加拿大华人论坛 德国留学移民签证有关遣散费和赔偿金的六项须知
在加拿大
如果因为各种原因，导致员工不得不被迫解约，而通常企业也会因此支付给员工一笔遣散费和赔偿金（Abfindung），而对此的又有什么须知？德国专业的税法律师 Christopher Hahn 和 Richard Falk对此也提供了相关的须知。
一. 支付前提
通常情况下，企业支付这笔赔偿金是因为，该解雇事项的过错方不在雇员，企业想避免更为麻烦的法律诉讼案件 (Kündigungsschutzklage)，在这样的情况下，该笔赔偿金也被称为 freiwillige Abfindung。而什么情况下，员工有权获得一笔赔偿金。根据法律，通常有三种情况：
§ 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG): betriebsbedingte Kündigung
由于企业经营方面出现了问题
§ 9 KSchG: unzumutbare Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
雇佣关系不能合理地继续进行
§ 113 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): Betriebsänderungen
企业发生了变化
关于赔偿金其实一项企业原则，没有法律方面的强制规定，而是要根据工作合同、薪资标准等情况来决定。但是，由于企业经营方面出现了问题而导致的裁员，法律规定是要支付一定的赔偿金，这也是非常少见的一类情况 § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)，其金额也是比较高的。
二. 计算标准
赔偿金的计算标准为:
1. 以解雇理由的类型为前提，比如普通的、特别的、还是运营方面出现了问题。
2. 再以工龄为标准。
3. 每年赔偿半个月的税前工资。
4. 但要符合以下三个条件，只适用于10人以上的公司（(§ 23 KSchG) 。
5. 在谈判中，也会就其金额进行商讨。
也要符合下面三个前提：
1. 解雇理由是 “紧急的业务需要” （dringender betrieblicher Erfordernisse）。
2. 雇主曾暗示，在诉讼过程结束后，雇员有被解雇的可能。
3. 雇员没有再次提出诉讼。
三. 能否领取失业金
在领取了赔偿金以后，还是可以再领取失业金，失业金金额不受到影响。不过有一种非常麻烦的情况：如果在解约日期之前领取到了赔偿金，或者是解约日期还没有被确定，那么Finanzamt 会认为这钱是预先支付工资。所以，会导致一段时间的 Sperrfrist，也就是领取不了失业金。
四. 交税义务
赔偿金是有交税义务的，这笔钱也会被认为是工资的一种体现（Einkommensteuerpflicht）。具体步骤如下：
1. 首先，会按照年收入+赔偿金五分之一的金额，进行收税。
2. 这笔税款金额与没有计算赔偿金时，要交付的税款进行比较。
3. 将其中的差额乘以5。
4. 以其中一个金额少的税款金额，对整笔赔偿金进行收税。
所以在报税时可以有一些节约技巧，比如将赔偿金晚一年报税，比如可以按期领取失业金，还可以少交很多税。
五. 社保义务
关于赔偿是否要交纳社保费用？这要依据赔偿金的情况。比如如果赔偿金是“假” 的 （unechte ），则有交纳社保费用的义务（sozialversicherungspflichtig），反之则没有。
所以，真的赔偿金（echte Abfindungen）的标准是真的为此失去了工作岗位，而不是一种变相报酬。反之，如果是因为工作而得到的经济报酬，则需要为此支付养老保险、医疗保险和各类社会保险。
六. 法律途径
要求司法强制执行赔偿金是一种非常少见的现象。如果雇主拒绝支付，或者支付过少，雇员的确可以提出诉讼，或者要求取消解雇的决定。不过通常情况下，企业都会避免上法院这样的方式，从而同意支付赔偿金。但是这样的情况也不是百分之百的会成功。
来源：德文媒体
评论
请问版主，我是做销售的，年底得到的Bonus要交社保，医保，失业保吗，还是只交Einkommensteuer就行了
·中文新闻 尽管主打单曲《疾病》的反响令人失望，Lady Gaga仍继续推出“黑
·中文新闻 激动人心的时刻，地点、地点、地点夫妇在失去女婴后公开谈论