加拿大华人论坛 德国留学移民签证学生工作超时
在加拿大
请问一下，今年我自愿实习了六个月，已经用完120天的打工时间。十月底公司跟我续签working student的合同，我以为HR跟外管局那边沟通好了，但是才发现我们HR根本没注意到外国学生的打工限制问题。。。所以我十一月到现在都是超时打工。我后来反应过来问了移民局得到无法延长工作许可的答复之后已经紧急联系公司解约了学生工的合同，但是我事实上已经超时打工了一个月，请教各位大神，这对我后续延长签证有影响吗？
评论
一般公司HR不会主动去跟外管局沟通吧？ 除非你公司很多外国人
评论
因为当时我入职他们跟我签证官沟通了我的工作许可问题，所以我就默认他们会继续沟通。。。。这已经不重要了，主要是现在我想知道我超时的这一个月会不会给我带来后续签证的麻烦？
评论
我怎么感觉这个事，对公司的影响比对你大呢
评论
我老板都吐槽公司HR太不专业了，外国学生应该要特别注意打工许可的问题。。。公司HR那边给我的答复是不咋会影响签证，但也没有百分百确定。我就想确定一下我个人以后延签会不会有问题，毕竟离职了以后谁还管你。公司那边的话。。。我相信真的是HR自己犯蠢了
评论
这个你估计得找律师咨询一下了，外管局不一定会知道这个事儿，反正他们不问，你肯定别说呗
评论
身边有类似的例子 外国学生在德国大公司 用境外申请的那种找工作签工作的 延签的时候被外管局说不能工作 又去问公司 公司大惊 咨询后马上解除合同 也是抱怨HR不专业 怎么可能不知道； 后来对再申请入境有影响。 但是你这个情况，前面有人说了，应该确实对公司影响大于你。 不过你的影响还是有的，明明附纸上写了只能工作120天，超时就是你自己的责任
评论
算加班，结算在2021年可以吗？
评论
工作许可是自然年翻一年就重新算是吗？我签证是去年三月到明年三月，这么搞可以吗？我看HR气定神闲的，仿佛超时雇学生工不是什么大事情的样子，叫我自己跟外管局实话实说
评论
个人理解是以自然年计的，截至到12月31日
·生活百科 家里还有水疗中心/游泳池 - 电力充足吗？
·生活百科 SA TOU 和时区