在加拿大
代表近5.5万名联邦税务局(CRA)雇员的工会以跟上通胀为由，已提出了连串的加薪要求，相当于在为期3年内合计加薪超过30%。上述加薪要求被劳工律师和加拿大纳税人联盟视为是「前所未有的」和「疯狂的」。
联邦税务局(CRA)的雇员隶属于加拿大公共雇员工会－税务雇员工会(PSAC-UTE)，工会除了提出一次性加薪9%的工资调整之外，还提出了以下加薪要求，包括：从2021年11月1日起加薪4.5%；从2022年11月1日起加薪8%；从2023年11月1日起加薪8%。
税务雇员工会的主席布雷厄(Marc Briere)指出，上述加薪要求旨在解决税务局的雇员与加拿大边境服务局(CBSA)的雇员之间的工资差距。这两个机构早在1999年至2003年期间曾融为一体，雇员同工同酬。但在这两个机构各自独立后，截至2021年，联邦税务局雇员的工资介于41,658元至121,923元之间，加拿大边境服务局雇员的工资介于64,849元至135,509元之间。
因劳资双方的谈判破裂，税务雇员工会已在本月初宣布将于1月31日至4月7日进行罢工投票。联邦税务局则向联邦公共部门劳资关系和就业委员会(Federal Public Sector Labour Relations and Employment Board)投诉，声称工会没有诚意进行谈判以及没有尽一切合理的努力来达成集体合约。
联邦税务局的管理层指出，工会提出的加薪建议对加拿大纳税人而言是成本高昂的，与此同时，工会威胁在报税季节发动罢工，给加拿大人施加了不公平的压力。
加拿大纳税人联盟(CTF)的全国总监泰瑞查诺(Franco Terrazzano)对税务局的上述说法表示赞同，他说：「在疫情期间，每个人都在挣扎，但这些政府雇员则没有像他们的邻居那样挣扎，后者将不得不缴付更高的税收来满足这些工会谈判代表的要求。」
他还说，工会利用通胀作为藉口来敲诈加拿大纳税人，加拿大纳税人无法负担这些疯狂的诉求。
劳资双方已定于本月27日出席公众利益委员会的聆讯，并在2月20日出席联邦公共部门劳资关系和就业委员会的聆讯。
联邦公共部门劳资关系和就业委员会预期将就劳资双方如何在今春达成协议提出建议，但建议是不具约束力的。
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