加拿大华人论坛 美国留学移民我能想到zui浪漫的事,就是陪你从H1B走到绿卡

在加拿大

圣诞和新年假期将至，礼物丶旅行令人期待。那些明年要申请H1B的同学们，想必在假期的欢庆气氛之余，已经开始关注来年的H1B申请。而这个季节对于我们而言，意味着2016年H1B的申请季已经结束，新一年的H1B申请准备工作揭开序幕。长期与各类型雇主以及H1B雇员打交道的我们，很快又要在新的一年里，见证又一批留学生成长的历程，协助大家走过这一段重要的人生旅程，深感荣幸又责任重大。关于H1B的文章，之前宋和孟律师事务所已经和大家分享了不少。借着本篇文章，我们回顾整理一下关于H1B和绿卡的一些重要文章，一起看看从H1B走到绿卡要经过些什么，考虑些什么。希望可以帮助到所有正要申请H1B，或者已经获得H1B的同学们。首次申请H1B，你需要知道的一切在这里如果你的雇主已经跟你谈妥了H1B的申请，并且公司经验丰富申请过很多H1B，公司有专职律师妥帖操办一切，HR温馨告诉你不用担心，申请的事情全都交给他们，你吃着火锅唱着歌等结果就好。那么，恭喜你，虽然结果仍然未知，但是你绝对已经是H1B申请大军中少操了很多份心的幸运儿。如果你还在琢磨怎么跟雇主提H1B申请这件事，欲说还休；如果你的雇主是第一次申请H1B，需要你晓之以理动之以情；如果你的雇主曾经申请过H1B但是经验并不愉快，犹犹豫豫；或者你的雇主申请过H1B，但是此去经年，早已经忘记了是怎么回事；或者你的雇主是甩手掌柜，觉得H1B申请这事儿就应该由你主持；又或者你就是雇主，正在考虑到底要不要给这个员工办理H1B；再或者，你的雇主已经操办了一切，但是HR或者律师对流程讳莫如深，而你天生好奇心强，不了解清楚就没有安全感，那么宋和孟律师事务所下面的这些文章就是为你准备的。首先，如果你已经为雇主工作了一段时间，表现不错，在犹豫要不要现在提醒一下雇主自己的H1B申请，推荐看一下宋和孟律师事务所的代表作品《如何优雅地与雇主谈论H1B Sponsorship》，在和雇主谈H1B前，摆正心态。如果已经要开始进入H1B的申请准备，而你对申请流程丶申请要求，以及时间节点还没有一个完整的概念，那么推荐阅读我们的基本款作品《H1B申请的正确打开方式》。对H1B有一个全局观，有助于你计划自己的申请进度。如果你的企业是一个初创企业（start-up），你听说了很多关于初创企业申请H1B不靠谱的传说，想更多了解相关信息，知道初创企业申请H1B到底几率如何，请参考《初创企业申请H1B究竟靠不靠谱？》。如果你的专业背景是文商科专业，总觉得和STEM相比申请H1B仿佛输在了起跑线上，请务必不要莫名妄自菲薄。推荐阅读《H1B文科商科职位之申请难易大盘点》，看看你的职位在文商科里难易度排在哪里。只要准备得当，文商科也有春天。如果你的雇主是第一次申请，或者你担心公司申请了太多H1B，或者公司曾经申请过H1B但是没抽上或者被拒绝过，你想了解这到底会不会影响你的申请，那么请收下这篇《雇主的H1B申请史影响你的申请吗？》。如果你对于传说中的H1B抽签环节不甚了解，那么你必须要读一读《H1B抽签结果开始揭晓，你抽中了没？》。虽然抽签环节完全随机，但是了解整个抽签流程本身，至少能在不确定中寻找到一点点的确定性，多一分安心。如果你向来高瞻远瞩，喜欢未雨绸缪，那么可能你已经在研究H1B的申请除了抽签这个不确定因素外，还有什么样的问题可能出现，你一定不能错过宋和孟律师事务所精心为你准备的《H1B RFE六大原因之难度系数大盘点》，囊括了H1B申请中最常见的六大补件原因，并按照难易程度排了序并作了点评。如果你想得真的有点远，不知何故想象了自己H1B抽上签但是最后没通过，瞬间焦虑起来那要怎么办，请参考《H1B不幸被拒，是上诉还是明年重来？》。不过我们不建议你对这种最坏情形作太多想象，除了焦虑伤身外，据说你想得多的情形可能成真（真实性待考）。如果看完了这些，你发现你的问题还是没有得到回答，或者你已经等不及地想让我们评估你的情况，那么欢迎你直接联系我们。请发送邮件到 [email protected]，或者致电626-339-9363。连H1B都已经申请了，H1B期间换工作怕什么有H1B雇员曾经向我们表示，当自己得知H1B期间换工作，原来所有的程序都要再来一遍的时候，内心是崩溃的。把这个残酷的事实写在这里，是因为我们相信各位选择H1B的同学有直面真实的勇气。话说回来，事情并没有那么坏。确实，H1B的身份，由于只能为提交H1B申请的特定雇主工作，用起来不如不受限制的工作许可自在。不过，至少你已经是H1B身份了，已经抽上签并通过了，还是要给自己多一点肯定。有了H1B身份，已经是解决身份路上的一大步。H1B期间换雇主的申请，不受名额限制丶不需要抽签丶递交申请时间不受限制丶开始时间不受限制，这些都是优势。所以，雇主接受已经有H1B身份的雇员，几率要更大一些。通过雇主支持来申请绿卡通常需要几年时间，这期间不少雇员会在H1B身份的时候换雇主。宋和孟律师事务所已经把关于H1B换工作的常见问题汇总在一起，整理在《H1B换工作不可不知的那些事儿》一文里。