在加拿大
预产期是明年3月初，产假从明年1月中开始，然后生完8周以后就进入Elternzeit了，请问各位妈妈们，那我明年的公司年假还有吗？可不可以提前休呢？
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有的。看你mutterschutzfrist那个月结束，应该是5月初吧，那你的urlaubsanspruch算到明年5月底。就是原来全年假期的12分之5。为什么提前休啊？你今年假期都用完了？一般都是elternzeit结束后再多休假，这样可以早点拿到全薪，但是可以多在家里陪宝宝。
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如果全年30天，产后8周后，Elternzeit休3个月，那么2015年的Urlaub是之前的12分之9（差不多23天)。3个月Elternzeit后一起休这23天的话，就可以又拿工资，又可以在家带孩子4，5周了。是这个意思吗？
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Elternzeit不算进去的吧，因为你已经在休息了。算到产假结束的那个月。
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是呀，今年的都用完了，呵呵。
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我们公司不让提前休的，但是从Mutterschutz起的所有年假过后都可以补休。也就是说如果我是LZ的话，15年全年休产假，16年能有60天Urlaub，哈哈哈哈。因为我们公司都是电脑算Urlaub的，没在系统里请假，你的Konto上就一直有verfügbar
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我是打算休一年的Elternzeit，所以不打算3个月以后回去上班的，因此想提前把年假休掉。
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怀孕和MutterSchutz期间算年假，其他时间，就是Elternzeit年假会扣掉。因为已经放假了啊
疑问可以问人事部
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那也得从1月开始吧。除非你们公司批准你提前预支下一年的假？
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所以想先了解下情况，然后跟公司商量一下，呵呵。
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