原来的位置就渺茫了。
写的长，雇主肯定会考虑找下家的。
听说写1年，也可以再延长的。
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这个也是预料之中的，两年时间时间很长，但是我是担心我休一年后，公司非要求我全天上班，这样的话就到时候我们条件如果不行，就耽误了孩子的成长了。我们HR说，像我这样，半职基本不容易，因为我是要被派到客户那边做项目的那种
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那我提前申请或者跟老板就要说好到底多久吧，我口头说一年，然后书面申请肯定两年，这样对我保险点，以防我现在都写成一年，我老板一年以后不同意我延长，麻烦。。说实话，这工作，丢了也罢
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如果休一年代表自动放弃第二年。
休两年对自己比较灵活，第二年可以自选bis30小时每周的工作时间。
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