加拿大华人论坛 美国留学移民H1B 被裁了。。。
在加拿大
请帮帮...被裁了,公司把official termination date 放在一个月后。可是最后的paystub 是这个Friday. 我的H1B是什么时候失效呢？H1B Transfer需要latest paystub, 重新申请H1B的process 和Transfer的process有什不同?谢谢.
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1。H-1B 三年期满有10天的宽限期：持有H-1B 的外籍人士在移民局所允许工作的时间期满后(例如三年期满后)，移民法规给予这个外籍人士10天的宽限期。在这10天的宽限期内，这个外籍人士仍然有合法的身份，而且可以合法的申请更改身份或延长H-1B的申请，但是在这段时间，这个外籍人士是“没有”工作资格的。 2。被解雇丶公司倒闭丶自动离职等是没有宽限期的：别听信外面那些什么二个星期丶一个月丶二个月丶三个月的宽限期。注意：被解雇丶公司倒闭丶自动离职等是没有宽限期。3。移民局怎么知道我没工作了? 通常你在自动离职或被雇主解雇后，雇主应该通知移民局你已经不在为雇主工作，你的H-1B 身分也停止了。但是很多雇主并没有做这个动作，移民局也不知道你没工作丶失去H-1B 的身分了。但是，当你在提出转换雇主H-1B 申请丶转到H-4丶F-1 丶F-2 等其他身分时，移民局可能要求你提出过去三个月的薪资单。这时移民局不用去“调查”你没有保持你的H-1B 身分，如果你提不出薪资单来，移民局可能还是会批准H-1B 的申请，但是要求你出境重新申请H-1B 签证，“激活”你的H-1B。4。没有薪资单就会被要求出境“激活”H-1B 吗? 虽然现行的移民法并“没有”给予一个外籍员工在前后二个工作之间空档的宽限期，也就是说在你丧失了前一份工作后是没有宽限期的。但是，移民局也允许个别的移民官根据不同的情况而有差别的决定。因此，移民官在审理H-1B 转换雇主的申请时，可能会在不看你以前薪水条Paystub的情况直接批准有I-94 的H-1B，也可能批准你的H-1B 但要求你出境激活(Re-Activate) H-1B。所以，有时候你会发现为什么别人失去工作5个月后送H-1B 转换雇主没问题，而你才二个月没工作就被要求出境激活H-1B 的例子。也就是说，根据移民局的解释，在提出H-1B transfer 时，H-1B 员工最好继续在原有的公司工作，保持你的合法身份，直到移民局收到新的H-1B transfer 的申请后才到新的公司工作。如果无法在离职前提出转换H-1B 或其他身份的申请，就要有被移民局要求出境重新申请签证的心理准备。梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang9300 Flair Dr., Suite 105, El Monte, CA 91731美国境内免费电话: 1-866-661-7705Tel: (626)288-7900,Fax: (626)288-7902,http://www.lianglaw.comemail: [email protected](版权所有：梁勇律师事务所，lianglaw.com)
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从程序上来讲，H1B transfer和普通的H1B申请是一样的，只是没有名额限制。
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