加拿大华人论坛 德国留学移民签证关于工作合同六个月试用期的疑问
在加拿大
我先生到德国工作，因为他的工作就是世界各地的工作都可以申请的。之前在别的国家虽然也有合同两年里面包括3-6个月的试用期的条件。但是就他的工作来说，因为公司要负担我们的机票及国际搬家的费用。一般没有重大失误或者投诉一般过了试用期都会继续工作下去，很少有说试用期结束就说不用了的。 但是我先生今天部门的领导跟他说还有两个星期试用期结束就让他结束在这边的工作，我先生问原因，领导就一直说明天再说明天再说。我想问一下这种情况，公司真的可以只提前两个星期告知试用期结束就不继续雇佣了吗？即是之前签的两年的工作合同也可以说试用期结束就结束了，两年的工作合同也作废了吗？
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看合同是怎么写的，是否是两周的解约期。
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试用期没有保护的，估计明天开始不用上班工资多发2周
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刚查了下合同 的确是提前两个星期通知。这种情况可以追问公司为什么吗？公司可能回答吗？
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偶尔看到类似帖子，有两个感觉
1，已经有合同了，一切依照合同来，就算你找律师打官司也是先看合同。合同之外的，取决于各个公司和当事人。
2，很多夫人对于先生来说就像妈妈教儿子一样，你先生都能全世界工作了，想必也是精英人士，难道对于这些关于自己工作的事情还搞不清楚吗？
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全世界的工作各国的法律也都不一样的 我们也是第一次遇到这样的情况，甚至之前也都没有听说过。刚刚出现这样的事情我们也都慌了，特别是公司一直在强调德国法律规定怎样怎样的，我们也没想找律师，也只是来询问一下是不是法律真的这样，也是怕被糊弄了。
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这谈不上糊弄，合同如何就是如何。
当然，要搞搞也是可以的，第一步先找找工会，第二步找律师。
不过LZ先生的情况应该不占理，自己综合一下收益和成本吧，最好还是赶紧找新工作。
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楼主的意思是不是，试用期内是不是可能不得解雇，得至少做满试用期？但应该没哪里是这样的吧。德国试用期规定没什么特别，2个星期提前量也是正常。
既然有试用期这个概念，当然是如果试用期内解雇，不管什么合同也终止啊。
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正常的，这边一般6个月试用期，解雇不需要特别理由，或者公司随便编一个员工不适用的理由
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按普通道理来说，试用期当然是可以随时解约，要不然也不叫试用了。
至于德国劳工方面法律，是不是无理由解雇就行，还是可以再拯救一下，这就得找专业的律师了。上论坛问普通人不明智。
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