在加拿大
在德国工作的小伙伴们，如果因为某些原因遭遇到了无理解雇，对此应该如何应对呢？雇主其实不能无故解雇员工，必须满足一些前提。
- 如果公司中全职员工的数量在10人以上，该名员工又在此工作了6个月以上，那解约时必须对此说明理由。可以参考相关的法律条款Kündigungsschutzgesetz。
- “立即解雇” 的门槛非常高。
- 如果收到解雇信，员工可以在3周内向劳动法院，提出申诉 Kündigungsschutzklage。
即使雇主说明了解约理由，并且按时解约，还是有不少员工提出了申诉。常见的问题如下：
1. Kündigungsfristen
跟工作合同上面的规定和工龄有关。比如，如果工龄少于两年，要在15号或者月底到来前，4周提出解约，生效日期为月份中的第一天或者最后一天。如果工龄为两年，要在月底到来前，提前一个月提出解约，生效日期为月份中第一天。工龄越久，提前解约的时间也就越长。
同时，如果员工提出辞职，工作合同上没有对此特别规定，该规则也同样适用。
2. Kündigungsgrund
解约理由一般分为三种：
- 行为方面的 die verhaltensbedingte,
- 个人方面的，比如生病 die personenbedingte
- 企业运营方面的 die betriebsbedingte Kündigung
如果是因为后面两种类型的原因提出解约，那需要满足一些法律所规定的要求。员工在申诉后，法院会进行裁决。但是如果是员工如果自动辞职，则不需要说明具体的理由。
2.1 verhaltensbedingte Kündigung
如果是因为员工行为方面的理由解约，大部分情况是员工的行为违背了工作合同或者是公司规则。但是，在应为该类型的原因解约前，雇主应该已经对员工同类型的行为进行了警告，并出具的书面的警告信。如果屡次再犯，可以解雇员工。
同时“行为方面” 的解约理由包括：
- 多次迟到 (BAG, 2 AZR 302/96)
- 盗窃和欺骗 (Az. BAG 2 AZR 280/88) 和 (BAG, Az. 2 AZR 36/03)
- 因为醉酒而旷工。在部分情况下，因为醉酒，可以被立即解雇 (BAG, Az. 2 AZR 147/00)
- 未经允许，而私自放假 (LAG Schleswig-Holstein, Az. 5 Sa 459/10)
- 打私人电话时间过多 (LAG Hamm, Az. 8 Sa 1773/04)
- 与工作无关的上网时间过多 (BAG, 2 AZR 581/04)
- 工作表现不佳，比如经常犯错，错误率高于平均水平，而导致公司利益受损 (BAG, Az. 2 AZR 536/06)
2.2 Eine Fristlose Kündigung
雇主如果希望立即解雇员工，比如满足很多前提，比如有确切证据证明员工有偷盗行为，等等。
另外在一般情况下，部分员工享有特别的不被解雇的权利，特别是不能被立即解雇，比如怀孕的员工、正在休产假的员工、伤残员工和公司理事会成员等。
3. Wie wehrt sich der Arbeitnehmer gegen die Kündigung?
如果收到不合理的解雇信，员工可以在3周内向劳动法院，提出申诉 Kündigungsschutzklage。劳动法院（Arbeitsgericht）一般为公司总部所在地的法院，或者是工作单位所在地的劳动法院。该 “3周内” 内的规定跟员工是不是在工作的状态无关，也就是如果员工是在休假的时候受到解雇信，也是按照 “3周内” 计算。不过可以申请 Wiedereinsetzung，以说明提出申诉时间比较晚的原因。
上庭的诉讼费用由败诉方负责。而在第一次诉讼过程中，律师方面的花费由双方自行承担。相关的收费价格也不一致，将按照案件涉及的金额决定。
而赔偿金方面：管理层方面的员工如果被解雇，将获得最多18个月的工资作为赔偿金；而普通员工的赔偿金可以与公司和 Betriebsrat方面商议而决定。通常，劳资双方在赔偿金方面的分歧最大。按照律师Martin Pröpper 以往的经验来看，如果一旦企业被判决 “不合理解约员工”，企业将按照员工工龄的年限，以 “每一工龄，至少赔偿半个月的税前工资” 为标准。
来源：德文媒体
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买个保险，这种事情让律师去弄了
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员工少于10人的时候呢？是不是随便解雇？
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文中没有提到。。。。
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