加拿大华人论坛 加拿大生活信息有感白人与华人的不同

在加拿大

有个同事是白人，以前我也觉得白人没什么，一般来说我能有机会一起工作的，技术上比我会差很多，但因为一件事让我觉得在某些方面，我们华人真的差得很远。因为小时PAY的工人有时候一天超过八小时，而其他时间不到八小时，老板让另打一个TIMESHEET，将时间平均一下，这样只要一周不超过40小时就没有加班工资。注意：付不付加班工资是一回事，这个我们不用负责是老板的事，但是改TIMESHEET这个事就似乎不大妥当了，应该是应付政府万一检查的。我们当时大眼对小眼看了一下没吭声。老板出去后，那个西人同事立刻就跟我说SO　CHEAP之类的话，然后到处找政府文件，还有公司的内部规章，说这个应该是不合法的。我告诉如果是AVERAGING的那种情况是可以，但那是比较特殊的情况，我们应该不是那种情况，而且加班也不是工人自己能决定的，都是SUPERVISOR要你加班才能加的。这个同事找了一个政府的电话，就说要打这个电话问政府怎么解释的。后来自己也说自己会GET　FIRED。我说是这样，如果打电话，政府来调查了，我们会被FIRE掉。总之，LOCAL西人（虽然不是层次高的西人）对这类事的反应比我们移民要强烈得多。请问这种事，你们会怎么做？

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回复: 有感白人与华人的不同改就不对了，谁改谁负责

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回复: 有感白人与华人的不同在魁北克， 加班费以星期为计算单位，要是我的话， 听老板的话， 谁雇我， 我给谁干活，我反对政府对企业东管西管， 这其实对工人没什么好处， 管多了， 没人愿意雇人， 咱们工人就没地方工作了

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回复: 有感白人与华人的不同在魁北克， 加班费以星期为计算单位，？？？真的吗？

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回复: 有感白人与华人的不同改就不对了，谁改谁负责点击展开...不是谁改谁负责，应该是谁让改谁负责吧。如果我说不，立刻就被FIRE了，连西人都没直接说不。

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回复: 有感白人与华人的不同显然华人的权利意识相比白人要差很多，我们的血里都流着息事宁人、逆来顺受的基因。

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回复: 有感白人与华人的不同如果是你们会怎么做？

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回复: 有感白人与华人的不同不是谁改谁负责，应该是谁让改谁负责吧。如果我说不，立刻就被FIRE了，连西人都没直接说不。点击展开...所以有必要讨论吗？

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回复: 有感白人与华人的不同要么低着头做人，要么抬起头做人。

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回复: 有感白人与华人的不同所以有必要讨论吗？点击展开...当然，我相信那个西人随时有可能打电话问政府这样合法吗？

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回复: 有感白人与华人的不同当然，我相信那个西人随时有可能打电话问政府这样合法吗？点击展开...跟是否合法有关系吗？

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回复: 有感白人与华人的不同就是白人白些

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回复: 有感白人与华人的不同在魁北克， 加班费以星期为计算单位，？？？真的吗？点击展开...http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/wages-pay-and-work/overtime/index.html#c5995请参考commission des normes de travail 的说明

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回复: 有感白人与华人的不同魁北克的overtime threshold只按星期计，确实如此。LZ可以看看公司是否有Averaging Agreement，这种协议条件下是可以平均计算工时的。但按LZ的描述，应该没这个协议，否则就不需要改动记录了。LZ还是先确认一下为好。

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回复: 有感白人与华人的不同有个同事是白人，以前我也觉得白人没什么，一般来说我能有机会一起工作的，技术上比我会差很多，但因为一件事让我觉得在某些方面，我们华人真的差得很远。因为小时PAY的工人有时候一天超过八小时，而其他时间不到八小时，老板让另打一个TIMESHEET，将时间平均一下，这样只要一周不超过40小时就没有加班工资。注意：付不付加班工资是一回事，这个我们不用负责是老板的事，但是改TIMESHEET这个事就似乎不大妥当了，应该是应付政府万一检查的。 我们当时大眼对小眼看了一下没吭声。老板出去后，那个西人同事立刻就跟我说SO　CHEAP之类的话，然后到处找政府文件，还有公司的内部规章，说这个应该是不合法的。我告诉如果是AVERAGING的那种情况是可以，但那是比较特殊的情况，我们应该不是那种情况，而且加班也不是工人自己能决定的，都是SUPERVISOR要你加班才能加的。这个同事找了一个政府的电话，就说要打这个电话问政府怎么解释的。后来自己也说自己会GET　FIRED。我说是这样，如果打电话，政府来调查了，我们会被FIRE掉。总之，LOCAL西人（虽然不是层次高的西人）对这类事的反应比我们移民要强烈得多。请问这种事，你们会怎么做？点击展开...通过本例，仅能说明“我”差得很远，不能说明“我们华人”差得很远

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回复: 有感白人与华人的不同要么低着头做人，要么抬起头做人。点击展开...这话说的。做人应该不卑不亢，哪能要么低头要么抬头的。

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回复: 有感白人与华人的不同魁北克的overtime threshold只按星期计，确实如此。LZ可以看看公司是否有Averaging Agreement，这种协议条件下是可以平均计算工时的。但按LZ的描述，应该没这个协议，否则就不需要改动记录了。LZ还是先确认一下为好。点击展开...当然是没有了，如果有就不存在这个问题了。HR也是我们的事

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回复: 有感白人与华人的不同通过本例，仅能说明“我”差得很远，不能说明“我们华人”差得很远点击展开...批评得是，不过你看上面回贴好象跟我差不多的也很多吧。

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回复: 有感白人与华人的不同我会。如果我被fired，要是我愿意，我可以找个律师告老板。加拿大劳工处境比中国强的太多了，不就是劳工们自己争取来的，（当然人家的法律也不是仅供参观的）资本家就是cheap。要是人人都忍气吞声，就只有被cheap了。而且，中国人出名的好欺负，为什么？！我就是不能让随便什么老板觉得我是个好欺负的中国人。说实话，被老板以不合理的理由开除，一样可以申请EI，（还别说可以去告他弄一笔），为什么还要忍呢。

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回复: 有感白人与华人的不同我会。如果我被fired，要是我愿意，我可以找个律师告老板。加拿大劳工处境比中国强的太多了，不就是劳工们自己争取来的，（当然人家的法律也不是仅供参观的）资本家就是cheap。要是人人都忍气吞声，就只有被cheap了。而且，中国人出名的好欺负，为什么？！我就是不能让随便什么老板觉得我是个好欺负的中国人。说实话，被老板以不合理的理由开除，一样可以申请EI，（还别说可以去告他弄一笔），为什么还要忍呢。点击展开...你被FIRED了，你告他没有用的，因为他最多补你一周的工资，在第一年内的，我还在三个月内，所以一周都没有。这种情况根本享受不了COMMON　LAW那种对于长期高级员工的补偿。第二，申请EI有什么用呢？钱太少呀，再说你的时间也不够呀。我只是想说这样不可以从自己的利益来考虑，而是从整个劳动市场，如果大家都有这个意识守规矩，同时维护自己的利益，当然是有很大意义的。

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