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在加拿大
在加拿大寻找一份令人满意的工作是大多数新移民的梦想, 有了稳定的工作就有了一切. 而寻找工作又是移民面临的最大障碍. 第一节就业市场特征和动态新移民在就业市场碰到许多困难, 往往简单归结为当地人的歧视和种族偏见, 其实这把问题估计得过于严重, 应该更多的从移民自己身上找原因. 至少应该对加拿大就业市场有清楚的认识, 中国的孙子兵法云:“知己知彼?百战不殆”, 只有了解当地的就业市场, 适应市场需求, 才能有大的胜算.1.加拿大的产业结构正在持续由生产型?工业型向服务型?知识型转变, 1999年在生产部门就业的占27.25%, 在服务部门的72.75%. 今后对生产性的人才需求会有限, 对服务性的人才需求大量增加, 而中国来的移民大多是工程技术性的人才, 因而存在需求与供应上的结构矛盾.2.除了通常的固定工作(permanent)和全日制工作(full time)外, 北美还出现和流行兼职工(part time)?合同工作(contract)?季节性工作(seasonal)和临时性工作(on call), 目前非全日制工作占所有工作职位的19%左右. 而在中国人的眼里常常是“一职定终身”, 可能认为临时性的工作不是“工作”.3.加拿大大多数人是在中小企业工作, 1999年在0-4人的企业就业的占77.56%, 5-49人的企业就业20%, 而移民倾向于到声名显赫的大企业?归国公司和企业集团的希望又变得不现实.4.加拿大就业市场存在地区不平衡的布局. 大西洋海洋省失业率偏高; 包括多伦多和蒙特利尔的大湖地区是主要的劳动力市场, 但是容易受美国经济的直接影响; 温哥华地区生活环境好, 但是就业机会相对少并且集中在服务业上, 受亚太经济的影响多于美国; 草原三省, 尤其是Alberta省经济发展前景不错, 失业率最低, 但相当多的移民不愿意去, 有些象对中国西部开发的态度, 虽然有好的工作机会, 但是怕失去好的生活质量.5.从职业的地区分布角度看, 加拿大产业中东部的汽车制造?钢铁和有色金属?纸浆?水利发电?农牧渔和食品加工?航空航太?石棉及高科技产业; 大草原区的农牧业?食品加工?农业机械?能源?石油; 西部的进出口?渔业?果蔬和食品加工?航运?旅游和高科技, 可能有吸引各类专业人才的机会.6.从职业开放性的角度, 分为执照行业(Compulsory Occupation)和自由行业(Voluntary Occupation), 执照行业强制从业人员取得执业牌照, 自由行业不需要执业牌照. 取得执业资格证书往往比单一文凭有竞争能力. 念证书也比念文凭吃香.7.随着北美企业的兼并收购, 大型企业也在不断的裁员之中, 大型企业也不是就业的保护箱;另外在企业运作上, 除了企业核心业务外, 许多企业事务外包化, 如行政?簿记?财务和报税?融资?广告等, 所以中小企业也趋于精简人员.8.加拿大各级政府部门近几年成为就业市场的最大雇主, 不过随着政府的膨胀, 也会出现政府改朝换代时的周期性裁员, 所以也没有绝对不动的铁饭碗. 加拿大政府机构的招聘一般没有偏见, 但是由于种种原因, 华人在政府中的职位比例偏少. 这与国内人们对政府工作趋之若鹜的现象形成鲜明对照.9.联邦政府有一个促进平等雇佣计划, 凡是与联邦政府交易而雇员不少于100人的公司, 需要雇用更多的妇女?土著和有色少数民族人士等弱势群体, 约有850家共有80万雇员的公司已登记参与那项计划, 其中大多数是安大略?魁北克二省的公司, 联邦政府给了这些公司共达400多亿元的合约, 从1996年推出该计划以来的效果不佳, 其他公司在雇用土著居民?残疾人士和妇女方面做得更好, 只在雇用有色少数族裔方面稍为逊色.10.在失业的人群中, 不仅有新移民, 刚刚毕业的大学生, 也有加拿大公民; 不仅有学历低的蓝领个工人, 也有高科技专业人才; 不仅有各种族裔人口, 也有主流社会成员; 不仅有被动失业的, 也有主动失业的. 