加拿大华人论坛 美国留学移民H1B新趋势： 简单粗暴,高薪才是王道
在加拿大
今年４月美国总统川普签署了《购买美国货丶雇佣美国人》(Buy American and Hire American)的总统行政令，指示联邦机构检讨移民雇佣法规，以促进“雇用美国人”政策的实施。几天后，众议院就出炉了Ｈ１Ｂ具体改革议案。该行政令将深远地影响美国未来十几年外籍员工就业形势，但法案只有国会做出了决定才能进行立法流程，从真正意义上做出改变。 川普改革行政令旨在为美国工人创造更高的工资和就业率，并通过严格执行和管理移民法来保护他们的经济利益。以H1B工作签证为例，总统的行政命令指示相关机构提出变更建议，以帮助确保这类签证公正公平且合法地发放给了技术最娴熟丶酬劳最丰厚的移民员工。这一改革，关乎到数以十万计的留学生的 “美国梦”，关乎科技之都硅谷的人才结构，甚至关乎到美国科技产业的未来，因此其改革的方向丶内容，关系重大。 H-1B是什么？ H1B是临时雇佣签证，主要发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。H1B项目每年向外国人发放6.5万个工作签证，另外2万个面向拥有高级学位的外国人，大学丶教学医院和其他非营利机构还可申请额外的数量不限的签证。因为申请人数超过了签证数量，签证以随机抽签的方式发放。 张大钦律师事务所认为该新政是把双刃剑。 首先丶新政的确是为了保护美国本土员工不受廉价劳动力挤压。首先是对H1B申请雇主进行全方位360度严格要求，对H1B流程的合法化，即对外包公司的打压。有很多印度外包公司长期与美国大型公司合作，大型公司靠外包公司提供的廉价劳动力来节约成本，在公司内部裁员，这让美国本土失业率提高。美国经济学家称， H1B的实施实际上允许这种外包公司的存在，会因此带来一系列经济问题和社会问题。 第二丶就是压低工资的问题。这也是美国社会对H1B病诟所在。譬如印度外包公司的工资水平比行业平均工资能低出20-30%，的确是恶性拉低市场，抢了美国人的工作。也有人称H1B最早就是为引进国外廉价劳动力而创。所以新的H1B政策也是为了保障国外员工的薪水和本土员工薪水一样。这是对外国员工的一种保障。针对工资较低的Ｈ１Ｂ持有者涨薪一事却可能不用等国会批准，川普政权内部可以进行干预。 另外一个方面， 川普新政令其中要求缩紧雇用外国劳工的H-1B签证项目，特别强调“不能再让H-1B 持有者取代美国工人”。并计划取消H1B抽签制度，设立了更高的工资门槛等举措，使得中国留学生在美国找工作会更难，移民美国的大门也就更难开启。面对移民政策的日趋严格，美国人才市场竞争激烈，以及未来机遇的不确定性，摆在80丶90后留学毕业生面前的选择和道路似乎越来越难走。坊间学生们都在流传“Buy American, Hire American”而直接导致的“Marry American”…… 下表例举了使用H1B签证数量最大的十几家公司及其H1B员工基本工资。看得出来， 一些印度IT Consulting公司（例如： Tata, Wipro, Infosys）使用的H1B数量确实非常高。他们承诺支付给H1B的工资要比同类美国本土品牌公司低很多。这的确会让人想到Ｈ１Ｂ正在被滥用，薪水也有偏低的嫌疑。最后，如果您没有抽到和拿到H1B，还可以考虑如下途径留在美国：１丶 维持Ｆ-1签证，CPT工作来年再战。注意的是，能够发放I-20的学校，才有资格发放CPT工作许可，M-1（非学术类学生签证）是没有资格发放CPT的。２丶 立刻寻找免抽签雇主。该类型企业如下几大类：大学；附属于丶或与大学相关的非营利组织；非营利科研机构；政府研究机构。３丶 STEM OPT延期或者继续攻读学位，学海无涯。现在的STEM OPT共计3年，多达3次抽签机会。４丶 可虑转换身份为配偶签证。譬如：H-4，0-3，F2，L2５丶 申请没有名额限制的其他工作签证， 如O-1， P-1， E-2， TN, H3等。６丶 亲属移民７丶 职业类移民本文版权属于洛杉矶张大钦律师事务所。如需转载， 请注明出处。 文中内容，仅限于一般情况的讨论。 如有个别案件特殊情况，请咨询自己的律师。 如果你还没有移民律师，欢迎联络张律师。工业市办公室： 17700 Castleton St. Suite 402, City of Industry, CA 91748亚凯迪亚办公室： 150 N. Santa Anita Ave., Suite 300 Arcadia, CA 91006尔湾办公室： 8 Corporate Park, Suite 230, Irvine, CA 92606电话: (626)346-0909/(626)821-1882/(949) 250-1688电邮: [email protected]公司网址：www.visatopia.com中国当地直拨：95040343076
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