在加拿大
据一项加拿大就业市场的最新调查显示，三分之一的就业人口正在寻找更好的工作机会，但随著就业市场从雇员转向在就业市场占据上风的雇主，他们的寻找时间可能会更长，而且可能更具挑战性。
负责这项调查的哈里斯（Harris）民意调查为快速就业专业人士（Express Employment Professionals）委托进行这调查。
在职求职者表示，他们在当前公司平均工作了九年，但三分之一的人正在积极寻找新工作（33%）。 这些员工希望离开目前工作的主要原因包括对晋升机会不满意（47%）、薪资（38%）、再培训/提升技能机会（36%）、福利（34%）、个人成就感（33%）和远程工作机会（32%）。
更好的薪酬（44%）、改善工作/生活平衡（35%）和扩大的成长机会（30%）是就业求职者在新工作中寻求的首要条件。
但与前几年相比，求职者找到新工作可能没那么容易了。大多数就业求职者认为雇主在就业市场上总体上占据上风（60%），更具体地说，在薪资谈判（64%）、灵活的工作时间（61%）和远程工作安排（56%）方面，雇主占据上风。）。 此外，大约一半（54%）的人认为未来6个月内很难找到工作。
来自雇主的数据还表明，在就业市场方面，情况可能会变得更有利于雇主。
2022年，40%的雇主表示，由于缺乏申请者，他们有无法填补的空缺职位，但今年这一比例下降至35%。此外，表示因员工流动而需要填补职位空缺的公司比例也从去年的53%下降到今年的47%。
快速就业国际首席执行官比尔斯托勒（Bill Stoller）表示：「虽然全国失业率仍然很低，但这些调查结果告诉我们，紧张的劳动力市场可能会有所缓解，从而在职位空缺和可用工人之间实现更多平衡。然而，招募顶尖人才仍有工作要做，而且薪水、福利和工作/生活平衡似乎是员工所追求的。」
这项调查的方法，求职者调查由哈里斯民意调查公司代表快速就业专业人士于2023年6月13 日至6月26日在加拿大境内在线进行。调查对象为507名18岁及以上的已就业或未就业但正在寻找工作和寻找新工作的成年人。
哈里斯在线民意调查的抽样进行，信心水平95%，误差率正负5.6%。
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