今年11月18日，移民局对于H1B身份换工作出台了一些新的政策，明年1月17日起实施。一些旧资讯，包括上文问答中的部分，届时都会更新。不一致之处，请以《总统交接之际，职业移民收获政策大礼包》一文为准。总而言之，H1B到绿卡的道路，绝对符合万事开头难的定理。如果你已经排除万难成功迈出第一步，那么后面的路相信会越来越平坦。从H1B到绿卡，早启程早到达执业这些年来，孟小洁律师看到的最常见的误区之一，就是以为开始申请H1B和开始申请绿卡之间，有什么联系，比如是不是要获得H1B身份之后多少时间，才可以申请绿卡。就开始申请的时间而言，这两者在法律上压根没有关系。它们之间没有关系到什么程度呢？就是你还不是H1B身份的时候，只要雇主愿意，就可以给你提交绿卡申请，不管你是F1身份，还是你身在中国或者世界任何地方。抑或，给你申请绿卡的雇主，可以不是给你申请H1B的雇主。这怎么可能呢？这是因为绿卡和H1B是分别基于未来工作机会的申请。雇主为员工申请绿卡的本意，是表示员工拿到绿卡后，可以长久地给雇主工作，仅此而已。雇主为员工申请H1B的本意，是表示给员工一个有期限的工作机会。它们之间没有冲突，也没有直接关联。绿卡和工作签证，从来就是分开的两码事情。雇主不需要一定为雇员先申请工作签证，再申请绿卡；而启动绿卡程序本身的初期阶段，也不会直接让雇员获得工作许可。那么，为什么大家会有这样一个误区觉得H1B和绿卡有什么关系呢？因为这是一般情形下，对雇主而言最合理的选择，也是现实中最常见的情形。雇主和雇员非亲非故，而绿卡申请费用不少时间长，对雇主而言，最自然合理的选择，一定是先让员工工作一段时间，双方都满意后，再想着如何让关系长期化，比如申请绿卡。这也就是为什么有些公司会有内部规定要求，员工需要工作多久后，才开始申请绿卡。如果你还不了解通过雇主申请绿卡有哪几步丶需要多久，请务必安排一段安静的时间，阅读一下《EB2/EB3雇主申请绿卡之三部曲》。那么为什么会有雇主在员工还没有H1B的时候，就开始申请绿卡呢？这种情况，最常发生在员工以其他工作许可，已经为雇主工作了一段时间，并且雇主想留住雇员的情况下。比如，小A是工程类专业的学生，以OPT的身份在2014到2015年为公司B工作了大半年，公司对小A的表现很满意，并在2015年为小A提交了H1B申请。很可惜，小A的申请当年没有抽中签。但是，公司B非常喜欢小A，希望可以尽力留住她。于是在宋和孟律师事务所的建议下，在小A申请到了STEM OPT后，公司B为小A开始启动绿卡申请程序。2016年5月，宋和孟律师事务所很高兴接到了小A的PERM 批准（即绿卡申请三部曲中的第一步）。公司B于2016年再次为小A递交了H1B申请。同样是在2016年的5月，我们又得知小A今年的H1B抽中签并且批准通过，可谓双喜临门。之后小A和公司B自然都是非常高兴，小A就愉快地在公司B工作着。更高兴的还有小A的先生，因为8月的时候，小A的I-140已经通过（即三部曲中的第二步），而小A的先生已经申请到了H4的工作许可了。不过，宋和孟律师事务所要提醒大家一下，虽然申请绿卡不以H1B为前提，但是如果同一个雇主既为员工申请了H1B又申请了绿卡，而员工中途换工作，这是会对绿卡申请产生影响的。在绿卡申请的不同阶段换工作，产生的影响不同，具体解析，可以参考《总统交接之际，职业移民收获政策大礼包》。结语以上信息是对H1B和绿卡流程的基本介绍。个人具体的申请计划，各位申请人还是要就自己的情况咨询有经验的律师。以上述幸运的小A为例，每一步的安排和时间点，都需要考虑周到。因为申请绿卡会对不同身份产生不同影响，还需要根据每个申请人的具体情况来设计。宋和孟律师事务所一直以来专注于职业移民和工作签证。2016年由宋和孟律师事务所全程代理的H1B申请，抽签后通过率为100%，所有H1B案件的成功率在96%。我们认真对待每一份H1B的申请，因为我们知道，这是一次事关每位H1B雇员人生轨迹的申请。我们最欣慰的事，就是可以见证并协助各位从H1B一直走到绿卡。预祝各位圣诞快乐，新年有好运！注：本文中涉及文章均可在洛杉矶宋和孟律师事务所网站上（www.songmenglaw.com）浏览。本文的版权属于洛杉矶宋和孟律师事务所（www.songmenglaw.com）。如需转载，请在文章开头处注明原作者和出处。文中内容，仅限于一般情况的讨论，并非法律意见。如有个别案件问题，请咨询自己的律师。如果您想对您的情况进行评估，请发送邮件至[email protected]，电话626-339-9363。宋和孟律师事务所的创始合伙人是经验丰富丶办案严谨的孟小洁律师，以及成长在美国丶文笔周密的韩裔美籍律师Deok Song。宋和孟律师事务所致力于服务通过技能丶投资等移民美国的专业人士，关注在美亚裔社区的权益。本所公众号“闲话移民”，分享美国移民法律干货，探讨中美文化差异，欢迎关注xianhua_immigration。

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