在加拿大
如题
现在还在孕期，对于一些elterngeld 和 elternzeit 的问题 ，希望这里有经验的姐妹给些建议和答案
谢谢大家了
1. 在 MUTTERSCHUTZ 之后的ELTENZEIT 是否可以在MUTTERSCHUTZ 结束以后 再决定，或者分段休息。
因为现在决定可能MUTERSCHUTZ 之后 就开始上班，但是 又担心身体不好，万一再想休息一个月ELTERNZEIT 临时通知公司可不可以？
后续另外一个问题是 ，比如 MUTERSCHUTZ 之后 就开始上班，上了3个月，临时家里出事情，是否可以在上了3个月班以后，第四个月申请几个月的ELTERZEIT.(之前看别的人的帖子，说 有人休息了一个12个月的父母假期，之后想继续延长 一年，公司可以有权利拒绝。这里的疑问是 究竟是因为已经休息了一年，公司能拒绝还是因为只能一次性申请，不能申请2次)
2. 父母金 计算问题
父母金原则的计算是 过去12个月的工资 总和的平均值的 65%左右，如果 ELTENZEIT 的时间 不是连续的 ，怎么计算呢
比如 前 6个月工作，7，8，9个月 MUTTERSCHUTZ， 第10个月 ELTERNZEIT, 11，12月全职. 这个13个月想开始继续休息ELTERZEIT ，这个工资怎么算啊 。。。
问题比较 复杂，可能我自己也小贪心，希望多上班，但是还心里担心孩子，所以上来问问大家，希望大家给一些建议。多谢哦
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有问题最好去elterngeldstelle去问。申请钱需要好几周的办公时间，你临时决定临时申请可能就会晚拿到钱，另外公司那边肯定也要自己去问的。一般这种事情我个人觉得到时候再决定的态度不是公司希望的，因为公司也需要计划安排人手什么的。
担心孩子就不能想着马上上班，我选择了折中的办法，在家里办公，而且减少办公时间，当然这也要公司配合。不然你出了产后的8周，就去上班，对小孩真的很残忍的。再万一你晚产了，你在家陪孩子的时间两个月都不到，这个就实在太那个了……
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1. 不能等到Mutterschutz完，最好尽早商量好Elternzeit，规定最晚是sptestens sieben Wochen vor Beginn der geplante Elternzeit. 也就是说产后第一周。我建议产前就大概说好。
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可以分开休，但也是之前就一次性说好，否则公司不好安排人手。另外建议先申请久一点的，然后跟公司商量早上班，这样比较不那么被动。
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父母金是指孩子出生前12个月的平均收入，不是你申请或者领取。好好上官网看看。
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我觉得既然生了娃，至少第一年，就以娃为主。不然两边都弄不好。
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先看看那个置顶帖，不明白的可以查官方网站的介绍
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谢谢大家的建议，特别中肯，我自己再好好思考下，也要和老公继续商量下。这个事情还是需要从长计议的。
另外还要感谢这个板块，前辈的经验总是这么实际 和贴心！！！
送花给大家
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