在加拿大
在加国找工，有无适合当地工作需要的技能以及有无北美的工作经验往往是能否成功的最关键性因素之一。如果您能在北美其他公司任职，那麽到我的公司工作应该没有问题。所以，公司常常会问及您的北美工作经历。在现代科技的发展中，北美扮演着极其重要的角色，其发展领导着世界向前发展。中国近年来的科技有了长足的进步，但从总体上讲与北美仍有很大的差别。这些因素造成许多新移民在技术上无法符合北美对技术人才的要求，从而北美职业市场对高技术人才的殷切需求自然与这些新移民无关了。解决这样的问题是新移民融入加国社会最迫切的需求之一。务必想法创造获取北美工作经验的机会，手握打开北美工作的敲门砖。简历撰写RESUME(简历)是获取工作的开始。一份撰写优秀的RESUME将可为您带来面试机会。简历的撰写讲究格式，潜词，精练与实用，要准确地描述自己的工作经历与技能，特别要能吸引简历阅读者的目光，符合阅读者的品味。新移民自己撰写的RESUME大都带浓郁的母国味，将许多在北美视为个人隐私的资讯，如性别，年龄等显赫的写在简历上，并想当然地把自认为在母国可轻易找到工作的简历匆忙地送往用人公司，其结果自然是石沈大海，而更糟糕的是，可能因这样而使您失去很好的工作机会。许多新移民撰写的简历或过於简单，或过於冗长，而往往由於语言描述不够准确，用词不够专业，让公司无法了解申请人的实际能力。有不少人甚至在RESUME中严重暴露自己的弱点。面试技巧当您获得INTERVIEW(面试)机会後，下一个头疼的问题便是怎样准备面试。我应该说什麽？我会被问什麽？哪些该讲？哪些该回避？是多讲好还是少讲好？讲到什样的程度？INTERVIEW的好坏直接关系到您的工作，您的命运。在北美，由於竞争激烈，要能拿到一份工作职位，往往要过五关，斩六将，要经过公司不同部门，不同层面的人面试後，才有可能决定下OFFER。有的公司甚至要反复INTERVIEW好几次。在这样一个过程之中，每一环节都不能掉以轻心，因各层面的人都要参与意见，决定是否给您OFFER。面试是有很大的技巧性的。提高面试技巧，将增加获取工作的机会。在面试时的表现，包括穿着，言谈，举止(BODY LANGUANG)，表情等等，都在决定您的工作。大陆新移民在面试方面有很大的弱点。许多人因语言，文化的障碍与差别，而无法准确领会对方的问题和意图，侃侃而谈了半天，自我感觉不错，但却答非所问。REFERNCECHECK REFERENCE 是用人公司下OFFER的最後一个环节。公司这样做的目的是想通过REFERENCE(推荐人)确认一些找工者的背景。这个环节也非常重要。公司一般要求2-3个REFERENCE，并且对於推荐人的职位有一定的要求。这对很多新移民来讲，是件很头疼的事。初到加国，人地两生，很难找到合适的人作REFERENCE。更何况作您的推荐人，须有一定的技术背景，且英文口语要好，公司一般是以电话的方式CHECK REFERENCE。因此，大家在找工之前应做好准备。新移民来到加国後，应面对现实，努力调整自己。下定决心，想尽办法，力争用最短的时间和最有效的方法提高自己，弥补不足，缩短差距。找一份乘心如意的高薪工作，尽快实现加国梦。
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投票大王^_^ 赏 2006-02-26#2 J
Guest
好文!评论
thanks.
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[SIGPIC][/SIGPIC]听老婆的话... 赏 2006-02-27#4 S 621 $0.00 好文
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好提示.应该及早融合到社会中去
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On the way.... 赏 2006-02-27#6 W 65 $0.00 good information
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