在加拿大
在加拿大寻找一份令人满意的工作是大多数新移民的梦想，有了稳定的工作就有了一切。而寻找工作又是移民面临的最大障碍。 新移民在就业市场碰到许多困难，往往简单归结为当地人的歧视和种族偏见，其实这把问题估计得过于严重，应该更多的从移民自己身上找原因。至少应该对加拿大就业市场有清楚的认识，中国的孙子兵法云：“知己知彼?百战不殆”，只有了解当地的就业市场，适应市场需求，才能有大的胜算。 1、加拿大的产业结构正在持续由生产型?工业型向服务型?知识型转变，1999年在生产部门就业的占27.25％，在服务部门的72.75％。今后对生产性的人才需求会有限，对服务性的人才需求大量增加，而中国来的移民大多是工程技术性的人才，因而存在需求与供应上的结构矛盾。 2、除了通常的固定工作（permanent）和全日制工作（full time）外，北美还出现和流行兼职工（part time）?合同工作（contract）?季节性工作（seasonal）和临时性工作（on call），目前非全日制工作占所有工作职位的19％左右。而在中国人的眼里常常是“一职定终身”，可能认为临时性的工作不是“工作”。 3、加拿大就业市场存在地区不平衡的布局。大西洋海洋省失业率偏高；包括多伦多和蒙特利尔的大湖地区是主要的劳动力市场，但是容易受美国经济的直接影响；温哥华地区生活环境好，但是就业机会相对少并且集中在服务业上，受亚太经济的影响多于美国；草原三省，尤其是Alberta省经济发展前景不错，失业率最低，但相当多的移民不愿意去，有些象对中国西部开发的态度，虽然有好的工作机会，但是怕失去好的生活质量。 4、从职业的地区分布角度看，加拿大产业中东部的汽车制造?钢铁和有色金属?纸浆?水利发电?农牧渔和食品加工?航空航天?石棉及高科技产业；大草原区的农牧业?食品加工?农业机械?能源?石油；西部的进出口?渔业?果蔬和食品加工?航运?旅游和高科技，可能有吸引各类专业人才的机会。 5、从职业开放性的角度，分为执照行业（Compulsory Occupation）和自由行业（Voluntary Occupation），执照行业强制从业人员取得执业牌照，自由行业不需要执业牌照。取得执业资格证书往往比单一文凭有竞争能力。念证书也比念文凭吃香。 6、随着北美企业的兼并收购，大型企业也在不断的裁员之中，大型企业也不是就业的保护箱； 另外在企业运作上，除了企业核心业务外，许多企业事务外包化，如行政?簿记?财务和报税?融资?广告等，所以中小企业也趋于精简人员。 7、加拿大各级政府部门近几年成为就业市场的最大雇主，不过随着政府的膨胀，也会出现政府改朝换代时的周期性裁员，所以也没有绝对不动的铁饭碗。加拿大政府机构的招聘一般没有偏见，但是由于种种原因，华人在政府中的职位比例偏少。这与国内人们对政府工作趋之若鹜的现象形成鲜明对照。 8、联邦政府有一个促进平等雇佣计划，凡是与联邦政府交易而雇员不少于100人的公司，需要雇用更多的妇女?土著和有色少数民族人士等弱势群体，约有850家共有80万雇员的公司已登记参与那项计划，其中大多数是安大略?魁北克二省的公司，联邦政府给了这些公司共达400多亿元的合约，从1996年推出该计划以来的效果不佳，其它公司在雇用土著居民?残疾人士和妇女方面做得更好，碉在雇用有色少数族裔方面稍为逊色。 9、在失业的人群中，不仅有新移民，刚刚毕业的大学生，也有加拿大公民；不仅有学历低的蓝领个工人，也有高科技专业人才；不仅有各种族裔人口，也有主流社会成员；不仅有被动失业的，也有主动失业的。所以失业是困扰社会各个阶层的共同问题。 10、西方社会强调培养终身就业能力，而不是在一个企业就业终身，北美一个人平均在一生中改行6－7次。而东方企业文化强调对企业的终身忠诚，从一而终。 11、热门行业或职业列表 健康保健：家庭护理，养老院护工，医生，护士，护士助理，药剂师，保健顾问，营养师，按摩和针灸师 计算机： 网页设计，网络管理，技术支持，数据库管理，程序员，软件工程师，软硬件维修，项目规划师 旅游?