在加拿大
加拿大中央银行。
CTF执行总监Franco Terrazzano说:「现今加拿大通胀率达到40年来最高,央行不应该这个时候发放奖金。」
此次奖金发放相当于平均每个雇员拿到1.1万元奖金和3400元的增长工资。CTF获得的央行记录显示,从2015年到2022年,央行年薪超过10万元的雇员人数增加了一倍,2022年央行2250名雇员中有1095人工资达6位数,这一人数比2021年增加了近13%。
为了打压高通胀,央行从2022年3月开始加息,到去年底基准利率从疫情前的0.25%提高到4.25%,7月12日再升上5%,但过去一年消费者和商业破产案大幅增加,而衡量通胀率的消费者价格指数依然维持在6.8%高位,创造40年新高。
Franco Terrazzano续说:「央行抑制高通胀的工作是失败的,在这种情况下,不应该给员工发奖金。」
加拿大中央银行发言人Paul Badertscher回应媒体提问表示:「我们独立的董事会监督央行的管理和行政工作,包括人力资源政策。像许多金融机构的雇主一样,我们内部有很高的竞争环境,设置了「风险支付」和「表现优秀支付」,去年绝大多数雇员都满足了这两个标准,所以获得了奖金和提薪。」
加拿大另类政策中心高级经济师麦克唐纳(David MacDonald)说:「一般情况下,央行和其他大银行给员工发放奖金不会考虑时机是好是坏,实际上比较私营部门,这个奖金额度算小的。」安省贵湖大学金融教授Nikola Gradojevic表示:「工资增加和奖金在公共部门是很正常和可以预期的,不过考虑到央行过去和现在的表现,从社会道德角度看,雇员不应该获得奖金,应该像其他公共部门一样只给增加工资。」
Alex Wu, Local Journalism Initiative Reporter
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