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在加拿大
[FONT=宋体]加拿大许多公司实行工作分享制度取代裁员[/FONT][FONT=宋体]多伦多在线经济不景气，全球各大公司纷纷迎来裁员浪潮，员工怨声载道。而加拿大一家钢铁厂的员工却可免受裁员之苦。该厂将实行[/FONT]“[FONT=宋体]工作分享[/FONT]”[FONT=宋体]政策，每人每周少工作一天，用减少个人工作强度方式，协助面临失业的人们渡过难关。[/FONT][FONT=宋体] 该厂工会会员最近以[/FONT]54%[FONT=宋体]对[/FONT]46%[FONT=宋体]的比数，投票通过工作分享计划。根据该计划，工人每周工作[/FONT]4[FONT=宋体]天，仍可领现行的工资，第[/FONT]5[FONT=宋体]天休息，可领联邦政府发放的失业金[/FONT]89[FONT=宋体]元。这样换算下来，工人约等于减薪[/FONT]12%[FONT=宋体]。[/FONT][FONT=宋体] 这不是加拿大第一次实行工作分享政策。[/FONT]1980[FONT=宋体]年代初期经济衰退，加拿大失业率高达[/FONT]13%[FONT=宋体]，联邦政府于是推出了工作分享政策，准许工人每周只上[/FONT]4[FONT=宋体]天班，第[/FONT]5[FONT=宋体]天薪水可以申请联邦失业金，但较原薪水为低。此一政策协助无数工人保住了饭碗。[/FONT][FONT=宋体] 据工会会长克尔[/FONT]・[FONT=宋体]斯里表示，投票反对的大多为较资深的工人，由于裁员须按年资深浅顺序，故较资深者一时不会被裁掉，也不愿减薪。而年纪轻、资历浅的员工，却可以免去了被裁员的痛苦，对该计划拍手叫好。[/FONT][FONT=宋体] 经济专家预测，加拿大今年失业率将从目前的[/FONT]7.2%[FONT=宋体]升至[/FONT]9%[FONT=宋体]。在经济前景黯淡情形下，许多公司都在考虑以工作分享取代裁员的可能性。[/FONT][FONT=宋体][/FONT] [FONT=宋体][/FONT]
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