在加拿大
加拿大经验，这是让很多新移民恼火的东西。它当然很重要，对每一个雇主而言，它越多越好。这不是虚的东西。不过加拿大的技术分工很细，在招人的时候，遇到有完全相同的加拿大工作经验的人并不常见，所以具有相同/类似的海外工作经验，有时是取得工作的决定因素。举个例子，有个工作了8年的加拿大人来应聘，她在一个多伦多的设计公司干了7年，在homedepot的kitchen&bath干了1年。我面 试时的第一个问题，就是问她以前做过什么设计/祥图。她说在设计公司里主要是做多伦多地铁的改造过程。我说那你主要是接触现浇混凝土结构了。她说是。她的 经验比较让人失望，我需要对各种结构中的建筑节点设计都有所了解的人，最好对施工也了解。她被放到了b组，虽然她的cad test不错，但相关经验更重要。另有一个哥伦比亚人，没加拿大经验，在哥伦比亚做了3年建筑设计，4年施工监督，7年玻璃幕墙生产商的 estimator/detailer/production co-ordinator. 他的经验对我们非常重要。虽然他的cad test一般，右手残疾，但我把他重点推荐给了老板，而老板打算亲自interview他一次，因为他已不是30k年薪的junior了。所以大家不要为没有加拿大经验烦恼，要从其它一些方面入手。首先是研究招工的公司。我通知interview时电话里提到了公司的名字，有的人去网上查，查到我们的网站(under construction)。多了解些情况总是好的，可以在面试时根据自己的经验有针对地回答，突出你的相关经验/知识。最后说说面试时我"找"什么。首先要准时，不能迟到，也别提前太多。其次穿得要professional，行为要得体。拿出来的portfolio不但图面要干净整齐，装订的也要干净整齐。一般我见面时会说how are you? 你可以回答并问候我，也可以回答但不反问候，但不要一声不响。到我办公室后我会请你坐下，好的attitude是说声谢谢，脱去冬天的外衣，放在椅背上， 然后坐下。前文提到的哥伦比亚人右手不便，但依然不慌不忙的把外衣慢慢脱下，整齐的放好才坐下。从这我能看出他是个有条不紊的人，公司喜欢这样的员工。有 一菲律宾人，穿一羽绒服来，在室温20度的情况下不脱羽绒服，就那么坐下了，这是个做事能凑合的人。我后来发现他的衣领有一边别在里面，他的 portfolio也是一堆散图。这么个连衣领都整理不好的人，怎能把工作做的有条有理? 由于他的经验和背景及cad test很出色，我还是把他放到a组，但在review上写了这些细节。老板看后，问了我两句就把他的简历扔垃圾筒里了。小的细节，常常能准确看出一个人 作事的风格，公司喜欢整洁，有条理的人。坐下后我会简单介绍一下公司。这时你会不会根据我的介绍主动提出些问题呢? 我希望你能说些有内容的东西。一个来自英国的年轻建筑师提到了她用过类似的材料，但在雨水后有脱落现象。我用了几分钟向她解释了几种可能。我喜欢她的开 场，对工程完成后出现的小问题还能记住的人往往是有责任心的人。介绍完工司，我会问到以前的工作经验。这个环节最重要，却是大多数同胞表现最差的一环。(以后再继续吧)我问工作经验有四个问题:1。谈谈以前坐过什么样的设计，画过什么样的图。2。画没画过节点详图?3。有没有施工现场经验?4。有没有加拿大经验?大多数人(包括同胞们)的回答都较简单:1.提到做过的一些工程，画过立面图，平面图，详图。2。yes3.yes4.no/yes.我觉得这样回答反映出一种被动思维，没给我留下任何突出的印象。如何主动一些，在这个面试评估中最重要的一环拿高分呢? 面试开始时我介绍过公司的情况，1。公司是搞建材的，2。在公司的brochure上你可以看到全是商业建筑。所以回答第一个问题时不要去提住宅设计了， 尽量说你很熟悉商业建筑的设计，甚至在设计中使用过类似的材料等等。国内的建筑师与建材商都有"非常好"的关系，在吃饭收红包之余，对材料的使用和安装也 应很了解，这时多谈谈会很有帮助。答第二三个问题，可以想想以前有没有接触过brochure上类似的东西，象dome,light cove,arch,vault,column cover,coffer等等，总会有一二种在设计中画过吧? 如果你能多联系这些东西来回答前三个问题，第四个问题就不重要了。当然也不能瞎吹，因为你若说用过类似的材料，我一定会去问详情的。这些问题答得最好的是一个工作了22年的加拿大人和那个哥伦比亚人。加拿大人搞得是钢产品，哥伦比亚人做过玻璃幕墙，他们都能结合自己的经验来谈。加拿大 人提到了construction sequence，哥伦比亚人提到现场尺寸误差和tolerance的问题，都让我印象深刻。工作经验的问题是最重要的，不要回答的太简单，永远不要用yes/no来回答，要用你的经验，结合招人的职位要求来回答。答的要有条理，让人看到your logic behind the answers.面试后1-2天fax封感谢信，4-5天后打电话follow up一次(仅一次)。公司很看重应试人的工作经验，但更看重他/她的个人习惯。工作经验可以积累，个人习惯却是改不了的。就象cad test中准确的follow instruction比cad的技术更重要。最后一点，面试中最出色的未必就是最后的人选。老板有不同的考虑。人才就象商品，是有价的，老板的考虑是价廉物美，价廉是在物美前面的。
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温哥华，找工作+练习英语中如果觉得我的信息对您有益，请给我加声望，谢谢！！！ 赏 2005-05-28#2
3,962 $0.00 顶！评论
好贴！
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2012.05.25 签收；2012.07.19 AR1；2012.07.24 DM1+MER 赏 2005-05-29#5 Y 809 $0.00 不错，其实这些内容在国内也实用！
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2006.3.8 FN 2007.9.5 ME 2008.1.7 DM 2008.1.20 PL 2008.7.20 短登30天 2011.1.30 长登 2014.12.29入籍申请 2015.02.22:档案号 2015.08.10考试 2015.08.26宣誓；2016.06.19入籍申请 2016.09.7考试 2016.09.26宣誓； 赏 2005-05-29#7
10,103 $0.00 好帖啊，顶
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