加拿大华人论坛 美国留学移民劳工部大改革
在加拿大
(梁勇律师事务所，lianglaw.com专稿) 美国劳工部于2012年7月9日在联邦公报上发布通知，即将对申请H-1B 所需要的最低薪水标准表LCA申请进行大改动。目前的移民法规定，雇主需要劳工部批准的LCA才能够提出H1B申请，申请H1B1和E-3签证也同样需要有批准的 LCA。在劳工部所公布的新的LCA 申请内容上，要求被归类为H1B依赖型的雇主提供更多认证，并且强调了异地派遣以及其他事项。在新表格中雇主被要求提供更明确的信息并且承担作伪证的后果来证明信息的真实性。如果LCA违反了H-1B 的内容，劳工部有权针对LCA的内容调查，雇主可能造成多种罚款丶处罚丶甚至刑事处罚。以下劳工部在7月9日所提出的更改建议稿的重要变动，最终版本可能2012年9月7日之后生效。1. LCA上关于特定员工的身份: 目前LCA上并没有要求雇主提供员工的身份信息。新的表格将要求员工姓名及其他身份信息，还要求雇主提供当时正在等候的PERM劳工证申请数目。劳工部会给员工专门指定的身份识别号码。LCA可以最多申报十个员工，但是每个人都必须提供身份信息。这些信息可以让劳工部对每个员工进行更加严密的审核及信息确认，包括交叉审核该员工PERM申请时递交的材料。2. 工作地点：目前的LCA要求雇主明确工作场所。新表格对工作地点有更多更详细的信息要求。新表格要求表明工作场所的类型。具体来说，雇主需要明确工作地点是在雇主的办公地点丶雇主的私人住宅丶员工住处，还是其他办公地点。新表格询问工作地点是否是在终端客户的场所，如果是，雇主必须提供终端客户的名称。在表格同一个项目还会问这是否是一个真实的工作机会。3. Prevailing Wage 最低薪水标准来源: 新表格对H1B申请中的prevailing wage来源询问更加详细。雇主必须指出工资标准的来源并提供更加详细的资料。4. 高度依赖 H1B员工的雇主: 目前的LCA要求根据总员工中H1B员工所占数目被划分为H1B依赖型的雇主提供更多证明。这类雇主必须证明有实际行动试图招聘美国员工；有一种例外情况是当LCA是为了薪水达到$60,000或更多或者拥有与工作相关的硕士及以上学历的雇员，就不需要证明此项。现在的LCA仅仅要求回答“是”或“否”来认证雇主是否属于H1B依赖型，但是新的LCA将要求更详细的信息。在新表格中H1B依赖型雇主需要提供总员工数目以及持有H1B的员工数目。5. H1B依赖型雇主的例外: 如果雇主属于H1B依赖型，但是申报时要求免除一定的招聘要求，新表格则要求表明免除要求是否基于提供的工资或员工的学历或两者都有。H1B依赖型雇主如果为既不符合$60,000年薪又没有相关硕士以上学历的员工申请，那么会有更多关于招聘美国员工方面的问题。6.高度依赖H-1B 员工的雇主的招聘方法: H1B依赖型雇主必须表明尝试招聘美国员工的方法，进一步证明该招聘未能成功并且提供通过公共渠道可以获取的相关证据。如同我们上文所提到的，这只劳工部在7月9日所提出的更改建议稿，并不是终稿。最终版本可能2012年9月7日之后生效，相关消息请关注本网。Proposed LCA form ETA9035本所提供各类移民及非移民申请免费评估:咨询电话: (626)288-7900 美国境内免费电话: 1-866-661-7705***谢谢您阅读本文，如需转载，请注明出处，其他相关新闻请查看本所网址:http://www.lianglaw.com***若您有相关法律问题，请先咨询自己的律师；若有具体个案问题需要咨询请与本所联络付费咨询。梁勇律师事务所 Law Offices of Jonathan Liang9420 Telstar Avenue, Suite 211, El Monte, CA 91731美国境内免费电话: 1-866-661-7705Tel: (626)288-7900,Fax: (626)288-7902,http://www.lianglaw.comemail: [email protected](版权所有：梁勇律师事务所，lianglaw.com)
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