加拿大华人论坛 温哥华 Vancouver帮网友mluciaria发个调查帖

在加拿大

mluciaria 说:能否帮我发个调查帖：情景如下，你（中国人）已来加10年，通过不懈努力，做到经理的职务，现在公司需要招人，你发现一些人如下：1.本地人，语言没问题，但是技术上勉强及格2.印度人，语言没问题，但是和你沟通有点小问题（假设你对印度口音不太明白），技术上勉强能过3.中国人，新移民，语言有点小问题，技术上很过关，甚至超过你的水品。4.中国人，新移民，语言没问题，但是技术上你需要大力指导和帮助的。请问你会招哪一个？偏向超过技能水平的中国人，还是找个一技术没你强的，不对你构成威胁的老外？或是其他？点击展开...

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活的太累，是因为能左右你心情的东西太多 超赞 赏 列治文的台北仁 0$(VIP 0) 9,0382013-07-23#2 回复: 帮网友mluciaria发个调查帖誰是mluciaria?他她怎麼了?台北仁

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回复: 帮网友mluciaria发个调查帖看来我老公有希望。不过俺们语言是大问题，技术很强，也不错吧，对谁都构不成威胁。

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回复: 帮网友mluciaria发个调查帖誰是mluciaria?他她怎麼了?台北仁点击展开...TA说发不了帖，具体我也不清楚，只是收到悄悄话要求帮助。。。

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活的太累，是因为能左右你心情的东西太多 超赞 赏 小 小雷音Guest 0$(VIP ) 2013-07-23#7 回复: 帮网友mluciaria发个调查帖新移民image一些实际不存在的老移民的问题

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香港英国保诚保险公司保险代理人 游强[email protected] 超赞 赏 R RONAGuest 0$(VIP ) 2013-07-24#9 回复: 帮网友mluciaria发个调查帖老板既然挑选了你做经理，就要对自己有信心，先把自己从同僚勾心斗角的水平拔到一个部门最高管理者的高度，只需考虑该职位职能上最合适的人选，在技术能力满足的条件下，选合你眼缘的或者对你可能忠心的。 选个老实的笨蛋，部门业绩出不来，他还没被炒，你先被老板炒了。选个技术超出职位的，或者做不久，或者做得怨气，团队士气影响，业绩也会受影响。 如果自己是最适合这个部门的管理人才，谁也替代不了你；如果你不合适，即使你的部下全部威胁不到你，老板也会从其它渠道找到合适的人选替代你。所以不要想太多，做管理的，监督、鼓励下属做好本职的同时，更大的挑战是与上级以及其它部门沟通协调，你自己很快也会从这些过程中成长，变得越来越有竞争力。

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回复: 帮网友mluciaria发个调查帖他（或她）已经在经理的位子，为了工作应该选3. 但是要选一个野心不是太大的，

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回复: 帮网友mluciaria发个调查帖多谢各位，多谢斑竹就是两方面的心理问题，如果你（参加面试的）遇到一位华人经理，面对面试的时候，你是否应该完全表现出自己，你技术很出色能力很强？（可能会让他感觉你的水平超过他，并给他带来威胁了）相应的，还是你会选择示弱。另一方面，你是华人经理在面试的时候，会不会顾及到因为都是同胞，会稍微有所降低要求（语言方面）并录取华人。当然每个行业都不尽相同，这里特指IT和财务，一个在全球500强的公司做到IT经理的人（管理超过500台PCs和50台Servers）移民到加拿大做一家小公司的IT助理，而经理只是管理了100台PCs，你的想法，设计，做法都比他出色，那么你觉得你会被录取吗？另一面如果你是那位华人经理，你还会要他吗？点击展开...不会被录取，因为对方需要一个刚好满足职位需求的人不是需要一个比经理强的人。用人两忌：忌无能，也忌大材小用。若实在无人可以，后者个性如果随和可以考虑。个性随和的中国人优先考虑，自命不凡的哪国人都绝不考虑。

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回复: 帮网友mluciaria发个调查帖多谢各位，多谢斑竹就是两方面的心理问题，如果你（参加面试的）遇到一位华人经理，面对面试的时候，你是否应该完全表现出自己，你技术很出色能力很强？（可能会让他感觉你的水平超过他，并给他带来威胁了）相应的，还是你会选择示弱。另一方面，你是华人经理在面试的时候，会不会顾及到因为都是同胞，会稍微有所降低要求（语言方面）并录取华人。当然每个行业都不尽相同，这里特指IT和财务，一个在全球500强的公司做到IT经理的人（管理超过500台PCs和50台Servers）移民到加拿大做一家小公司的IT助理，而经理只是管理了100台PCs，你的想法，设计，做法都比他出色，那么你觉得你会被录取吗？另一面如果你是那位华人经理，你还会要他吗？点击展开...有可能over qualified。如果这个工作对你很重要的话，面试的时候不要太露锋芒

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