加拿大华人论坛 德国留学移民签证德媒支招：如因年龄问题，而申请工作被拒，可
在加拿大
因为年龄过大，申请工作的时候被拒绝？那一定要主动和及时地维护自身的合法权益，对这种非法歧视进行及时地申诉。并且因为这种不合理的理由被拒的话，还有可能获得高达上千欧元的赔偿金。现在就可以就这项法律问题，听听德国专业律师 Hans-Georg Meier 的建议。
1. 一定要及时提出申诉
如果是因为这些类似的原因，找工作的时候被拒绝的话，一定要在第一时间对用人单位提出书面申诉，通常是向该单位的人力部门提出申诉。
根据 Meier 律师的建议，应该在受到不公平待遇后的两个月内，提出书面申诉。具体的时间点是从 “认为自己受到了歧视” 时的那一时间点来计算。在书面申诉中应该详细写明，自己对此的怀疑和提出相应的要求。这样才有可能，被该公司邀请去进行相关的谈话，可能会就赔偿金等问题进行协商。
如果需要这方面的帮助的话，可以咨询当地的“反歧视机构” （Anti-Diskriminierungs-Stelle des Bundes）。
2. 仅仅是“怀疑” 就够了吗？
是的。只要是怀疑自己受到了用人单位的歧视就可以提出申诉，因为举证义务和责任都在雇主和公司。也就是说，该用人单位有义务证明自己没有对该名求职者进行歧视，而求职者没有这方面的举证义务。
除了年龄之外，还有很多其他的方面有可以作为理由，比如民族、人种、性别和宗教信仰等等。
3. 及时向法院提出上诉
如果自己的合法要求没有得到满足，还可以向法院提出上诉，要求法律方面的支持。不过Meier 律师称，这应该是 “第二步”，不推荐作为维权的首选。
时间点为: 在书面提出该项申诉后的三个月内。不过如果要上庭的话，求职者将有义务提供相应的证明，来证明自己的确有可能被用人单位歧视。比如，一名年老的申请人和一名年轻的申请退，申请同一工作岗位，但是公司选择的是年轻人。这名年老的工作申请人必须举证，自己与这名年轻人有一样的职业技能等，由此才怀疑自己遭到了歧视。
如果上诉成功，该名工作申请人将获得一笔相应的赔偿金和精神损失费，金额为三个月的税前工资。但是在一般情况下，该名工作申请人依然不会获得这份工作，但是该公司的声誉却有可能受到影响。所以一般来说，公司都不会让事情闹到上法院这一步。
来源: 单位媒体
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然并卵
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支招的人用过此招吗？纸上支招？
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P用不顶，用人单位有得是理由，再说拒绝你也不用说明什么理由。
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