在加拿大
全国平均薪酬上升至8698元 北上深均突破万元门槛根据智联招聘最新发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，全国38个主要城市的薪酬绝对值环比、同比均有上升。一些主要二线城市的涨幅更大，这致使一二线城市薪酬差距有所缩小。这一秋季统计报告录得全国38个主要城市的平均薪酬为8698元/月，薪酬中位数为7001元/月。本季度平均薪酬绝对值环比上升2.9%，同比涨幅为10.8%。数据主要通过持续监测以上城市的职业竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历的情况得出。但从许多职场人的反馈来看，大多认为该项数据比实际市场行情偏高。排名前三的北京、上海和深圳均已跨过一万元门槛，其中北京的平均月薪达到11434元。杭州和广州分别位列第四和第五，平均薪酬均在9000元以上。总览该榜单城市，以长三角和珠三角包揽了多数席位。人才磁吸效应也在这两处城市集群显现。由清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心等机构发布的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》显示，长三角地区高水平人才的流入/流出比为1.06，其中上海的这一比值达到1.41。国家统计局在2018年的数据亦显示，深圳、广州呈人口净流入状态。报告还显示，本期北上广深的平均月薪环比涨幅均在3.0%以下，南京、宁波、武汉等新一线城市和厦门、佛山、南宁、贵阳、福州、无锡等二线城市平均月薪环比增幅在5.0%左右，与一线城市的薪酬差距缩小。
行业维度的薪酬分析将更有利于对就业市场进行细致观察。其中，基金/证券/期货/投资行业以11878元的平均月薪再次位列第一，绝对值环比增长6.0%，同比增长12.4%。跨领域经营的薪酬水平及排名较上一季度有所提升，以10489元的平均月薪排名第二位。专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）的平均月薪水平较上一季度略有下降，排名没有变化，以10346元排名第三。
与此同时，报告分析了就业市场的竞争指数情况。从不同性质企业的竞争指数来看，国有企业的竞争指数最高，为60.8；上市公司的竞争指数位列第二，外商独资则位列第三。与上一季度相比，各类企业的竞争指数下降，竞争态势趋缓。从城市来看，监测的主要城市中，北京的竞争指数仍然排在第一位。整体来看，除成都、郑州的竞争激烈程度与去年同期相比有所减缓外，其他城市的竞争指数同比均有所上升。行业的情况则指向了计算机软件的高度竞争环境：竞争指数排名前4的行业均为互联网行业。报告指出，随着互联网行业的需求增长放缓，市场上源源不断的人才供给，将可能导致该行业职位竞争愈发激烈。---看看国内主要一二线城市薪酬的涨幅，对比加国薪酬几乎是“五十年不变”，这致使国内一二线城市薪酬和加国主要城市薪酬差距飞速缩小甚至是完全的超越。评论
中国的前期发展，一方面是有人口红利，城镇化和货币超发红利，另一方面靠加入WTO的宽松市场套现红利，这也是地区经济发展极不平衡原因。目前，2014年人口红利已经归零，2018劳动人数开始负增长，大约1-2%的GDP涨幅没了，开始负作用。城镇化红利带来的房产基建GDP涨幅也快尾声。货币超发带来的个人负债已经消耗了未来的空间，国际环境也开始恶化，外资流出，精英企业家出逃。中国的产业，人均GDP，人均收入，社会发展指数，人均教育水平都在世界居中或偏下，资源开始贫乏，大部分地区发展落后，整体政治拖后腿，很难出奇迹对抗损失的红利。现在可能是中国能达到的最好程度了。未来并不美好。
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北上广深的工资只比成都，重庆，贵阳，南宁，昆明这些地方多40%，房价却贵好几倍
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