加拿大华人论坛 德国留学移民签证与主管产生矛盾时，要把握分寸：可能惹祸的骂
在加拿大
在工作中，与主管产生矛盾，从而发生口角是的确可能发生的事情，不过在这其中也要注意把握一下分寸，否则要付出的代价有可能也是巨大的。比如最近一名工龄长达20年的护工，因为多次不尊重主管，而收到了警告信。不过在这之后，这名护工依然不改正错误，在一次口角中，对主管树起了中指。随后，这名护工也遭到了“立即解雇“。这样的情况在日常生活中也不少见，而德国专业律师 Tobias Klingelhöfer 也为此特意总结了几点，值得大家重视。
1. Zeigen des Mittelfingers
树中指是一件非常严重的侮辱行为，雇员将因此立即被解雇。并且这样的解雇通知还是完全合法的，被认为是违反工作合同的相关规定。具体的判例有安斯巴赫地区法院的 （ AN 8 P 12.00441），当时这名法官判定是基于 Kündigungsschutzgesetzes 法规的 §15 Absatz 2。
并且，无论是当面，还是书面，还是使用手机表情，“树中指” 都是可以被立即解雇的行为。
2. "Ich stech' Dich ab”
具体案例：一名雇员和雇主因为一些工会选举的事情，而产生了激烈的冲突。此后，在一次电话中，该雇主被辱骂 „Ich stech‘ Dich ab“! 随后该雇主立即解雇了该名字1988年就在此工作的雇员。据这名雇主的证词，他当时已经听出了这名雇员的声音。而且这个电话属于私人电话，只有极少数人才知道这个电话号码。
但是该雇员不服，向法院提起诉讼。不过法院在调查中发现，这通电话的确由这名雇员拨打，并且其言行已经违反了工作合同的规定，甚至已经构成威胁的罪行。并且在这种情况下，雇主也可有不事先发布警告信 (ArbG Düsseldorf, Az.: 7 Ca 415/15)。
3. Abmahnungen
关于在解雇通知前，要不要颁布警告信？在其他案例中，法官的判决都不是非常的严苛。只要该事件没有造成严重的后果，法院都认定不属于 “长期破坏企业气氛” 的行为，判定雇主应该撤回解雇信，而改成警告信。比如石荷州法院判定，仅仅是一句口头上的一句 „xxx” 还不足以让雇主立即解雇雇员 (Urteil vom 8.4.2010, AZ 4 Sa 474/09)。
相关的判决还有：„Jawohl, mein Führer” 莱茵兰-普法尔茨州法院判定还不足以让雇员立即被解雇 (Urteil vom 18.8.2011, AZ 11 Sa 353/10)。类似的语句还有 „Idioten” 和 „blöde Kuh”。虽然类似的案件会经常出现在各地的劳动法院上，不过从目前的判例看，法官的判例都算不严格。
但是如果这些单词以书面形式出现，或者是出现在网站公开页面上，比如脸书上，那法院会倾向于支持雇主，支持雇主立即解雇雇员。
4. Gespräche mit Kollegen
如果在同事间的非正式谈话中，有人辱骂了主管，比如 „Psychopath”。随后让主管知道了，从而遭到解雇。法院判定这样的判罚过重，认为同事私下的谈话是受到保护的，应该有个基本的信任。并且在该情况中，雇主也没有事先发布警告信。
来源：德文媒体
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