在加拿大
2019年，医保，长期护理保险和失业保险这些社保缴费项目的收入门槛限额将再次上升。后果就是高收入雇员需要支付更多的社保费用。
2019年社保缴费限额的变化
法定养老保险和失业保险的缴费限额，德国西部地区上升至每月6700欧元，德国东部地区将上升至6150欧元。到目前为止的缴费限额分别为6500欧元或5800欧元。举例来说，一个在德国西部地区就职的月薪为7000欧的雇员，目前只有6500是需要交纳养老保险和失业保险的，其他500欧免交保险。但是从明年开始，只有300欧免保险费了，也就是说拿到手的净收入又减少了。
医保和护理保险的缴费门槛也将从目前的4425欧元上升到明年初的4537.50欧元。
雇员加入私保的门槛也提高
德国雇员，如果收入在一定限额以下，那么必须加入法定公保。但是如果是高收入人群，也可以购买私人医疗保险。这个强制性保险限额也将在来年增加，从目前的59400欧元上升到60750欧元。对于高收入人群来说，公保的保费是根据工资比例收的，而私保则根据健康状况和提供的服务收，所以特别对于年轻的高薪人士来说，加入私保更合算，前提是满足这个收入限额。而低于这个收入限额的，只能如公保，但是可以通过更换到便宜的保险公司来节约保费。
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只有高收入的雇员，不断上升的社保缴费限额才会影响到手的净工资，因为他们收入中更大一部分需要交社保了。普通收入者和低收入者，工资反正低于收入门槛，所以完全不受影响。
明年德国法定健康保险的一般缴费率保持稳定，为14.6％（雇员和雇主各占7.3％），但是预计护理保险的缴费将增加0.5％，工资总额为3000欧元的雇员，每月就要多交15欧元左右。一般来说，护理保险也是雇主和雇员各交一半，但是萨克森州不同，该州员工支付的份额比雇主更高。另外，根据执政党的协议，预计2019年开始失业保险将降低0.3个百分点。如果2019年初正式实施的话，失业保险的缴费率就降到2.7％。
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