在加拿大
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香港近年来人才流失,当局推出多项吸引人才来港计划,虽有不少中国人才申请,但有中国媒体分析,香港无法对这些人才提供高薪职位,导致人才也无意真正赴港发展,让香港陷入“无解循环(循环)”。
从2022年10月起,港府宣布了“香港优才计划”,同年底又启动“高才计划”,加大抢人力度。而今年前5个月,“高才计划”已批出4.9万份申请(中国申请占最多)。
也就是说,这半年里通过这项计划获得“香港身份”的中国菁英,已远超过过去10年的总和。
中国网媒“36氪”分析,过去2年里,香港流失了14万劳动人口;2022年幼稚园招生数减少了1/4;自2020年7月1日到2022年底,香港居民经机场离港的净移出数目超过40万人。
文章表示,理想的情况是,中国菁英可以填补香港流失的劳动力空缺,缓解香港的人才焦虑。但尴尬的是:这些申请者中,相当比例的人并不真正打算去香港工作和生活。
文章引述一位通过“优才计划”拿到香港身份的中国菁英说,申请只是为了小孩,想给他多一个选择的可能性,“自己的生活和工作圈子都是在内地,不太可能去香港”。
另一位中国民众David通过“高才计划”来港,他说,在相关微信群里,各行各业的人都有,“问了一圈,没人真的想要去香港工作”;他说身边同学和朋友对香港没有太多向往,“大家基本把它当作一个两年的旅游签证来对待”。
根据文章,所以出现以上情况,另一个原因是香港市场生机不再。
文章指出,放眼望去,香港到处都是裁员的消息;花旗、德银、渣打、摩根大通、摩根士丹利等,从商业银行到投资银行,从董事总经理到普通职员,从上到下,无差别裁员。
根据香港交易所的统计,去年共有47家香港券商宣布停业,创下历史之最;今年以来,倒闭潮继续,第1季又有12家券商停业。
文章表示,券商的水位高低,取决于香港IPO(初次上市)市场的潮涨潮落,而香港IPO则是中国新经济创业的一面镜子。
据指出,最近2年,到香港上市的中国企业少了;低迷的IPO只是最后一环,更深刻的变化,是中国创投美元基金时代的落幕,去年专注于中国私募股权基金募集的美元资金锐减超80%,创下近10年最低。外资撤离中国,对中国创业生态是一种结构性的冲击。
文章指出,香港“优才计划”和“高才计划”的获批对象,主要来自金融和科技互联网两个领域,而矛盾就在这里。香港既渴望人才,又无法提供足够的、有吸引力的高薪岗位,让香港似乎陷入一个“无解循环”。
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