加拿大华人论坛 德国生活怀孕了，什么时候告知公司？

在加拿大

我现在12周，肚子还很平坦。
我打算一共只休14个星期的法定产假就回去上班了。
LG建议我不要主动告诉公司，显怀后被同事或领导问到才说。
姐妹们的经验呢？


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------------------------------ 1月23日更新-----------------------------
本来不想再回复这个贴子了，但是大家很积极地发表意见，与我分享你们的亲身经历，又给我许多建议、鼓励、批评、和提醒 ，让我很感动，所以还是啰嗦几句吧。

我发这个帖子的本意，是好奇而想看看大家什么时候告诉公司自己怀孕的，并不是要咨询应该休息多长时间来照顾孩子、或者谁带孩子更合适，大家的回复都集中在这两方面了。我很感激大家的宝贵意见，但是，我休完14周的产假后上班、LG带孩子，这是我们多年前就决定了的，既不需要别人的认同，也不会改变主意。大家的好意我心领了。

为什么我们会作出这样的决定？
对于我和LG来说，一个正常健康的家庭，夫妻关系是中心，父母在养育照顾子女的方面有同等的权利和义务。亲子关系不能凌驾或超越夫妻关系。
生命中远比孩子更重要的，是与一个生活上、精神上、灵魂上的伴侣相爱相守一生，并维持和谐的、稳固的关系。孩子会长大、会有自己的生活，而伴侣会陪伴我们一辈子。

怎样维持和谐稳固的夫妻关系？我和LG的模式很简单：
某一件事，甲有很强烈的意愿要做，而且有很好的理由，而乙觉得该事可做可不做，那么乙就顺从甲。一旦作出决定，甲乙都不能后悔。无论事情的结果如何，甲乙都不能抱怨。
事无巨细，小到“今晚吃什么”，大到“是否买房子”，我们都用这种模式来解决。至今为止很成功，我们也很满意。这种模式保证了我们跟对方交流和沟通、给予对方尊重和信任。从相恋到现在七年了，我们从没争吵过，心平气和地度过了每一天。
当然，我不认为这对所有的夫妻来说都是最好的相处模式，也绝无意向大家推荐这种模式。适合我们的不一定适合其他人。
婚姻就象鞋，是否合脚，只有自己才知道。

具体到“是否要生孩子”这件事，我的态度是无所谓，生也挺好，不生也挺好，LG的态度是“坚决要生”。他的理由我就不一一列举了。总之，最后我们决定生。
具体到“谁带孩子”呢，我的态度仍是无所谓，觉得我带也行，他带也行，LG的态度是“坚决要带”，从客观角度来说，他除了不能产奶之外，带孩子的优点比我多得多。无论爱心、耐心、童心，还是体力、智力、能力（包括动手能力、创造能力、口头表达能力等），他都比我强，所以我也同意由他带孩子。
在如何养育照顾子女问题上，其实并不存在孰是孰非、孰优孰劣，适合自己的家庭的，就是最好的。别人的经历，无论如何也不能代替自己的感受。

再次感谢各位回复贴子的MM，我衷心祝福你们家庭幸福美满、孩子健康可爱。

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我觉得你现在可以告诉公司了，这样公司也好有个人员安排。一般你告诉头的时候，头都会问一下你打算什么时候再回来的。我觉得同事都看出来再告诉公司，你太被动了。
本来打算过了3个月和公司说的，但是我前段时间吐的很厉害，所以经常请病假，不好意思，所以10周的时候就和头说了。然后同事都和我来祝贺，很开心。

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12周后危险期过了再说。一早不宜晚，这样公司好安排好交接

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这个看你公司尤其是你的主管对这件事的态度如何。一般来说怀孕4个月的时候告诉公司，因为前3个月不确定因素太多。你自己告诉他比他问你要好很多，这没什么好藏着掖着的。你早点告诉他他可以早点安排工作。不过mm这个14周就回去上班真的很有勇气啊，你不打算母乳了？

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肯定是过了3 个月稳定了，就要告诉公司。

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3个月，不过不要用太肯定的语气说只休14周。到时宝宝什么情况还不知道呢！我休一年老板都说“嗯，我先这么听着”

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过了三个月稳定了就告诉公司了，妈妈这边是有保护的，不用担心什么吧。等到显怀了再被别人问起感觉就太被动了，人家也不好安排人事啊。

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7周的时候就告诉老板了，好让他及时的安排工作，老板说会帮我保密到第12周，
然后12周的时候我自己通知的人事部

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我一次也没有吐过，也没有什么胸闷、难受等等感觉，从六月份到现在每个月都加班十几个小时，同事也无从发觉我怀孕了啊。
打算只休十四周是因为：
1）LG公司很宽松，可以让他home office，他也很乐意当奶爸
2）我妈和我婆婆都会来帮忙，LG不是一个人孤军奋战
3）我可以把奶泵出来喂娃娃吧
4）办公室里除了一个20来岁的女孩子，其他全都是50几岁的老头老太太，我是唯一一个“年富力强”的，如果休假时间长了，大概公司会找新人

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1,2,3 说实话, 即使孩子没妈都能好好长大, 就是你会错过很多.
4, 公司即使找人代替也是临时的, 你的职位要给保留, 直到你回来.

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