加拿大华人论坛 美国留学移民PERM 被 Audit 以后的注意事项
在加拿大
(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 最近劳工部对PERM 的审理速度还算可以，我们已经收到了几个在2012年1-2 月份提出的PERM 的申请，并获得批准的案子。有关最近PERM 批准的案例，我们会找时间讨论。除了直接批准的PERM 申请。最近劳工部对PERM 的Audit 也不手软，我们也有多位申请人收到劳工部的 Audit 要求，并回复之后获得批准。我们要提醒PERM 的申请人，收到劳工部 Audit 的要求时，一定要回复，不能放着不管。如果你做了劳工部要求的广告活动，但是没有完全符合劳工部的要求，大不了PERM 的申请被拒绝，重新提出PERM 的申请就是了。如果不回复，可能导致雇主被罚禁止为员工申请劳工证，处罚期限不超过二年。在回复劳工部的Audit 后，劳工部可能再发通知要求雇主在劳工部监督下重新启动招聘过程，也就是说重新打广告征人，并求申请人将履历表寄到劳工部指定的地址。如果依照劳工部的要求做了征人活动后，还是没有合格的申请人，PERM 还是会获得批准。如果雇主被要求在劳工部监督下重新启动招聘过程，千万不要不回复或者是撤销申请。最近劳工部发布有关在劳工部监督的招聘过程中撤销PERM申请的后果。劳工部表示，尽管在被劳工部 Audit后，劳工部可能会批准雇主在劳工部监督的招聘过程中撤销PERM申请的请求。而且该雇主仍可以继续提出满足所有常规要求的新申请，为撤销申请的外国员工重新申主请，但是该公司提出PERM的招聘活动将会受到劳工部的监督。此外，如果劳工部认定有必要，该雇主以后提出的所有其他外国员工的PERM申请或者工作机会都可能受到劳工部的监督。如果在接受劳工部监督的招聘中，公司多次要求撤销PERM申请的请求会被劳工部严格审查。如果证明该雇主未能遵守监督招聘过程的相关要求，可导致该雇主被罚禁止申请劳工证，处罚期限不超过三年。因此，一旦PERM申请被转到受劳工部监督的招聘，雇主仍旧可以遵守监督招聘的相关规定及要求来完成监督招聘过程，而不是撤销还在等候期间的申请。我们提醒提出PERM 申请的员工及雇主，一旦收到劳工部的Audit 要求，或被要求接受劳工部监督的招聘活动，只要雇主有依照劳工部的指示完成需要的征人活动，还是有被批准的可能。万一征人活动有合格的申请人来应征，大不了是被拒绝重新提出申请。千万不要放不管或者是直接撤销PERM 的申请，因为这可能会被劳工部怀疑雇主没有依照要求做事，而导致该雇主被罚禁止申请PERM， 或影响未来PERM 申请的时间。只要雇主有照着劳工部的要求去进行PERM 部要的征人活动，或是被劳工部要求接受劳工部监督重新做招聘的动作，只要依劳工部的要求做征人的活动及回复，也还有被批准的可能。梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang(new address form 4/30/2012)9420 Telstar Avenue, Suite 211, El Monte, CA 91731美国境内免费电话: 1-866-661-7705Tel: (626)288-7900,http://www.lianglaw.comemail: [email protected]
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