加拿大华人论坛 美国投资理财新法过几天就要生效了,您还不知道吗？加州企业
在加拿大
与美国加州企业密切相关的联邦法和州法一些更新，元旦后就要生效了，您还不知道吗？赶紧来看一看Paul P. Cheng律师怎么说。 -新内容更新- 劳工部发布最终加班规则 2019年9月24日，美国劳工部发布了一项规定，延长强制加班。最终规则更新了豁免高管、行政人员或专业员工的最低工资和加班费要求所需的收入门槛，并允许雇主将部分奖金(和佣金)计入工资水平。在最终规则中，部门为: •将“标准工资水平”从目前执行的水平每周$455美元提高到$684美元(相当于员工整年年收入为$35568美元每年); •将“高报酬员工”的年度总薪酬水平从目前执行的10万美元提高到$107,432美元; •允许雇主使用至少每年支付的非自由支配奖金和激励性薪酬(包括佣金)，以满足最高10%的标准工资水平，以表彰不断变化的薪酬实践;和修改美国本土和电影行业工人的特殊工资水平。 该机构已经发布了修订后的实况报道，可在该机构网站找到其他资源和涉及不同方面的白领加班最终规定。 -加利福尼亚有什么新消息?- SB 778被签署为法律并立即生效。法律延伸截止日期2021年1月1日, 为有5名或更多员工的雇主提供至少2个小时对所有管理员工进行关于性骚扰的课堂或其他有效培训和教育, 和对所有在加州就任工作职位在6个月内的所有不受管理的员工,至少1小时的有关性骚扰的课堂或其他有效培训和教育. 州长签署了AB 5. 这项立法将有效地在Dynamex Operations West Inc. v. Superior Court编辑为加州最高法院的决定, 该决定认为工人将被视为雇员, 如果他们满足一个三项(ABC)测试, 那他们只能被归类为独立合同工.个别行业有免责条款 (例如持有执照的保险经纪, 专业医疗人士, 直营销售人员,商业渔民, 会计师, 等)在内. 然而, 免责条款不包括临时工运输公司. 这项法律将于2020年1月1日生效. AB 1223被签署为法律.根据现加州法律, 私营员工和加州雇员必须向要为其他人捐献器官的员工提供30天带薪休假。AB1223将为器官捐赠者提供额外30天带薪休假。此项新法律将于2020年1月1日生效。 AB 406被签署并于2025年1月1日生效，要求劳工局把带薪探亲假申请表提供不同语言以满足所有说不同语言的申请人。 AB 170 将豁免签约合同的报纸经销商，据规定，和签约合同的报纸承运商，据规定，来自三项 Dynamex 测试已被编辑在AB5被签署。虽然AB5将于2020年1月1日生效, 报纸运营商和承运商的豁免将于2021年1月1日生效。 SB 142 被签署，将要求哺乳室安全并且没有任何危险物品（据规定），包括放置吸入器和个人物品的表面，包括坐的地方，可以连接电源或设备需要操作电动或带电池的吸奶器，不是在洗手间而是在接近员工工作的地方，避免被看到，并且不会受到打扰。并要求雇主制定和实施一项政策可对员工在这些权利进行教育，包括提出此种需求的程序。此外，该法案禁止报复行为，并规定员工被剥夺合理的休息时间或充足的时间去挤奶，每天将被强制罚款$100。此条法律将于2020年1月1日生效。 AB 51被签署并于2020年1月1日生效。该法律禁止雇主要求任何就业申请人或任何员工放弃任何权利，讨论会，或任何违反州劳工法的雇佣条件规定手续，继续雇佣，或领取任何与雇佣相关的福利。 AB 9于2020年1月1日生效, 将延长向加州公平就业与住房部门(“DFEH”) 提出歧视，骚扰，和/或报复的索赔，从一年延长至三年。 AB 547 将于2020年1月1日生效，在清洁行业展开两年一次的性暴力和性骚扰预防培训。 AB 673 将于2020年1月1日生效，逾期工资的处罚将被劳工委员（LC）追缴付给受影响的员工，作为民事处罚或雇员劳工罚款，依照劳工法下劳工委员授权的审讯。 加州劳资关系部门调整了两项加班豁免金额：the computer software employee exemption（电脑软件雇员豁免）和 licensed physicians and surgeon exemption（有执照的内科医生和外科医生的豁免）电脑软件雇员最低比率提高到最低$46.55美金每小时,每月最低工资$8,080.71美金, 最低年工资为$96,968.33美金. 持执照内科医生和外科医生将每小时最低收入提高至$84.79美金. 豁免改动将于2020年1月1日生效。 加州公平就业和住房部门出版了更新过的雇主常见问题解答updated Employer FAQ提到SB1343。如前所述，SB 1343要求所有雇佣5名或以上员工的雇主对非管理员工每两年提供一次一小时防止性骚扰和虐待行为培训，对于管理员工进行两小时防止性骚扰和虐待行为的培训。主管员工必须在担任主管职位的六个月内接受培训。所有员工必须于2020年1月1日前接受培训。 文章作者简介 劳工法及商业法权威律师 郑博仁 (Paul P. Cheng) 两岁随家人移民美国，毕业于加州大学洛杉矶分校（UCLA）的哲学系，在Southwestern大学法学院取得法学博士学位。曾被北京大学邀请做”哲学、法律与政治”演讲。郑博仁曾担任调停员、检察官、出庭律师。郑博仁律师目前是事务所的合伙创始人及洛杉矶事务所的首席律师。自小在美国接受完整教育又能使用流利中文的郑博仁律师，法律学术渊博精辟，拥有多年出庭实战经验，曾代表客户处理各种纠纷，包括商业机密盗用、不正当竞争、欺诈、国际合资企业、性骚扰、就业歧视等雇佣事宜、房地产和贷款人责任、团体利益诉讼等各种复杂的商业或劳工诉讼案件。除了解决纠纷之外，郑律师还会为企业和个人提供在各种国际和国内法律问题上的咨询。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- AAA LEGAL 法保网 为会员提供以下服务： 个人计划/家庭计划 包括民法/ 刑法/交通法/ 房地产法/ 社会福利法/ 劳工法/ 移民法/ 遗产法/ 家庭法/ 婚姻法/ 收养法 商业计划 商业法/税法/商标版权法/合同法/房地产法/债券人代表/劳工法/雇佣法/商业调解
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