在加拿大
之前已经看过几个置顶的详细解答，真的觉得总结的很不错。不过，本人还有一些个别情况，希望各位妈妈们能帮忙解答。
我之前跟现在公司签了1年合同，目前怀孕了，合同到期后2个月才是预产期。老公一直是工作合同。
我想问问：这种情况能申请产妇津贴吗？（我不太懂，因为觉得自己好歹也纳了一年税
）？如果申请父母金，我这种情况最好是老公去申请吧？毕竟他还一直在工作？kindergeld 应该也同理吧？
这些申请一般提前多久比较好呢？不知道我问的是否正确，希望大家帮帮忙，谢谢。
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合同结束以后去arbeitsamt领失业金 应该mutterschutz也在那里申请 你自己就可以申请elterngeld 老公要申请也可以 但是前提是不可以同时全职工作 不一定合算
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如果楼主确认自己的合同不会被延的话，建议尽快去arbeitsamt报道，我之前有个同事就是这种一年合同最后一个月才被通知不会延合同，然后再去报到的时候说是失业金会被扣掉一周，虽然不多啦，但是也没必要白白被扣是吧。
mutterschutz期间的补贴得去问arbeitsamt了，之后的eltermgeld除非你老公不去上班，否则不能申请，如果你申请的话，应该是根据你之前一年的收入来定，有工资的月份算工资，失业那段期间算失业金，kindergeld跟谁上班没关系你们的情况肯定可以申请到
elterngeld和kindergeld都是孩子生了以后再申请的，因为要出生证明，kindergeld还要小孩的税号，这些都是孩子生下来以后的事情了，但是mutterschutz和失业金那些还是越早去arbeitsamt越好
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刚生完孩子也能申请失业金吗？我以为是要像arbeitsamt证明你有找工作的能力，例如孩子送kita了
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楼主要看看你的工作合同，在合同到期多久之前要去arbeitsamt报名。有的合同是要提前3个月，所以最好尽早。
如果合同到期，雇主没有给你延长合同，到产前，会给你失业金的。产后可能看你失业金多还是elterngeld多，可能是哪个多拿哪个。elterngeld是按产前6个星期之前一年的工资算的，失业金不计算在内，最多拿到孩子满一年。
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我也是类似情况.公司延了3个月合同正好mutterschutz.
主要怕劳动局怀孕认为没有工作能力,不让报.
懒得折腾失业金干脆让公司多延2月就能搞定.
你如果合同到期后2个月才是预产期, 那么不就是合同到期半个月左右就是mutterschutz了??
这个情况劳动局悬,你首先得确定好你的mutterschutz哪天开始.
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Arbeitsamt应该可以申请的，Arbeitsgeld至少可以拿到生产前，Arbeitsamt就是你的雇主，不过产前6个星期，也要去保险公司报到。
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多谢了，合同还没谈到是否延签，我想提前心里有个底，非常感谢了
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谢谢，看来我要赶紧了评论
嗯嗯，谢谢啦，打算就这两个星期就去办了，先确定是否延签，然后赶紧去申请了。我都忘了还有失业金这部分了。
不知道失业金怎么算呢，这样看，如果能按我一年平均工资，我已经很满足了。
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