加拿大华人论坛 美国留学移民如何应对在申请H1B期间要求的RFE补件问题？
在加拿大
当您收到RFE之日起，您有90天时间提交相应的证明文件。同时您应该谨慎丶全面的回答所有问题。 我们建议您在一个专业的移民律师的帮助下探究这一过程。 最常见的H1B RFE的原因包括： 1. 移民局使用一种称为商业企业验证工具（VIBE）的方法。VIBE所做的是使用市面上可以通过商业手段获取的信息，来以此确认相关申请雇主的信息。有些信息在VIBE系统和H1B申请材料中会有差异，包括：近期地址变更丶结构变动或信息不匹配等。因此，您可能会收到一个RFE请求信息，比如说雇主的联邦税号丶工资报表丶租赁协议丶财务报表等。 2. 专门职业的判定——H1B签证被授予一个合格的「专门职业」者。为了合乎这样的标准，您将必须遵守下列要求：最低要求一般是学士学位（或同等学历）。某些职位也可能会非常复杂，以至需要一个较高的学位。 尽管这些规定很死板，「专门职业」的审批通常取决于移民局官员的个人判断。他们不止于表面审查，他们可能要求提供各类书面材料，比如，受益人的工作经验丶详细的岗位说明书丶行业规范丶议订工资等等。 3. 为通常不在该领域的相关专业人士递交的申请。基本上，如果一个小企业为一个在某个领域不常用的技能的外国人提交一份申请H1B时，RFE就可能出现了。 例如，一个建筑公司为一个财务规划师提出申请，美国移民局可能看不到两者之间的相关性，反而会认为受益人将被放置在一个不起眼位置，或者受益人上班时会寻找其他工作。雇主需要阐明的主要一点是，受益人将在一个专门职业领域中工作。 4. 学位和职位处于不同领域。一个人可能有学士学位，但它可能和议订的职位不是在同一领域。在这种的情况下，RFE会要求一个解释，详细说明学位和职位的关联度。同样的，如果一个职员没有从美国获得学士学位他们可能需要提交外国同等学力的证明。工作经验证明也会从原雇主的聘书或大学，或者学院官方评估书中获得。 5. 可疑的雇主和雇员的关系。正如前面提到的，移民局必须看到待批淮的H1B申请存在雇主和雇员的关系。当受益人不在申请人办公地工作时，这层关系常常很模糊。如果是这样的话，一个RFE可要求雇主证明其有权控制该员工进行工作的方式丶时间和地点。他们还必须递交出适当的文件证明，以证明该专门职业可以在那个场外位置进行。其他文件可能包括组织结构图。 6. 请求延期或者改变状态。如果H1B申请是用来申请延期或改变状态，必须递交足够的工资报表文件，以证明该员工一直在保持其现有状态。 RFE的回应——最佳实践方法： 回覆RFE时，请记住以下这些注意事项： • 充分阅读RFE，如果你不明白一些专业术语，请教你的移民律师。 • 如果你已经收到了RFE，不要做出任何草率的决定。没有理由惊慌，这只是移民局试图更多地了解你的情况的方式。 • 不要只部分的回答问题。全面的彻底的一次性回答问题，因为如果你碰巧错过了一个要点，移民局通常不会发出第二个REF。 • 仔细检查邮件地址以及递送的文件。 • 在截止期结束前提交您的回应。当您等待最后一分钟才递交时，您就承担了错过截止日期的风险，然后您可能会收到一个拒绝信，那么您就必须提交一份动议，以重审此案。当然，这不是理想的情况，但如果您需要帮助提出动议重审此案，我们的律师可以帮助您。 任何情况下，收到RFE的原因，可能包括前述的原因的一个或多个。鉴于这些要求的复杂性，最好咨询移民律师。 • 我们的移民律师具有处理H1B RFEs的丰富经验，我们会收集必要的文件来提交。无论是雇主申请人，还是受益人，我们都可以在最短的拖延时间内处理此类案件。 电话：310-866-1876 微信：amanda011717
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