娱乐： 导游，宾馆服务人员，餐厅服务员，手工艺制作，艺术表演，设计师 仪器仪表操作员，自动化设备，电子，流水线装备工，高科技人才 环境保护，废物利用，水处理，化工?矿业?能源开采 进出口，国际贸易人才 教育： 一般教师，特殊教师，幼儿教师 物业管理，家庭维修工，建筑工人，园艺工，房屋经纪人 理财顾问，保险经纪人，会计师，簿记员，律师 翻译?技术写作，秘书?文员，行政助理，公司职员，小区服务人员 销售员?收银员?搬运工?市场推广人员?调查统计员?中层管理人员 高科技农业，温室蔬菜?果圜?花圃，农场工人，海洋捕捞，食品加工 12、以上都是关于加拿大就业市场的一般情况。移民中相当一部分在华人企业打工，其就业市场特征就会有些不同，比如说超时工作没有加班工作?不执行最低工资制?克扣员工休息时间?以自雇形式雇佣员工而节省政府规费（CPP?EI?WCB）等。 就业保险 加拿大实行全国性的失业保险制度，加拿大人如因为失业?患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System （EI） 获得临时收入。平常由雇主和雇员共同缴纳失业保险金，雇员是从每月薪金中扣除供款的。 前几年一段时间联邦政府收紧发放失业保险的标准，所以政府的失业保险基金收支相?后还有结余。现在发放失业保险的标准相对放宽。 1997年加拿大政府以“就业保险金”EI（Employment Insurance）代替以前的“失业保险金”（Unemployment Insurance），EI由加拿大人力资源部在各地的就业中心发放。 一、申领条件和资格 只要在工作时每月支付了失业保险金，在下列情况下可以取得就业保险金： 1、工作时间达到政府规定的最低标准。在过去的一年或自从上次领取就业保险金以来，申请人须工作满420小时至700小时； 如果申请人是首次就业，或失业2年以上又重新就业者，至少需工作910小时； 如申请者是因为生病?怀孕或养育幼儿申请就业保险金，则须工作至少700小时。 2、申领就业保险金者必须居住在加拿大境内。 自雇人士不需要缴纳失业保险金，因而也不能申领就业保险金。 二、申领程序 1、首先到当地最近的加拿大就业中心领取申请表格。失业者需携带社会保险卡和就业纪录。 就业纪录册记录着失业者离职理由?工作时间和工资等有关资料。如没有就业记录，仍可申领保险金，但需在表格上注明没有记录的原因，如索取记录有困难，就业中心的工作人员可以提供帮助。 2、如周围地区没有就业中心，或因病或怀孕而不能外出，可致电就近的办公室要求邮寄表格。 3、申请提出后两星期内，失业者会收到一份“申请人报告”，要求回答一系列问题，认真填写后用政府提供的信封奇回。 4、如申请人正确回答所有问题，并在规定期限内寄出，则会收到第一张就业保险支票，支票存根上有一个特别的电话密码TAC，如申请人打电话给HRCC询问有关事宜，须提供TAC以便在电话上咨询。 5、失业者每两星期填写“申请人报告”一次，提早或推迟寄出表格都会影响就业保险金的领取。 如果申请被拒绝，加拿大就业中心会书面解释理由，同时会请申请人提供自认为可以改变决定的额外材料。如仍被拒绝可以上诉仲裁委员会。 发表于:2008-8-01 13:56 | 出国移民网
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回复: 2008年加拿大就业市场特征和动态SAFADING!
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反馈:flyingtocan 2008-08-01#3 
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