所以失业是困扰社会各个阶层的共同问题.11.西方社会强调培养终身就业能力, 而不是在一个企业就业终身, 北美一个人平均在一生中改行6-7次. 而东方企业文化强调对企业的终身忠诚, 从一而终. 可能新移民在国内都是只在一?两个单位工作的.12.人们对新经济的期望似乎过高, 也认为一些高科技的职业需求是远远大于供应的, 至少在国内的时候, 一般认为与电脑有关的工作, 如系统分析员?编程员和网页设计员都是供不应求的, 事实上任何职业都会受到经济景气的影响. 另一方面一些低技术的劳工, 如建筑工人处在短缺之中. 不过从长期看高科技产业和软体人才找工作的成功率仍然会相当高.13.注意加拿大本土人才的培育周期. 加拿大电脑编程?数理和电子工程专业的大中专学生在近几年招生数量大幅度增加. 因而在这几年的毕业生数量也会显著增多, 移民专业人才面临本土人才的直接竞争.14.根据加拿大统计局报告, 大学文科毕业生职业稳定赚钱多. 研究发现, 对25岁及以下的学生来说,大学文科毕业生找工作所花费的时间要比实用专业毕业生花费的多一倍. 但随着毕业生的年龄增长, 这种差异便逐渐消失. 到了四十五岁, 文科毕业生的失业率偏低, 且每小时所挣的金钱数目较高. 许多文科毕业生最终成为管理人员?教师?或在金融机构任职. 这表明文科学生所掌握的技能具有长远的影响. 所以社会不要牺牲文科教育而仅仅将资金注入科技教育. 雇员则应该重视从文科教育中获得批判性思维及交流技能.15.各种职位对个人素质要求提高, 大部分职位要求最低12年(高中毕业)的教育程度?语言流利?会开汽车?既能独当一面, 又能团队合作. 一般移民的学历要求不成问题, 在语言上和驾驶汽车上则都是弱项, 团队合作可能是族裔性的难题.16.加拿大求职强调本地经验, 甚至北美其他地方的工作和学习经历也派不上大用场; 强调要有原来雇主的推荐信. 这些对初来乍到的移民都是办不到的.17. 从就业市场运行模式上看:(1) 在报纸?杂志?劳工部门等公开登载的招聘资讯只占总职位的20%, 而其余80%职位是在隐蔽市场;(2) 20% 的公布职位有将近90%的求职者去竞争╋80% 隐蔽市场仅有10%的求职者去寻觅;(3) 每一个职位平均会有60-70个甚至更多的人去竞争, 人事部门收到简历后只花3-6秒钟决定是否面试;(4) 就职成功的╋约有80%靠朋友?内部介绍及黄页╋仅有20%是由广告?私人及政府机构?人力资源部门促成;(5) 在面试中╋决定被雇佣的因素中╋80%取决于易为众人忽视的体态语言╋而口头语言仅占20%; 技能?仪表只占20%, 而态度占80%;(6) 在北美媒体上出现的都是招聘单位的广告, 而基本没有求职者自我推销的广告, 另外有一些猎头公司为企业寻求主管级人才.18.热门行业或职业列表健康保健: 家庭护理, 养老院护工, 医生, 护士, 护士助理, 药剂师, 保健顾问, 营养师, 按摩和针灸师电脑: 网页设计, 网络管理, 技术支援, 数据库管理, 程式员, 软件工程师, 软硬体维修, 项目规划师旅游?娱乐: 导游, 宾馆服务人员, 餐厅服务员, 手工艺制作, 艺术表演, 设计师仪器仪表操作员, 自动化设备, 电子, 流水线装备工, 高科技人才环境保护, 废物利用, 水处理, 化工?矿业?能源开采进出口, 国际贸易人才教育: 一般教师, 特殊教师, 幼儿教师物业管理, 家庭维修工, 建筑工人, 园艺工, 房屋经纪人理财顾问, 保险经纪人, 会计师, 簿记员, 律师翻译?技术写作, 秘书?文员, 行政助理, 公司职员, 社区服务人员销售员?收银员?搬运工?市场推广人员?调查统计员?中层管理人员高科技农业, 温室蔬菜?果圜?花圃, 农场工人, 海洋捕捞, 食品加工 19. 以上都是关于加拿大就业市场的一般情况. 移民中相当一部分在华人企业打工, 其就业市场特征就会有些不同, 比如说超时工作没有加班工作?不执行最低工资制?克扣员工休息时间?以自雇形式雇佣员工而节省政府规费(CPP?EI?WCB)等.
