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在加拿大
Q: 什么是PERM?A: PERM是“Program Electronic Review Management process”的缩写，中文一般译为劳工证电子化审查系统 。Q: PERM什么时候生效的?A: 2005年3月28日Q:PERM劳工许可证会涉及哪些政府机构?A: 美国劳工部（DOL）参与到PERM劳工许可证申请。Q:在PERM劳工许可证处理过程中，哪个政府机构确定现行工资标准（Prevailing Wage）?A: 现行工资标准是美国劳工部根据市场信息在某一时间段丶某一地区丶某一职位所得出的普遍工资标准，因而，同一职位在不同地区不同时间的现行工资标准会有所不同。自2010年1月4日之后，现行工资由国家现行工资和服务中心（National Prevailing Wage and Helpdesk Center 即NPWC）确定。Q: 美国劳工部在劳工许可证处理过程中的职能?A: 美国劳工部（DOL）通过其位于亚特兰大和芝加哥的两个国家处理中心和一个位于华盛顿特区的国家现行工资和服务中心裁定全过的PERM劳工证申请。Q: 劳工许可证和工作许可有什么区别?A: 工作许可或就业许可文件（EAD）是USCIS签发给外国人的文件，该文件允许外国人在美国境内进行临时工作。而劳工许可证并没有授权外国人在美国工作，它仅仅是解决未来就业。劳工证是允许美国雇主代表雇员递交移民申请的第一步。Q: 哪些工作岗位有资格申请PERM劳工许可证?A: 任何职位都可以，只要雇主证明（和通过积极有效的招聘证明）没有合格且愿意的美国工人。Q: PERM劳工许可证申请会雇主有什么要求?A: 雇主必须证明自己:· 提供的岗位是永久性的全职的;· 工作符合现行工资标准;· 提供的工作条件和环境，以及对外国雇员的雇佣不会影响到美国工人;· 没有合格的美国工人填补这个职位。Q:雇主如何证明自己支付工资的能力?A: 雇主可以选择如下之一证明自己有能力支付工资:· 如果雇员已经被雇主雇佣，在整个PERM处理过程中，只要外国人实际的工资比劳工许可证申请中提到的工资高或者持平就可以了;· 如果在劳工许可证处理的过程中，外籍雇员并不受雇于雇主；外籍雇员的工资要比劳工许可证申请中提到的工资低，则雇主必须证明:o 雇主的净资产超过了劳工许可证申请中提供的工资;o 雇主的净利润超过了劳工许可证申请中提供的工资。Q: 对专业职位是否有额外的招聘步骤?A: 是的，对于专业职位，相关条例要求雇主在基本的广告招聘外实施其他招聘活动。对于专业职位，雇主必须选择三个招聘渠道：· 雇主网站;· 求职网站（非雇主）;· 校园招聘;· 行业或专业组织;· 职业介绍所或猎头公司;· 员工推荐计划;· 如果岗位要求学历但不要求工作经验，可以在校园招聘办公室发放职位空缺通知;· 当地报纸或与该工作相关的报刊杂志;· 广播和电视广告· 招聘会Q:我的优先日期是什么?A: 如果需要劳工证，您的优先日期一般就是DOL收到您PERM申请的日期（要保住该优先日期，必须在收到PERM批准信后180天内递交I-140申请）；如果无需递交劳工申请，您的优先日期就是USCIS收到您I-140申请（担保移民）或I-360申请（职业移民第四优先）或I-526申请（投资移民）的日期。Q:如果担保我的雇主歇业了，我的PERM劳工许可证案子怎么办?A: 您的PERM劳工许可证申请将被拒绝。即使DOL批准了您的PERM申请，没有来自公司的担保，您也不能继续I-140申请。Q: 在我的PERM劳工许可证申请的处理过程中，我可以离开美国么？ A: 在PERM申请的处理过程中，您可以离开美国。但是，递交了PERM劳工许可证申请将对您再次入境美国没起到任何帮助。所以您应该提前解决好签证和其他相关问题。Q: 我的PERM劳工许可证申请会影响我的非移民签证申请么?A: 已经递交或批准的劳工许可证申请将不太可能对您的非移民签证申请造成影响，因为当前的非移民签证申请并不要求透露劳工许可证申请的信息。但是，如果您是正在处理或已获批的I-140移民申请（通常是在收到PERM批准信之后）的受益人且您的I-140将会影响您获得非移民签证的资格，除非您申请的非移民签证是L类和H类非移民签证。Q:我配偶的雇主已经为他递交了一份PERM申请，我可以要求我的雇主也为我递交一份PERM申请么？A: 可以的，递交两份劳工许可证申请可以增加您通过的机会，并可能会加快您获得绿卡的速度。Q: 如果被抽查（audit），我可以撤销申请么?A: 不可以. 