加拿大华人论坛 美国生活信息美极天使揭秘：赴美生子期间,孕妈该如何「保卫
在加拿大
小美最近看到一则新闻《美赞臣员工孕期赴美生子被辞，起诉公司要求继续发薪》，这引发了很多计划赴美生子孕妈的顾虑。赴美生子长达3个月，公司愿意批这个假吗？3个月期间，自己的职位能否得到保留？ 每个公司企业对自己员工的请假制度不同，如果想请3个月长假并保留职位，并不是一件简单的事。 以下是美赞臣怀孕员工赴美生子被辞的新闻： 新闻摘要 当事人袁女士担任美赞臣的销售部推广经理一职，平均月薪2万。在袁女士赴美生子期间，公司以旷工为由单方面解除劳动关系。现，袁女士正起诉公司要求支付剩余工资，并恢复劳动关系。 公司认为：袁女士在请病假后，不在家里休息，反而前往美国待产，增加流产风险和单位用工管理成本，与请假事由不符；因袁女士去美国的假期没有提供合理的支持材料，不能得到请假批准。本人又未到岗，算作旷工处理。 袁女士事后向公司提供的《外国医生证明》，因为是英文版，没有经过专业机构翻译和公证。公司不承认《外国医生证明》的可靠性。 公司认为境外医疗机构出具病例很难确认真实性，想申请赴美生子期间的假期应当提供完备的材料。袁女士提供的美国诊断证明及建议书缺乏真实性，不足以支持长时间请假的需求。公司曾凌晨发传真给美国医生核实袁女士的情况，但没联系上。 而，袁女士则表示自己提前半年按公司流程提交请假申请，并通过微信丶邮件交接请假事宜并抄送领导同事。 袁女士认为，公司既然是美国国际公司，想查清证明的真假，轻而易举。公司明知自己在美国却要求提供北京的病例，有点故意刁难的意思。 最后，袁女士的请求被驳回，因袁女士未在出行前与公司协商一致的情况下赴美生子。后需提交的证明又不够有利。 说到公司跟员工解除劳动关系，不得不讲到劳动合同法，制定的时候还没有很多人赴美生子。如果碰到袁女士这样的问题，提供的美国就医病历应当是经过专业英语翻译机构，经过公证的。 这样的事情，与其后知后觉，不如防范于先。选择赴美生子的孕妈要「保卫」国内的工作，得做好以下工作： 1丶提前了解公司请假制度 请3个月的假期对用人单位来说，是不少的用工压力。孕妈咪们不仅要提前申请自己的休假，还要把交接工作安排好。如果公司请假需要支持材料，可以向恩贝亚客服寻求帮助。 得到领导上司的同意之后，就算请假完毕。以防万一，孕妈咪们可以对相关记录做额外的保存。 如果需要补充美国的就医材料，英文版的就医材料需要经过专业的翻译机构，做公证。 另外，要让公司领导和人事知道自己去美国是生宝宝的，这不仅有利于美签的行政抽查，更加方便孕妈咪做出行前的工作交接。 2丶养成整理单据的习惯 规定在不同的地方丶不同的公司都不会完全一样。比如：回国后赴美生子孕妈领取生育津贴的事。 所以，孕妈咪要养成整理赴美生子的医疗结清账单和出院小结。当然，也不要忘了给自己拍几张照片。 准备的多，后面也就没什么担忧。 重在沟通，孕妈咪跟公司领导和人事进行充分地沟通后，赴美生子回来后依旧有自己的职位。有部分公司会对怀孕员工的假期管理严格，孕妈咪也可以善用劳动合同法来保障自己的利益~
·生活百科 租赁时太阳能的使用/存储想法
·生活百科 VRF最小容量查询