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回复: 加拿大就业学习一下
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回复: 加拿大就业多穿点，去职业介绍所打累脖，至少还有冷库的工作可以做
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回复: 加拿大就业第二节求职前的准备 在正式寻找工作前应该作好思想?观念?求职知识?物质和时间各个方面的准备.1.首先要转变就业观念. 如从事工程技术的人才可能要转移到各种服务业中; 从追求固定的全日制工作转移到临时和非全日制工作上; 乐于到中小企业工作等等. 也许借移民之机改行(主动或者被动)不是坏事情. 2.思想上不能有工作的贵贱之分?高下之分. 对一些体力型的工作消极应付, 不积极投入的行为是错误的, 而一般西人无论是什么工作都是认真去做的. 值得指出, 北美的价值观还是信奉个人能力主义, 只要认为自己有能力有抱负, 不怕从最苦最累的活干起, 许多成名人士曾经做过侍者?清洁工?搬运工?送报工?舞女等等, 经过自己的奋斗, 最后还是出人头地. 3.求职要有打持久战的准备, 寻找理想的工作是一个长期过程, 因而要有寻找工作的长期思想准备, 要持之以恒, 职业辅导员会说“找工作本身也是全职工作, 一定要一天8个小时去做”. 一般至少要发出几十甚至几百份的简历. 另外要准备自己要多次转换工作单位. 每次转职都是水涨船高. 4.要认识到求职中非专业和智力因素的重要作用, 这些因素如态度?礼仪?谈吐等行为方式, 实际上专业和智力因素在求职过程不是主要的, 一些华人认为自己的专业水平很高, 而没有获得录用后很不平, 其实要在个人休养和全面素质上多下功夫, 这是华人的一大弱项. 5.提高自己的综合技能, 主要包括英语交际能力?考取驾驶执照和开车能力?电脑操作和上网查询能力?人际关系沟通能力. 最好参加各个移民服务机构的求职训练班, 许多班都是由政府资助而免费的. 有时一边参加政府的就业课程, 一边还会有政府的生活费用补贴. 6.在有关移民服务机构寻找一个合适的职业辅导员, 由他/她帮助你提供个人的就业咨询意见, 辅导员都是具有专业水平的职业咨询人士. 7.为取得当地的工作经历, 一般需要到当地的社区服务机构?慈善机构?移民服务机构和公司做一段专业或非专业的业务工作. 义工的经历会受到许多人的尊重, 也成为当地经验的一部分. 一些人常常从义工活动中找到理想的工作机会. 8.充分了解加拿大就业市场的运行规则. 如(1) 职业的主要责任和直接上级; (2) 职业的能力和条件要求; (3) 通常的工作时间, 是否经常加班; (4) 通常该职业的工资水平; (5) 职业的永久性或暂时性; (6) 工作是否有试用期? 试用期多长? (6) 工资如何计算, 什么时候发放, 有哪些扣除? (7) 公司的福利如何, 在什么时候享受; (8) 工作的交通是否方便; (9) 工作的团队精神如何; (10) 政府的标准雇佣法规是否清楚. 必须对些事项做到心中有数. 9.如有必要, 做好自己的学历?专业资质和工作技能的鉴定和评估. 从现实情况看, 在海外的专业资格在加拿大不获得承认, 大学学历也没有本地的专业证书受欢迎. 10.根据应聘的职业有针对性的准备自己的简历. 准备简历是相当专业的事情, 也需要职业辅导员的协助. 11.制定个人的求职策略和家庭成员在求职上的分工方案. 是到发挥专业所长?但生活环境差些的地区去还是留在学非所用但生活环境好的地方? 是从低薪体力工作起步逐步发展还是坚持高目标不放松; 是家庭一人打工一人学习提高还是两人同时打工或者同时学习; 是转换专业还是干老本行; 是在加拿大打几年工转到美国发展还是坚持在加拿大? 一个对企业家的调查表明:老?心中理想的??形象1.良好的?通技巧 6.分析?怎估和解??铨的能力 11.有??的?忱2.良好的??道德 7.??任 12.钌?和管理技能3.哲?和可信? 8.?明 13.??和行??重4.有?性, 唔?能力佳 9.有科技技能 14.活力充沛5.正面峰?的?度 10.?造力和革新精神 有 15.良好教育 另外一个同类的调查表明:??素冱1.帐同公司 5.?作能力? 9.?而不倦2.?意?? 6.?表整??? 10.??性?, 有?理3.行?表?恰? 7.???理?催 11.??合作精神4.?真能力? 8.能?办??铨??理?铨
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