在加拿大
1. 礼节国外面试的公司，不管公司规模大小，见面和离开的时候第一个动作就是firm handshake, 紧接着大家互相报名，个人觉得这是最基本的礼貌；接着，HR或经理会主动和你说话，put u on ease，例如：你是从哪里来的啊？做什么车的？你也就跟着说说，气氛自然就打开了。国内的公司还没有养成这个习惯，很多HR见了面p也不放一声，很不 professional。2. 水的问题：给给面试者一杯水是最基本的礼貌。大家又不是骆驼，昨天喝的水能存起来，说那么多话，自然会渴，口渴了发挥自然会打折扣。面试时拿着个水杯是很有讲究的，比如说，再你无话可说的时候，你拿着水杯，喝一下水，往往会给你让出5-10秒的时间来整理思路。以前看过一个帖子，很有感触，有个童鞋去面试，hr给了一杯水，那个同学在发帖时对那个HR大家赞赏，说什么这个公司人性化如何如何。大家想想：其实hr她给你一杯水，其实是她应该做的事情，她没有offer 你水，是她自己的本职工作没有做好。3. 招聘过程:国外会提前1-3周通知你，给你几个time slot 选择。国内面试，今天给你电话，也不问你有没有时间，就叫你明天来面试，好像就他们公司忙，我们就没有自己的时间表？我今年就因为面试时间冲突，错过几个面试。这个是对求职者，公司资源的一种浪费。悲哀啊。不过换一个角度，也是对你的flexibility的一种考验，你要随时准备好作战状态。另外，招聘职位就那几个，申请的人海了去了，所以造成求职者于雇主的信息不对称，权利不对称。这个也不能怪他们公司，没办法，整个教育体制的原因，我们也只能去适应社会。4. 求职者提问：这个貌似国外和国内有很大的区别。国外：如果你问一下面试者自身的经历，比如说他为什么选择这个职位之类的，面试者会很高兴，因为有人聆听他的经历。国内： 貌似国内的问这个问题很stupid，我有一次群面，问了面试官为什么选择这个职业。他还很不肖的笑笑，同一小组的童鞋也貌似很不肖。最好HR支支吾吾，也没说出个所以然来。一次，我参加某国际排名前两名的Universal Bank的MT项目的HR 面试。我问到：您能谈谈您在工作当中遇到比较大的challenges是？ 该女的第一反映是：你问这个问题干什么？ 和你申请的职位有什么相干？我是做HR的，你是申请MT的，我们走的career path又不一样，问这个问对你有什么帮助？我说：虽然我们的career path 不一样，但是如果入职后我们都是为该公司服务，你，我都是该公司的一员，问你这个问题，可以从你的经历中学到点经验，从中了解一下到你们公司的文化。此女后来无语。5. 宣讲会上的小插曲宣讲会上的一次不爽经历: 这是我回来后参加的第一次 presentation， 也是最后一次。这是国内某著名券商在清华召开的一次宣讲会。我就不明说哪家了，提示一下，和李鸿章有关的那家券商。其实整个presentation过程是很好的，现场气氛也不错。该女是此公司中国地区hr头头，中年。自己介绍时说有20余年的国有，外资银行HR经验，可谓是阅人无数啊。但就是这位号称自己资历丰富的HR，在其讲话中发表了一些很不professional，鄙视海龟的言论。具体内容大致如下：现在的海龟水平参差不齐，特别是某国的。如果我看到该国的这几所学校的学生，他们简历我看都不看。接着，该女又说了些诸如海龟总是耍英文如何如何。朋友们，其实如果你们在一个陌生的语言环境带上半年看看，我们在国外是天天讲中文的，不过有些中文是很难表达英文的意思，所以个别词用英文说起来很顺口，例如：我们去shopping啊，我们住flat，house啊之类的后续：其实，现在出国的人多，很多人水平参差不齐，回来的人多了，难免会给人一种海龟整天水平下降的感觉，这个我也承认。但是不管你内心觉得怎么样，作为一个中国排名前五的券商，又是在清华这样的国内一流学府，说出这样一番对社会上某个群体歧视的话语，我想这样是相当不professional的，我不是读法律的，但是在国外的话，我是可以去告你的。即使国内现在没有相关的法律约束，出来混是代表一个公司形象的，这样的做法是给该公司抹黑，也把想进入该公司的各种人才拒之门外。设想一下，一个没有能力吸引各方面人才的企业，她又能走多久呢？也许10年，10年，50年，但不保证以后。
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三千日夜吟愁赋，一亿白发尽满头。梦入枫林遍芳丛，觉来惆怅恨无数。 [[FONT=宋体]加拿大，请在不远的地方等我http://www.canadameet.com/bbs/showthread.php?t=263009][/FONT] [[FONT=宋体]起程-[FONT=宋体]献给[/FONT]91[FONT=宋体]旧政和[/FONT][FONT=宋体]新政的同路人[/FONT]][/FONT] [[FONT=宋体]一个等待移民者的内心独白http://www.canadameet.com/bbs/showthread.php?t=255315[FONT=宋体]][/FONT][/FONT]回复: 人在海外：国内外找工作的差异，你了解吗？(TZ)SAFADING！
