在加拿大
图为多伦多病童医院。（资料图片）
注册护士格丽斯（Zoe Griese）今年5月从病童医院离职，她最近了解到医院给2020、2021和2022年间工作在医院的护士发放疫情补助金，缘起是安省护士协会（ONA）打赢官司，从安省124法案生效开始，3年疫情期间工作在安省医院系统的护士有权获得疫情补助金。
2019年颁布的124法案规定未来3年，包括护士在内的安省公共部门雇员每年工资增长率最高不超过1%，到去年11月，该法案被裁定违宪废止，发放补助金正是对该法案的追溯。
病童医院的护士不是ONA的会员，但医院表示自愿跟进，为疫情期间受雇于医院的护士补发补助金，符合条件的护士必须是截止9月29日即发放补助金的日期仍是医院的雇员，且2020年6月29日、2021年6月28日和2022年7月4日这三个调薪日的工资增长为1%。与此同时，2023年5月10日及以后退休的护士，同样可以获得一笔一次性的疫情补助金。
从2018到2023年5月，在病童医院工作的格丽斯多次联系医院人力资源部门，至今被拒绝，她愤怒说：「我为病童医院工作了4年多，为照顾患病儿童牺牲了时间和家人团聚，可以说奉献了每一件事，没想到换来的却是它们拒绝发放补助金给我。现在我有一种被侮辱背叛的感觉。」
病童医院一名发言人回应媒体提问表示：「我们赞赏前雇员的努力工作，但合资格领取疫情追溯金的是现雇员和近期退休的雇员。」
格丽斯还表示，如果前员工被包括在内，她能获得5000元至6000元，这笔钱对她非常重要，将用来支付学生贷款和减轻生活压力。
安省注册护士协会（RNAO）首席执行官Doris Cfrinspun认为，病童医院把前员工排除在外是「荒唐的」，她说：「虽然她们不是工会会员，但疫情期间，她们工作在防疫一线，我没有看到提供补助金给现员工但不给前员工的合理性。病童医院的做法是短视的，将伤害医院的声誉。」
ONA主席Erin Ariss说：「包括病童医院的许多医院的注册护士不是ONA会员，因此我们不能对病童医院做强制要求，我个人意见，它们应该一视同仁给疫情期间工作的所有护士发放补助金。」
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
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