加拿大华人论坛 德国生活elterngeld 和 elternzeit 的一些问题



在加拿大


如题

现在还在孕期,对于一些elterngeld 和 elternzeit 的问题 ,希望这里有经验的姐妹给些建议和答案

谢谢大家了


1. 在 MUTTERSCHUTZ 之后的ELTENZEIT  是否可以在MUTTERSCHUTZ 结束以后 再决定,或者分段休息。

因为现在决定可能MUTERSCHUTZ 之后 就开始上班,但是 又担心身体不好,万一再想休息一个月ELTERNZEIT 临时通知公司可不可以?

后续另外一个问题是 ,比如 MUTERSCHUTZ 之后 就开始上班,上了3个月,临时家里出事情,是否可以在上了3个月班以后,第四个月申请几个月的ELTERZEIT.(之前看别的人的帖子,说 有人休息了一个12个月的父母假期,之后想继续延长 一年,公司可以有权利拒绝。这里的疑问是 究竟是因为已经休息了一年,公司能拒绝还是因为只能一次性申请,不能申请2次)



2. 父母金 计算问题
父母金原则的计算是 过去12个月的工资 总和的平均值的 65%左右,如果 ELTENZEIT 的时间 不是连续的 ,怎么计算呢

比如 前 6个月工作,7,8,9个月  MUTTERSCHUTZ, 第10个月 ELTERNZEIT, 11,12月全职. 这个13个月想开始继续休息ELTERZEIT ,这个工资怎么算啊 。。。

问题比较 复杂,可能我自己也小贪心,希望多上班,但是还心里担心孩子,所以上来问问大家,希望大家给一些建议。多谢哦

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有问题最好去elterngeldstelle去问。申请钱需要好几周的办公时间,你临时决定临时申请可能就会晚拿到钱,另外公司那边肯定也要自己去问的。一般这种事情我个人觉得到时候再决定的态度不是公司希望的,因为公司也需要计划安排人手什么的。

担心孩子就不能想着马上上班,我选择了折中的办法,在家里办公,而且减少办公时间,当然这也要公司配合。不然你出了产后的8周,就去上班,对小孩真的很残忍的。再万一你晚产了,你在家陪孩子的时间两个月都不到,这个就实在太那个了……

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1. 不能等到Mutterschutz完,最好尽早商量好Elternzeit,规定最晚是sptestens sieben Wochen vor Beginn der geplante Elternzeit. 也就是说产后第一周。我建议产前就大概说好。

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可以分开休,但也是之前就一次性说好,否则公司不好安排人手。另外建议先申请久一点的,然后跟公司商量早上班,这样比较不那么被动。

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父母金是指孩子出生前12个月的平均收入,不是你申请或者领取。好好上官网看看。

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我觉得既然生了娃,至少第一年,就以娃为主。不然两边都弄不好。

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先看看那个置顶帖,不明白的可以查官方网站的介绍

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谢谢大家的建议,特别中肯,我自己再好好思考下,也要和老公继续商量下。这个事情还是需要从长计议的。

另外还要感谢这个板块,前辈的经验总是这么实际 和贴心!!!

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