加拿大华人论坛 美国留学移民雇主被员工告欠薪,该怎么办？朱建丞律师事务所
在加拿大
每个州或不同地区都有最低工资标准，纽约市最低工资标准15美金/小时。如果不满足最低时薪，或超过工作时间，雇主是要支付资额外工资的。 当然有时也并非雇主的错，如果有员工对自己工作不满意，或在工资发放上面有漏洞的话，员工也会向老板提出欠薪追讨。 经常在华人社区里会发生的情况就是，雇主一般是给现金，也不想出很高的W2给员工交税。所以雇主实际出的W2，跟员工拿到的工资是不符合的。 这种情况下，一旦员工告雇主欠薪的话，法庭只会根据实际的W2上的金额来判定，但是W2上的金额往往是远远低于实施发放的工资，所以这样的情况下雇主往往都会输掉官司。 这就是一个变相的提醒，所有的雇主在发放工资的时候不要打擦边球，实事求是，发放多少工资就报多少W2。 员工在拿工资的时候也要实事求是，拿到多少就报多少税。如果双方都合理合法，就不存在着会有任何纠纷或被诬告的可能。 但是如果真的发生欠薪或劳工纠纷，一般是可以通过以下方式进薪水追讨： 1）寻求律师，提出民事诉讼 一旦在法庭提起诉讼，如果对方反驳，这个官司会拖得旷日持久。所以你的成本和律师费也会升高，当然，大多数的情况下，代表雇员的律师是不收取律师费的，只会从最后的风险代理中收取一定比例的律师费。 2）寻求劳工局 (Work Compensation Board) 帮助 如果你成本有限，可寻求劳工局；劳工局会安排工资听证会(wage claim hearing) 同时劳工局会向雇主发出通知，告诉雇主，他的员工提告了什么，并要求雇主提供相应的材料。 劳工局也会做调查，劳工局官员的调查是全方位的，需要雇主拿出相关的材料，比如：时间卡，工资单，有没有提供工伤保险，有没有提供吃饭休息时间，有没有按时支付工资，这些都是需要凭证的。 3）去小额诉讼法庭进行起诉 这一类的诉讼，你是不需要律师的，可以自行进行起诉。但是缺点在于处理金额的上限有限，一般不会超过5000美金。 所以，如果你要追逃的薪水是低于5000美金的话，你可以找小额诉讼法庭。但是效果肯定是不如劳工局或民事诉讼。 4）私下和雇主进行协商 因为一般欠薪的纠纷，往往双方都可能有错；如果真的诉诸于法律，双方在法律程序和辩解上耗费的时间与成本过大。最后可能也是达成和解，但是投入的时间和成本已经拿不回来的，还不如提前进行私下和解。 最后，律师需要提醒，其实避免所有诉讼与讨薪的原则就是实事求是，合理合法，对待员工公平不拖欠，不压榨，也就不会有民事诉讼了。 如有任何法律问题，请致电律师事务所646-518-7998或发送邮件进行免费评估[email protected] 朱建丞律师事务所 646-518-7998 联系我们： 客服微信号： 76741120 24小时联系电话：(646)518-7998 地址： 纽约曼哈顿（时代广场,7号线直达42街下车）： 1441 Broadway 6th Fl (六楼), New York, NY 10018 纽约法拉盛（飞跃皇后大厦）： 13620 38th Ave Suite 10J, Flushing, NY 11354 公司邮箱： [email protected] 公司网站： www.zhulawfirm.com 事务所介绍: 美国朱建丞国际律师事务所在北美拥有顶尖律师团队，总部位于世界中心曼哈顿的时代广场，分所位于华人最密集的地区法拉盛飞跃皇后大厦。是一家精办刑事、民事、移民，于一体的综合性律师事务所。本所律师拥有美国各州及联邦法庭执照。提供资深大律师一对一精准办案，前检查官坐镇，经验丰富保证效率。7天24小时咨询服务。各州24小时特快保释，全美第一。 业务范围： 刑事：紧急保释 毒品大麻 商业诈骗 按摩卖淫 偷窃抢劫 强奸杀人 民事：诉讼仲裁 经济纠纷 意外赔偿 医疗事故 劳工纠纷 跨国离婚 商业：海关贸易 公司成立 股东协议 生意买卖 商业并购 商标专利 移民：O1 L1 K1 H1 I-601豁免 递解令 政治庇护 亲属移民 投资移民 杰出人才 © 2021 All Rights Reserve, Law Offices of Zhu & Associates 朱建丞律师事务所保留宣传资料的所有权，转载请注明出处。文中内容仅针对普遍情况的讨论，如有具体个案或特殊情况，请联络我们。
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