如果申请被抽查，雇主不能撤销申请，并必须面对抽查之后的任何结果。Q: 我的劳工许可证已经被批准了，有哪些因素可能影响我获得绿卡？A: 如果您的劳工许可证已经获批，你已经在获得绿卡的路上了。其他可能影响您获得绿卡的因素包括：公司没有能力支付您的薪水和犯罪记录（如果有）。Q: 我已经递交了NIW丶EB-A或EB-1B的移民申请，我的雇主还能为我递交PERM劳工许可证申请么？A: 可以的，即使您是其他正在审理的或已经获批的移民申请受益人，您的雇主仍然可以为您递交PERM劳工证申请。递交PERM算是对你算是额外的福利。Q: 两家或多家公司可以同时为同一外籍工人递交PERM劳工许可证申请么？A: 可以的，劳工许可证申请是关于一份雇主不能招聘到人的工作机会，所以关键是在雇主和工作岗位。Q:一个雇主可以为一个雇员递交两个不同职位的PERM劳工许可证申请么?A: 不可以，根据现行的劳工部惯例，一个雇主不能为同一个外国人递交两个不同职位的PERM申请。尽管从法律上是可行的。但是，当前的PERM递交系统却不允许如此递交。Q: 我雇主为我递交的PERM劳工许可证申请已经获批，但是随后为我递交PERM劳工申请的公司却与另一家公司合并，那么我的PERM申请会怎么样？A: 如果新公司接受前公司（即为您递交PERM申请公司）的全部利益和义务，那么新公司将继续处理您的绿卡申请。Q: 如果我在PERM劳工许可证申请处理过程中通过之后或移民申请正在处理过程中，更换工作，会怎么样？A: 只要您在获得绿卡或移民签证之后回雇主处上班，如果为您担保的雇主同意继续为您进行PERM劳工许可证申请和移民签证申请，更换工作将不影响您的劳工许可证申请。然而，在现实生活中，如果您离开公司，大多数雇主将撤回或中止移民处理。Q: 雇主在招聘过程中，应该做些什么?A: 总体上讲，雇主需要保存所有收到的文件以供撰写招聘报告：合格的和不合格的简历。雇主应当面试满足最低工作要求的申请人丶记录面试结果并记录申请人不合格的原因。Q: 什么是招聘报告（Recruitment Report）?A: 招聘报告是一份申请，旨在详述招聘活动丶申请丶面试和关于所有申请的决定。根据PERM相关规定，招聘报告中必须包含一些必要的内容。尽管该报告并不要求一开始与PERM LC申请一起递交，但是PERM法规要求雇主在递交PERM申请之前必须在招聘报告上签字。但是，如果PERM案子被抽查，雇主必须在收到DOL通知之后的30天内递交招聘报告和其他文件。Q:广告投放之后呢?A: 广告一旦被投放，如果雇主收到简历，雇主有责任联系每一个符合最低岗位要求的申请人。如认为申请人不合格，需提供法律许可的原因（如果申请人不满足学历要求或工作年薪/经验的要求）Q: 什么是PERM?A: PERM是“Program Electronic Review Management process”的缩写，中文一般译为劳工证电子化审查系统 。Q: PERM什么时候生效的?A: 2005年3月28日Q:PERM劳工许可证会涉及哪些政府机构?A: 美国劳工部（DOL）参与到PERM劳工许可证申请。Q:在PERM劳工许可证处理过程中，哪个政府机构确定现行工资标准（Prevailing Wage）?A: 现行工资标准是美国劳工部根据市场信息在某一时间段丶某一地区丶某一职位所得出的普遍工资标准，因而，同一职位在不同地区不同时间的现行工资标准会有所不同。自2010年1月4日之后，现行工资由国家现行工资和服务中心（National Prevailing Wage and Helpdesk Center 即NPWC）确定。Q: 美国劳工部在劳工许可证处理过程中的职能?A: 美国劳工部（DOL）通过其位于亚特兰大和芝加哥的两个国家处理中心和一个位于华盛顿特区的国家现行工资和服务中心裁定全过的PERM劳工证申请。Q: 劳工许可证和工作许可有什么区别?A: 工作许可或就业许可文件（EAD）是USCIS签发给外国人的文件，该文件允许外国人在美国境内进行临时工作。而劳工许可证并没有授权外国人在美国工作，它仅仅是解决未来就业。劳工证是允许美国雇主代表雇员递交移民申请的第一步。Q: 哪些人无需劳工许可证就可获得绿卡?A:家属移民无需劳工许可证。此外，如下人员在申请绿卡时也无需提前获得劳工许可证：EB-１申请人丶国家利益豁免申请人丶投资移民申请人丶宗教工作者或预先认证的职位（如注册护士）。Q: 已经获批的劳工许可证是否给我在美国合法工作的权利?A: 否，已经获批的劳工许可证只是允许您的雇主为您递交EB-2或EB-3类移民申请。
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