加拿大华人论坛 美国生活信息怀胎十月 美国女人受到的歧视数不胜数
在加拿大
对于孕妇或新任妈妈来说，相比过去几年，美国的工作环境已经变得更为友善，许多公司设有哺乳室，为员工提供更自由的产假和陪产假。但是，对于一些女性来说，怀孕仍然是对她的职业生涯造成一种负担。希瑟迈尔斯(HeatherMyers)刚从高中毕业，在堪萨斯州的萨利纳市(Salina)的沃尔玛大型连锁店工作。2006年，她发现自己怀孕了。听取医生的建议之后，她随身携带一瓶水，然而，她的主管却因而表示不满。迈尔斯说：“主管跟我说，他们不能接受我的医生的建议，因为每一销售区也设有饮水器。”其后，迈尔斯拿得医生纸的证明，但是，主管却拒绝了这一点。迈尔斯说：“我感到有点震惊，一个水瓶有什么大不了，他们甚至审阅我的医生纸。”迈尔斯坚持到底。她说：“我决定听从医生的建议，坚决反对上司的做法。”终于，有一天，上司走来跟她说：“如果你不拿走水瓶，你必须要离开。”迈尔斯被解雇了。她极为不满，并提出起诉。后来，双方达成庭外和解。今年三月，在其他女性的压力下，沃尔玛修改了政策，表示将会采取合理措施以配合怀孕女性的暂时需要。36年前，美国国会通过怀孕反歧视法。然而，今日，仍然有不少有关怀孕女性遇到不公平待遇的争论。近几个月来，新泽西州，西弗吉尼亚州，纽约市和费城已经明确通过规定雇主要合理地配合怀孕女工的法律。而且，还有其他几个州和美国国会提出类似的建议。有些商界支持这些措施，但是，也有些人提出反对，像伊利诺伊州商会，他们指出，这样的法律将会对企业运作产生混乱。商会主席杰弗里(JeffreyRisch)说：“这将是既昂贵又令人困惑的法律，尤其是对于小企业。”全国妇女法律中心总顾问艾米莉·马丁(EmilyMartin)不同意，她说：“不幸的是很多雇主不明白他们有法律义务。”她补充说，因此，法律需要更加清晰。马丁说，不遵从法律的雇主，往往是低工资的行业，例如零售和食品服务，或是男性主导的行业。马丁说：“例如，驾驶卡车或保安等需要体力劳动的工作。在这些工作场所上，女性总是面对一些敌意的。”以佩吉(PeggyYoung)为例，2006年，当她怀孕的时候，担任马里兰州UPS的早班派件员。她说，拿到医生的证明，建议她应该避免抬起超过20磅的重物。她说：“但是，当我把医生纸交予公司，对方表示，公司没有轻型的替代工作。当时，我很懊恼，我在想，我怀孕了，却不被当作任何一回事。”佩吉说，UPS也因为有些员工高血压或醉酒驾驶违法行为，而重新分配他们的工作。因此，她恳请经理让她继续工作。经理对她说：“对我们的团队来说，你是一个重担。直到你不再怀孕，才回来上班吧。”佩吉呆了一会，问他说：“你是认真的吗？我不能再工作吗？”佩吉仍然清楚记得经理肯定地回答她：“不能。”佩吉决定起诉UPS，但是，两个初级法院也否决了，现在，她向最高法院提出上诉。UPS的发言人苏珊·罗森伯格(SusanRosenberg)说，初级法院的裁决显示该公司的政策是符合法律规定。在医疗需要的情况下，公司可以配合员工的需要，但是，怀孕不给予特殊处理。佩吉说：“UPS的政策是歧视怀孕。”现时，她和律师仍然等待高等法院的回覆。
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