在加拿大
布莱尔上周三(2日)在渥太华国防部办公室接受访问。(加新社)
这是布莱尔自2018年以来第四次担任部长职务。他曾任公安部长，负责边境安全和扑灭有组织犯罪。他亦曾担任联邦紧急应变部长，该等部门让他跟军方保持密切联系。
在上月宣布改组内阁时，布莱尔及前任阿南德(Anita Anand)均已准备好如何回答有关人事调动安排。阿南德表示，鉴于布莱尔经验丰富，他应了解大型组织及其运作方式。
在履任后不久接受传媒访问时，布莱尔还吹捧其于2005年至2015年期间担任多伦多警察局长的经历，并对「制服团体文化进行行重大变革」，他已有经验。他说：「我想确保他们获得为国民服务所需的支援、资源、培训和设备。我们实际上创建本国警察部门中最多元化的警队，也是北美其中一支最多元化的警队。」
加拿大全球事务研究所(Canadian Global Affairs Institute)专家杜瓦尔-兰图恩(Charlotte Duval-Lantoine)，曾撰写一本关于军队有毒文化的新书。她认为，多元化并不意味文化变革，比方说，在20世纪90年代创建「娘子军」，但她们作为女性的价值和贡献却没有得到同等程度的重视，这个问题到今时今日仍未解决。
多伦多警队仍在应对系统性种族主义。安省人权委员会(Ontario Human Rights Commission)在2020年发表的一份报告中指，比起白人民众，黑人居民更有可能遭警员伤害甚至杀害。报告发现，由安省特别调查组(Special Investigations Unit，SIU)处理所有涉及警员导致人命伤亡或涉嫌性侵的个案中，近25%跟黑人有关。
根据2013年至2017年的数据显示，被警方起诉的黑人占总数32%，但他们只占总人口9%。这个问题在布莱尔担任多伦多警察总长时应已充分认识。
在2005年至2015年担任警政委员会主席的穆卡吉(Alok Mukherjee)称，早年曾发生很多积极的变化，如警队聘用第一位戴头巾的警员，但警队内仍以不同方式对待少数族裔，特别是黑人，种族偏见(racial profiling)没有消失，警政委员会曾试图推出一项「极强有力」政策即所称的「纪录卡」制度(Carding)来处理种族偏见，却遭布莱尔反对。穆卡吉认为，布莱尔在任期间，确实曾致力解决有关问题，但他仅能到此为止。
布莱尔怒怼有关问题，并表明他不同意穆卡吉的观点。当被追问高警队多元化跟进行文化变革之间的区别时，布莱尔强调，在他担任多伦多警察总长时，「绝不容忍任何系统性歧视」。他说，「这些都是有毒元素，它们实际上不属军队文化的一部。它们可以渗透和影响文化，但我们必须将之铲除，同时保留服务承诺的所有优秀之处」。
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