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forever眼中的加拿大http://www.canadameet.com/member/index.php?uid=foreverhttp://www.canadameet.com/member/index.php?uid=forever&action=article回复: 人在海外：国内外找工作的差异，你了解吗？(TZ)上帝保佑，这一辈子千万不要再有别人面试我的机会了．而是我面试别人．呵呵
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2011年3月24日PL 2011年4月18日收到VISA毕业2011年4月19日,一个伟大的日子诞生了MER+DM 道不行，乘桴浮于海。 赏
反馈:tao05 和 开心每一天 2009-04-28#4 游 Guest
回复: 人在海外：国内外找工作的差异，你了解吗？(TZ)这作者是什么时候出的国。出国前又在哪个鸟地方，鸟单位工作。评论
回复: 人在海外：国内外找工作的差异，你了解吗？(TZ)
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The only predictable thing about life is its unpredictability. 赏
反馈:开心每一天 2009-04-28#6 气 552 $0.00 回复: 人在海外：国内外找工作的差异，你了解吗？(TZ)4. 求职者提问：这个貌似国外和国内有很大的区别。国外：如果你问一下面试者自身的经历，比如说他为什么选择这个职位之类的，面试者会很高兴，因为有人聆听他的经历。国内： 貌似国内的问这个问题很stupid，我有一次群面，问了面试官为什么选择这个职业。他还很不肖的笑笑，同一小组的童鞋也貌似很不肖。最好HR支支吾吾，也没说出个所以然来。一次，我参加某国际排名前两名的Universal Bank的MT项目的HR 面试。我问到：您能谈谈您在工作当中遇到比较大的challenges是？ 该女的第一反映是：你问这个问题干什么？ 和你申请的职位有什么相干？我是做HR的，你是申请MT的，我们走的career path又不一样，问这个问对你有什么帮助？我说：虽然我们的career path 不一样，但是如果入职后我们都是为该公司服务，你，我都是该公司的一员，问你这个问题，可以从你的经历中学到点经验，从中了解一下到你们公司的文化。此女后来无语。-------------------这个我还真没看懂。。。评论
在安大略湖边，有个孤独的身影，在等你的出现。4. 求职者提问： 这个貌似国外和国内有很大的区别。 国外：如果你问一下面试者自身的经历，比如说他为什么选择这个职位之类的，面试者会很高兴，因为有人聆听他的经历。 国内： 貌似国内的问这个问题很stupid，我有一次群面，问了面试官为什么选择这个职业。他还很不肖的笑笑，同一小组的童鞋也貌似很不肖。最好HR支支吾吾，也没说出个所以然来。 一次，我参加某国际排名前两名的Universal Bank的MT项目的HR 面试。 我问到：您能谈谈您在工作当中遇到比较大的challenges是？ 该女的第一反映是：你问这个问题干什么？ 和你申请的职位有什么相干？我是做HR的，你是申请MT的，我们走的career path又不一样，问这个问对你有什么帮助？ 我说：虽然我们的career path 不一样，但是如果入职后我们都是为该公司服务，你，我都是该公司的一员，问你这个问题，可以从你的经历中学到点经验，从中了解一下到你们公司的文化。此女后来无语。-------------------这个我还真没看懂。。。点击展开...Applicant“面试”一下HR
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SUNNY大哥说了，VOLVO就是好，前面一个VO，后面一个VO两个VO一致给VOLVO签发了VISA成为加拿大永久居民，戍守美加边境回复: 人在海外：国内外找工作的差异，你了解吗？(TZ)我想通常是，面试官在面试得差不多的时候，会给面试者机会提问，诸如：对于我们公司或者你在申请的岗位，你有什么想了解的吗？
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回复: 人在海外：国内外找工作的差异，你了解吗？(TZ)好文。今天读的文章都很不错。
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