在加拿大
上一期我们说到了如何建立自己的工作社交圈，本期我们来聊聊下一步----如何把人约出来聊天吧！
这种聊天的形式被称为Coffee Chat，一般为20-30分钟左右，目的是为了更好地了解你目标公司的细节，工作细节流程，建立公司内关系的同时，复制对方成功经验向前辈学习，所以请记住：这绝对不是什么面试，更不是什么内推会谈，只是一个社交活动而已，千万不要让双方尴尬！
明确这一点后，接下来我们教你每一个步骤的技巧！
一． 发信息把人约出来。
尽量用站内信的形式而不用email，因为coffee chat只是个友好交流而已，并不是什么正式会谈，所以语气语言也不用太正式，温暖就好。以下为一些模版。
二．Chat前准备
1. 约好时间地点后，请一定查好相关地点附近的位置信息，如堵车情况，修路情况，预计到达时间等，如果你没有按时到达指定地点，接下来一切都是徒劳。
3. 准备相关问题。至少准备20个以上问题，准备这么多并不是让你真的问这么多，是为了在发生尴尬时能快速转换。问题分成三大类：铺垫/串场问题，基础情况问题，基于自身情况问题。以下为每个大类对应的例子，仅供参考。
4. 预演和修改，你可以找你的朋友预演整个过程。预演的目的是如果发生一些突发情况如：问题对方不方便回答，对方回答太短等。
5. 在会面前一天再次发站内信提醒一下对方，因为对方很有可能业务繁忙或者临时抽不出空。
三．会面时技巧
1. 态度一定要端正！即使完成了会面，归根到底你们互相之间还是陌生的关系，那么需要尊重对方的同时，态度一定要诚恳。对方不欠你什么，相反是我们欠对方个人情，即使您发现对方可能帮不到你，也一定不要露出不耐烦的神情。
3. 问问题时一定要搭配着问，而不是在“审讯”。不停的问问题会让对方觉得是在“行刑逼供”。所以搭配一些过场话题会让双方都不觉得尴尬。
4. 视情况请求内推机会。如果聊得好，争取内推是完全可行的。如果你发现对方对你充满兴趣或者想跟你继续发展关系，可以直接争取内推机会，但如果对方对你不是特别感兴趣或者他并不负责你部门的人事，你可以询问对方有没有其他人选建议。
5. 表明自己可以帮助对方，友情是相互的，同事之间更是如此，我们在Coffee Chat时一味地向对方索要回答，只是末尾的一句谢谢绝对是不够的。这时我们可以提供力所能及的帮助，哪怕是对方可能不需要，也一定会对你表示感谢的。以下为一些你可能帮助到对方的领域。
四．会面后技巧
会面后要到内推就结束了？绝对不是！别忘了coffee chat是过程而不是目的，你要时时刻刻维系这段感情。首先会面后感谢信一定要写，其次如果能发展更多的活动，就此认识一个新朋友，不仅会对你的工作产生更大的帮助，也潜在地增强了你的社交技巧，一举两得。
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