加拿大华人论坛 德国留学移民签证德国关于短时工作的法律规定
在加拿大
新冠病毒沉重打击了德国经济。现在，老板们可以用更少的工资将其雇员送回家。也就是所谓的短时工作制。通常来说，短时工作实际上意味着员工拿到的工资更少。WKR律师Christoph Lattreuter谈到了面临短时工作的工人现在需要考虑的问题。
员工得到多少薪水？
如果减少了工作时间，雇主只需要按照减少工作时间所占的比例支付报酬。通常的计算方法在集体工资协议或相关的企业集体协议中都有规定。而雇员可以从劳动局拿回一部分工资的损失。
重要提示：员工有权获得短时工作福利。这个福利必须由雇主申请，由劳动局授予。该金额通常取决于员工净工资的亏损额。如果至少有一个孩子，那么能拿损失额的67％，其他则只有60％。
律师Christoph Lattreuter表示： “雇主向雇员按照比例支付工资。例如，如果雇员只工作了约定的工作时间的一半时间，那么员工通常能拿的工资也只有一半。然后从劳工局拿另一半工资的60％或67％。”
什么是短时工作？
短时工作是德国避免员工失业的一种制度，在企业困难的情况下，雇主可以向劳工局申请，暂时减少人员成本，但是避免削减工作岗位。
谁决定引入短时工作？
未经雇员或劳资委员会的同意，老板只有在有法律依据的情况下才能进行短时工作。这可能是由于
－集体协议
－公司协议（如果集体协议不存在或不适用的情况下）
－雇主与雇员之间的个人合同协议
－符合《防止不正当解雇法》第19条的情况：避免大规模裁员，雇主可以雇用雇员直至不得不解雇的时候。
重要提示：如果没有上述法律依据，则只有在得到员工明确同意的情况下，雇主才能进行短时工作制。
Christoph Lattreuter：“如果发生大流行的疫情，员工肯定会比正常情况下更少的使用否决权。但是，员工应该确保雇主没有给出错误的原因。”
企业委员会有多少权力？
企业委员会在短时工作方面有很大的发言权：未经企业委员会同意，不得下令进行短时工作，无论其下令的法律依据如何。
如果没有集体协议，或者由于雇主不是雇主协会的成员而没有受到集体协议的约束，则雇主与企业委员会之间的协议也可以被视为引入短期工作的法律依据。
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