在加拿大
因为新冠疫情，德国今年再次增加了带薪儿童病假的天数。政府希望通过这种方式，减轻父母照顾孩子的负担。但是，正如一家大型健康保险公司的数据显示，德国父母们几乎没有使用这项优惠。德国已经在修改《感染保护法》，只要当地发病率超过100，就面临紧急制动措施：商店关门，晚上宵禁。事实上，社会保障法典也随之作了修正：从4月18日星期日开始，如果孩子生病，或者学校或日托中心关门，或者孩子必须呆在家里，而家长要在家看护的话，带薪儿童病假的时间也会更长：今年每个孩子的父母分别可获得30天的带薪儿童病假，而不是原来的20天。单身父母的话，最长60天而不是原来的40天，无论父母是全职还是兼职。每对父母和单亲父母在一年中总共申请的带薪儿童病假上限从90天增加到130天（不管有多少个孩子）。这样，所有有法定保险并且孩子不超过１2岁的父母，最长可拿的带薪儿童病假将是一年前的３倍。在此期间，申请人将获得净工资的90％，每天最高112.88欧元。
但是，令人惊讶的是，到目前为止，只有少数父母享受了这项福利。公保机构DAK的数据表明了这一点。DAK在德国拥有560万入保人，是德国最大的健康保险公司之一。自今年年初以来，他们已经收到68000份带薪儿童病假的申请，其中有42000份与大流行有关。但是，去年同期，收到的申请也高达61000份，只比今年减少了7000份申请，而当时所有日托中心和学校都正常开放，而因为新冠疫情而特别给父母的优惠政策的没有出台。
甚至最近公保收到的带薪儿童病假申请的数量还下降了。DAK说：“在过去的几周中，我们注意到与疾病相关的带薪儿童病假申请和与大流行相关护理相关的带薪儿童病假申请均呈下降趋势。”
一方面是由于季节性影响，流感和其他疾病的发病率降低。而另一方面，则是因为许多父母相当谨慎地使用儿童病假：在一年的前三个月中，在DAK投保人中，只有大约300名父母已经用尽了今年的配额，仅占全部的0.5％。
这项福利利用率如此低，也可能和很多父母不了解信息或怕麻烦有关。事实上，对于许多健康保险公司而言，父母甚至不需要日托中心或学校提供证据，就可以直接致电医保公司申请，只要当前的工资单就足够了。
根据DAK的说法，还值得注意的是，超过30000名申请人是女性。因此，三分之二以上的申请是由母亲提出的，而父亲提出的申请占比少于三分之一。
德国公保的收费是基础的14.6%+保险公司的额外收费金额。便宜的公司，每月职工的医疗保险大概是毛收入的15,19% ，而贵的公司，每月职工自己负担的医疗保险大概是毛收入的15,9% ，每月保费差距就有几十欧。所以经常比价，看看需不需要换医保是非常重要的，可以立马申请。下面就介绍一个比较器：
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评论
光增加病假，活没减少，有屁用。
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