在加拿大
加拿大国际码头和仓库工会的罢工港口工人上周在温哥华参加集会。(加新社)
代表约7400名卑诗港口工人的加拿大国际码头和仓库工会,跟代表资方的卑诗海事雇主协会(BCMEA)周日深夜发布声明达成新一份临时协议,并承诺会建议各方接纳。负责斡旋的工业关系局随后颁布命令订明,该工会必须在周五前就新协议进行投票,局方又特别警告对方,在确认新协议期间改变主意属「不公平的劳工行为」。有关命令还要求双方就达成新协议共同发表声明,除此之外不能向媒体发表评论。
达尔豪斯大学(Dalhousie University)舒立克法学院(Schulich School of Law)助理教授麦克休-拉素尔(Liam McHugh-Russell)认为,工会通常都竭力避免谈判员跟领导层之间存在分歧的况,但负责谈判的人跟工会成员之间经常存在分歧,有关命令凸显解决是次牵涉大片地区数千名工会成员的纠纷很复杂,他们就协议的优先事项可能迥然不同。
早前一份由资方提出的临时协议虽然得到工会谈判代表支持,但遭领导层反对,不过他们之后改变主意,并推荐给会员,却在上周全体投票时被否决。麦克休-拉素尔指,工人跟雇主之间存在根本性紧张关系,但就各自的诉求也令工人之间关系紧张,工会很难确保各人的声明和利益都能在谈判期间成功争取。
自7月1日以来,罢工期间每天多达7亿元的货品积压在码头,继续无人清理运输。麦克休-拉素尔称,尽管劳资双方的共同声明听起来有望解决工潮,但工会全体成员表决可能会否决新临时协议,而工会目前面临的挑战是汇集成员内部的不同声音和优先事项,这在上周就先前拟议的合约进行投票之前无法实现。因应新协议可能发生的变化,麦克休-拉素尔说,BCMEA代表的个别雇主也不太可能完全满意,此举增添另一项不确定性。
他又说,若每次经谈判敲定的协议被工会成员否决,这将令谈判员的信誉受损,最终削弱工会的谈判地位。
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