在加拿大
安省护士人手严重不足。（加新社）
作为安省护士协会早前与安省医院协会(OHA)开展集体合约谈判的组成部分之一，安省护士协会要求安省医院协会指示省内各地的医院分享它们聘用私营中介机构的护士的数据。这些数据涵盖了2020-2021财政年度、2021-2022财政年度以及2022-2023财政年度的前3个季度的数据。
统计数据显示，安省各地的医院依赖于中介机构的护士的数量，已经从2020-2021年度的31间，飙升至去年的最少78间。
仅仅在2022-2023年度的前3个季度，安省各地的医院向私营护士中介机构支付的公帑总额已超过了1.683亿元，与2020-2021年度的全年所花费的超过3,810万元相比，增幅高达341%。
统计数据还显示，安省医院聘用一名中介机构的注册护士的实际平均时薪，已从2020-2021年度的74.38元，上涨至去年的140.47元，翻了近一番。有少数安省医院甚至为聘用中介机构的护士而支付超过250元的时薪，其中包括了为来自外地的护士支付住宿和交通开支。
相比之下，一名直接受雇于安省医院、全职工作的护士，赚取的最高时薪为49.02元，另加福利和退休金。
来自中介机构的护士的使用率大幅攀升，是安省的医疗系统在新冠疫情期间爆发人手短缺危机的更多证据。在医院被迫关闭急症室或手术个案严重积压的背后，暴露了相同的根源，那就是精疲力竭的医护人员正在退休，他们转换到兼职工作的时间表，或者离开公共部门，转投私营中介机构。
安省护士协会的主席、急症室护士Erin Ariss指出，即使护士中介机构支付的时薪更高，但因为工作的不可预测性质加上缺乏福利或退休金，使中介机构的职位较医院的职位缺乏吸引力，
然而，鉴于新冠疫情导致医院的工作条件更加恶劣，护士更加抢手，私营中介机构加大了招聘人才方面的努力，不仅提高了支付给护士的时薪，还说服了一些医院给中介机构的护士提供更可预测的工作时间表。与此同时，中介机构也调升了向医院徵收的费率。
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