在加拿大
德国联邦议院已经通过了新政府提出的高达数十亿欧元的社保方案！这意味着德国法定养老金将来会像工资一样每年上涨。养老金水平将在2025年前保持在48％，而18.6％的社保缴费目前保持不变，即使将来要上涨也不会超过20％。
下面是具体的要点：
如何分担责任
该方案将使法定养老保险在2025年前增加320亿欧元的额外负担。哪些人必须来负担这笔额外费用？
大部分由社保缴费人士承担：因为之前德国曾立法要求从2019年开始，社保的贡献率从18.6％降至18.2％，而现在决定不降低缴费率，这就意味着德国雇员减少了60亿欧元的减负额。
另外，新方案保证到2025年，缴费率不会超过20％，养老金水平也不会低于平均工资的48％。联邦政府也承担部分费用。因为对于缴费率的保证，将使联邦政府损失49亿欧元的预算。而要确保到2025年至少达到48％的养老金水平，就意味着养老金必须随着德国平均工资发展水平一起增长。
妈妈养老金
拥有1992年以前出生子女的父母可以增加养老金的积点，对于约970万退休人员而言，意味着每增加一个孩子每月增加15至16欧元的养老金。
伤残抚恤金
因为生病而提前领养老金的和正常退休年龄的同等对待。目前，德国法定退休年龄是65岁零8个月。而从2031年开始，退休时间将提高到67岁。
低收入
大约300万低收入者将从减少社保条款中受益。
只有每月收入超过1300欧元的雇员，对养老，健康，长期护理和失业保险的缴款将按照全额收缴，而到目前为止，这个限额是850欧元。尽管对于低收入人士的社保缴费降低了，但这些人的养老金等相关权益并不会减少。
家庭条款
2019年7月1日期，儿童福利金将每月增加10欧元。该措施每年花费总额约33亿欧元。
除此之外，还分两个阶段增加儿童免税额。此外，基本免税额也增加了。两项减免总共超过30亿欧元。
同时调整税率，使工资增长不会被通胀等其他因素所吞噬。该项供花费大约20亿欧元。
社会劳动力市场
推出新法律条款“Teilhabechancengesetz”，旨在帮助长期失业者重新正常工作：在过去七年中与至少领了6年Hartz IV救济金的人士，他们将从公司，市政当局和社会机构处得到一份正常的交社保的工作。联邦政府最初会根据集体工资协议全额承担这些人的工资成本，当然，法定最低工资水平是基准。而雇主和市政当局可以自己支付差额。联邦政府希望为此提供40亿欧元。这项政策在理论上可以使成千上万的失业者受益。
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