在加拿大
这份工做了十年,老板没有理由解雇我,我想拿回公道.我想问一下,如果要之前雇主赔偿我这几年前损失.找劳工处赔偿给我比较多?或是找一个尊业打劳工法的律帅赔偿比较多?其实我知道解雇不是犯法.但是没有跟足劳工处法例就是犯法.1.没有打卡机.2.一星期上班超过四＋小时超时没有补1.5倍人工.3.没有帮full time 买保险.4.假期上班没有补给1.5倍人工.5.出身水给全部现金,但是有帮我报税.6.上年收入跟报税不同,报少了一倍人工.(可能因为老板帮我给税钱,所以把我的收入报少一半,这样她就不用交太多钱税)希望可以帮忙给我意见.谢谢.
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这份工做了十年,老板没有理由解雇我,我想拿回公道.我想问一下,如果要之前雇主赔偿我这几年前损失.找劳工处赔偿给我比较多?或是找一个尊业打劳工法的律帅赔偿比较多?其实我知道解雇不是犯法.但是没有跟足劳工处法例就是犯法.1.没有打卡机.2.一星期上班超过四＋小时超时没有补1.5倍人工.3.没有帮full time 买保险.4.假期上班没有补给1.5倍人工.5.出身水给全部现金,但是有帮我报税.6.上年收入跟报税不同,报少了一倍人工.(可能因为老板帮我给税钱,所以把我的收入报少一半,这样她就不用交太多钱税)希望可以帮忙给我意见.谢谢. By rickym1227
吃乾抹净再踢翻锅子？太不地道了吧？十年来，你不知道吗？你没受益吗？为何早不举报？你没变相着帮老板省丶逃丶漏税？那你不也是共犯了？现在工作没了再来义正词严说违反劳工法了？利益受损了？我并非说老板是对的，也不赞同老板没发加班费！但我只想提醒你，这过去这十年你是以何种心态来面对这老板和这份工作及薪资方式！今天，如果你是新移民，肯定是弱势者被老板潜规则了，那又另当别论了！你说是吧？基本上，我相信老板不会没理由遣散一个跟了十年的员工而没有理由，只看这理由你能否接受或被检视罢了！
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1，没有打卡机并没有违法，2，需要有证据，而且超过40小时并不一定需要付加班费，3，小型公司是不需要为员工买保险的。4，如果是轮班制的话，并不一定需要付加班费。5，扣了税，再发薪水，你没有证据说老板逃税。 况且你也得到了好处。6，如果老板付你的薪水钱，你同意了，而且帮你扣了多少税，每年都有给你 W2，扣多少交多少是老板和国税局之间的事。 人要学习厚道，为什么你不想想这家公司养了你10年？ 一般的公司不会喜欢无故解雇员工的， 应该是有什么事情发生， 很多老板不说是因为老板厚道。举个例子 我有一位非常好的白人朋友在一家公司上班了16年，一年多前因为他父亲去世了，他很沮丧就养成了酗酒的习惯， 上班就常常会出差错。 公司只好让他走，但告诉劳工局他是因为公司工作安排的原因才遣送他， 让他还可以领失业金。如果公司直接以酗酒的名义解雇他，他不但无法领失业金，更无法找到工作，试问有哪一家公司愿意冒险雇一个有酗酒习惯的员工？现在你在气头上， 不过想想10年来公司给你的方便及好处吧。
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可以追回部分,但是无法追回太多,你需要提供最基本的两个证据,一个是考勤记录,自己记录的也有效,二是证明你在公司的上班证明,如支票,工资单.表明你是该公司成员,你只能追回大约2~3年的所欠工资,超过年限部分可能法律无法受理,你需要知道,你提出工资索赔 与你是否接受老板给你的待遇没有任何的关系,而是在法律层面你的老板有没有违法,如果有违法,你可以依据法律维护你的权利获得你应该获得而没有得到的部分,如果如你所讲工资与税单不一致,是非常严重的问题,属于严重的偷税漏税,而是长达十年,可能有两个案子,一个是你到税务局举报(需要携带你的工资单与你的纳税记录,表明偷税漏税的依据,如果属实,老板会被重罚或坐牢),另一个是去劳工部索要工资,但是你需要带好所有的资料,注意:是复印件,会有中文工作人员帮助你,另外在案件受理后,解决问题的时间不同,如果是去劳工部大约需要超过6个月时间甚至一年,如果去小额法庭速度较快,大约几个月即可)无论那种方式都需要你提供足够的资料,尤其的关键的索赔的依据,就是考勤记录,没有记录几乎是没有办法的,但是个人记录的是有法律效力的)你不要考虑感情问题,也不要认为你参与了多年的工作,你与老板是平等的,你的诉讼只针对老板违反美国相关法律的部分,所以,你的起诉与索赔只是最近三年部分,其他七年是比较困难的,具体的可以到劳工部详细咨询.美国的很多中国人的企业超过90%都有严重的违法美国法律的行为,因为这些无良老板赚的就是违法的克扣工人工资的那部分钱,不要小看几个小时的加班,日积月累,一个再小的公司,都会有百万美元的盈余出来.劳工部:Los Angeles320 W. Fourth Street,Suite 450Los Angeles, CA 90013(213) 620-6330(213) 576-6227如果个人感觉麻烦,可以找律师代办,费用不是很高,论坛上有律师. 首页>洛杉矶商家点评>华人律师>劳工>列表模式华人律师 - Lawyer徐家镭劳工法专门律师 - Ray Hsu, Esq.2011-07-11 17:42:24 地址:200 S. Garfield Ave., Suite 105, Alhambra, CA 91801 地址:2975 Wilshire Blvd. Suite 352, Los Angeles, CA 90010 电话:626-600-1086或者:劳工法部分https://www.chineseinla.com/lawyer/tagId_92/task_list.html
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thank you
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不了解事情的全部就不要批评OKAY?员工同雇主都要互相尊重的,不是老板最大,买你怕?什么叫养我10年呢？我都有付出时间同精力,不是白食白喝的.请你不要把你的例子在我其他人身上!你可以不答我问题,我是要解答我的问题,请不要答非所问.但请你不要批评一些不明白的事情.
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By 法理情 吃乾抹净再踢翻锅子？太不地道了吧？十年来，你不知道吗？你没受益吗？为何早不举报？你没变相着帮老板省丶逃丶漏税？那你不也是共犯了？现在工作没了再来义正词严说违反劳工法了？利益受损了？我并非说老板是对的，也不赞同老板没发加班费！但我只想提醒你，这过去这十年你是以何种心态来面对这老板和这份工作及薪资方式！今天，如果你是新移民，肯定是弱势者被老板潜规则了，那又另当别论了！你说是吧？基本上，我相信老板不会没理由遣散一个跟了十年的员工而没有理由，只看这理由你能否接受或被检视罢了！
什么叫基本上，我相信老板不会没理由遣散一个跟了十年的员工?你看到的和你觉得的就是道理？如果你老板叫其他员工跟你讲你明天不要上班了,然后打电话给老板不听,逃避,又不发薪水,过了20天才发给我.请问你的感觉会如何？做事要有始有终,员工有错可以慢慢了解事情是怎样发生.不要就是听一些搞事搞非的员工一面之词.这样对我又公平吗？有尊重我吗？谁太不地道了???你要学一下了解事情全部才给人批评.不了解就要问清楚事情,你有权利不答,但是我的主题不是给人批评的.是给劳工法意见.请你尊重人好吗？不要答非所问好吗？
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