加拿大华人论坛 蒙特利尔 Montreal产假回归之后~~~休完50周的产假,原以为可以回归到原来的工作岗位,没想到领导还是原来的领导,岗位也还是原来的名称,工作内容却是完全不同,变成一个完全

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休完50周的产假,原以为可以回归到原来的工作岗位,没想到领导还是原来的领导,岗位也还是原来的名称,工作内容却是完全不同,变成一个完全打杂人员!今天更是鸡蛋里挑骨头,说我工作汇报不及时,诸多理由之后想把我踢到另外一个部门!这样做合理吗?我真的就得无条件的接受吗?

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收集证据，到normes du travail咨询

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每次我看到这个我都想说把有限的精力用在找工作上吧先！

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A brave new world 超赞 赏 反馈:我爱淘淘, qiaomao, gasmetro 和 3 其他人 迷 迷失的兔子 0$(VIP 0) 2,4962017-03-02#4 我们部门有一个，刚工作就结婚，怀孕，很多事情需要我们帮助做，然后1年休假生孩子。。。刚回来几个月又怀孕了。。。作为同事，老是替她培训新人，她因为有个小孩，又怀孕，没有精力，天天晚来早走，看见她挺累的，我们需要多做很多事情。我们也挺烦的。她休产假的时候，我们找了个contractor替她一年，那个人各个方面都比这个同事好。实话实说。其实，你如果工作好，这个和你有没有孩子没有关系。如果工作本来就不咋的，和大家关系一般。。。老板估计会找理由。

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noodle9235 说:休完50周的产假,原以为可以回归到原来的工作岗位,没想到领导还是原来的领导,岗位也还是原来的名称,工作内容却是完全不同,变成一个完全打杂人员!今天更是鸡蛋里挑骨头,说我工作汇报不及时,诸多理由之后想把我踢到另外一个部门!这样做合理吗?我真的就得无条件的接受吗?点击展开...违法

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多少悲剧多少爱..... 超赞 赏 大难不死 0$(VIP 0) 3,4542017-03-02#6 换位在老板和管理者角度想想，虽然这是法制社会，毕竟企业是要挣钱交税，如果不考虑企业的难处，也别怪别人给你小鞋，再完善的法律都有漏洞，企业虽然没有那么大的尺度，随便找点不违规的理由打整人还是有办法的。

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大公司可以养人，小公司就勉为其难了，不可能留一个职位给一年后再来上班的，除非这位工作出类拔萃。同样在国内，生孩子会失去很多职场的机会。

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奶奶的，人不都是妈妈生的，有能耐从石头里蹦出来啊

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Mimi2007 说:楼主这种情况骑驴找马，准备跳槽才是上策，呵呵。点击展开...+1.

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晕，你休了1年。。。

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法律规定你可休一年，拿60%的工资，你不愿意？晕，你休了1年。。。点击展开...

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我休了十个月 然后直接辞职

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多少悲剧多少爱..... 超赞 赏 反馈:noodle9235 aywl 0$(VIP 0) 2,9302017-03-02#14 我同事中生三娃，休三年的大把；

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打工都是要靠老板养活的，没什么好争的，只能用脚投票

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小雷音 说:打工都是要靠老板养活的，没什么好争的，只能用脚投票点击展开...老板靠打工的养活

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唉呀，真的好难呀。。50周基本上快1年了，，新妈妈除了带娃外，在这期间还能做些什么呀？

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我也休了一年，然后再回国三个月，回来休一个月后重新回原来公司，本来挺心虚的，因为打算工作一年以后再要一个孩子，工作性质没变，可以公司小人少。总体是看老板吧，毕竟有人情味的也有现实的。

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Musers 说:晕，你休了1年。。。点击展开...这边生育假都是1年。很正常的。

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西葡那些事儿 (2011)意大利中北部之旅 (2009)美东四城记（波、纽、华、费）(2010)墨西哥城都市游 (2012)邮轮入门级-巴哈马 (2016)楼主这种情况骑驴找马，准备跳槽才是上策，呵呵。点击展开...被你言中!有生以来第一次被lay off 了,虽然早有心理准备,但是落差还是挺大的,尤其是看着家人上班的上班上学的上学,留我在家中,觉得有些悲伤!还是自己不够强大! 遇到同样情况的姐妹们自己强大起来吧!

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