在加拿大
加拿大中央银行。
CTF执行总监Franco Terrazzano说：「现今加拿大通胀率达到40年来最高，央行不应该这个时候发放奖金。」
此次奖金发放相当于平均每个雇员拿到1.1万元奖金和3400元的增长工资。CTF获得的央行记录显示，从2015年到2022年，央行年薪超过10万元的雇员人数增加了一倍，2022年央行2250名雇员中有1095人工资达6位数，这一人数比2021年增加了近13%。
为了打压高通胀，央行从2022年3月开始加息，到去年底基准利率从疫情前的0.25%提高到4.25%，7月12日再升上5%，但过去一年消费者和商业破产案大幅增加，而衡量通胀率的消费者价格指数依然维持在6.8%高位，创造40年新高。
Franco Terrazzano续说：「央行抑制高通胀的工作是失败的，在这种情况下，不应该给员工发奖金。」
加拿大中央银行发言人Paul Badertscher回应媒体提问表示：「我们独立的董事会监督央行的管理和行政工作，包括人力资源政策。像许多金融机构的雇主一样，我们内部有很高的竞争环境，设置了「风险支付」和「表现优秀支付」，去年绝大多数雇员都满足了这两个标准，所以获得了奖金和提薪。」
加拿大另类政策中心高级经济师麦克唐纳（David MacDonald）说：「一般情况下，央行和其他大银行给员工发放奖金不会考虑时机是好是坏，实际上比较私营部门，这个奖金额度算小的。」安省贵湖大学金融教授Nikola Gradojevic表示：「工资增加和奖金在公共部门是很正常和可以预期的，不过考虑到央行过去和现在的表现，从社会道德角度看，雇员不应该获得奖金，应该像其他公共部门一样只给增加工资。」
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
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