在加拿大
加拿大就业市场振兴乏力 加拿大的就业市场在2013年似乎出现了振兴乏力的问题。12月份不但没有象专家们预期的那样创造1万5千个就业机会，反而是损失了4万6千个就业岗位，这使加拿大的失业率攀升到7.2%的水平;更让人担心的是，损失的基本上都是报酬较高的全日制制造业工作岗位。
加拿大五大商业银行之一的蒙特利尔银行的经济专家波特尔说，加拿大12月份损失4万6千个工作岗位怎么看都是坏消息。波特尔认为2008年美国次贷危机引发的经济衰退开始以来，加拿大的就业市场表现一直是好于美国;但风水轮流转，今年美国就业市场的表现开始优于加拿大。
不过加拿大保守党政府资深部长莫尔认为，如果不局限于一、两个月的就业数据而从整体上看，加拿大的就业市场仍然是西方工业七国中表现最好的一个。
即便是象莫尔所说的那样，加拿大年轻人的失业问题也仍然是十分严重的。
年轻人就业市场更加困难
年轻男子奥斯丁长期处于失业和半失业的状态，他每天要送出二、三十份求职简历，但一直也找不到长期性的工作。在2013年奥斯丁先后找到三份工作，但这三份工作都以他被解雇结束。奥斯丁说他到2013年底时银行账户里只剩下三块钱;这太让人郁闷了。
不过奥斯丁仍然尽量让自己保持乐观，继续不断发送自己的求职简历。奥斯丁说，谁知道呢，也许不定哪一天能够成为幸运儿，找到一份长期性的工作。
奥斯丁只是众多找不到工作、或者是找不到自己专业领域内的工作、学非所用的加拿大年轻人中的一个。
加拿大年轻人的失业率是全国平均失业率的一倍。就是那些有工作的年轻人也有一半从事的是低收入工作。统计数字显示有49.7%在15岁到24岁有工作的加拿大年轻人从事的是销售、服务领域的低收入工作。三分之一25岁到29岁有工作的大学毕业生从事的是低技能、低薪酬的工作。
老年人口不退休是不是原因？
包括专家在内，有不少人认为是第二次世界大战后婴儿潮一代已经步入老年的工作人口，过了传统的退休年龄却迟迟不退休直接导致年轻人找不到长期性的工作。但有研究显示，这种看法其实是似是而非、并没有事实根据。
美国波士顿的退休事务研究中心的经济研究员April Yanyuan Wu指出，60年代和70年代北美女性大量进入劳动市场曾经使人担心男性的就业岗位会被女性抢走，但这种担心并没有成为现实;因为女性大规模涌入劳动市场增加了购买力、导致了经济扩张，进而创造了大量的就业岗位。
加拿大研究劳动经济的专家维恩女士和人口经济学者福特则发表研究报告指出，婴儿潮一代人之后就业市场模式已经发生了极大的变化。婴儿潮一代人高中毕业时就已经具备了进入劳动市场的能力，因为那个年代的工作是比较简单的，入门工作岗位不需要太多的技能;而现在除了服务领域的简单工作之外，大部分工作都需要具有较高的技能才能胜任入门岗位的工作。这背后的原因是信息技术使得传统的公司企业和政府机关的多层次岗位阶梯大大简化、阶梯数量明显减少;许多入门工作岗位也要承担较多的责任，需要较高的技能。
换句话说，现在的年轻人在高中毕业后并不具有立即进入劳动市场胜任长期性工作的能力，就是许多大学毕业生也不具有这方面的能力;这才是年轻人找工作难的主要原因。
年轻人推迟就业在改变社会模式
年轻人需要更长的时间才能准备好进入劳动市场对加拿大和美国这样的后工业化西方国家正在产生深远的经济和社会影响。年轻人离家自立的的时间越来越晚，1986年时49.3%的20岁到24岁之间的年轻人继续留在父母家里居住，而到2006年，这个比例上升到60%。这反映了年轻人或者需要更多的时间上学受教育、或者需要更长的时间才能找到工作。结果是年轻人推迟买房子的时间、推迟结婚的时间、推迟要孩子的时间。
误人子弟的加拿大就业市场 谁在乱喊“狼来了”
《温哥华太阳报》等媒体刊登的杰西卡.巴莱特的文章说，加拿大经济领域和就业市场的信息收集存在重大缺陷，以至于从中得出的结论往往误人子弟。
24岁的斯蒂芬.泰伦特去年从纽芬兰省纪念大学毕业时，拥有一个经济地质学的本科文凭，一篇获得发表的论文，还有几次实地工作经验。这一切是他用六年的努力和学生贷款换来的。
但是一年多后，泰伦特还在超市和咖啡馆打工。从毕业到现在，他向全国各地的矿业和能源开发企业发过不下三百份简历，但是一无所获。经济地质学这个专业根本就是为能源工业量身定制的，而这个领域的专业人才短缺是关心就业市场的人最熟悉的话题之一。
泰伦特觉得自己上了个大当。他说，现在每次听到专家们大谈能源工业的前景或政府又宣布一项什么能源开发新计划，他就感觉像是被人扎了一刀。
谁在乱喊“狼来了”
随着泰伦特这样的例子越来越多，一些专家开始怀疑，出差错的不是某一个工业领域，而是整个就业市场分析缺乏可靠的数据支持。
道明银行的经济分析师戴瑞克.伯利顿说，专家们所依赖的数据来自各种渠道，例如企业自己撰写的报告，网上求职网站的调查等等。如果数据本身就是假设和自我评估，那么预测离现实可能很远。
伯利顿建议大学向加拿大统计局提供毕业生就业情况，统计局再把大学提供的资料和个人所得税数据交叉对照，据此观察有多少大学生找到本行工作。
加拿大落后于美国
加拿大统计局前首席经济分析师菲利普.克罗斯认为，和美国相比，加拿大没有在就业数据的收集上投入足够资金。分析就业市场变化时，应该像美国所做的那样，分析这个变化“是来自更多的招聘，或是更少的离职，或是更高的失业。”
他和伯利顿一样，也认为企业报告和求职网站的调查不够准确全面。因为企业倾向于夸大人才短缺，以便获得更多的政府培训资金。求职网站普遍使用自动剔除不合要求的简历的电脑软件。这些简历的主人因此在统计中不在“专业人才”之列，但他们只是不符合某一份工作的特别要求而已。
加拿大会议局负责经济预测的官员佩德罗.安图尼斯则认为加拿大的宏观经济预测还是相当准确的。主要问题是真正需要了解具体情况的人没有获得已有的数据。他说，他相信能源工业的人才短缺问题确实存在。这个领域高投入高产出，但是雇人相对来说不算多。他举例说，加拿大的建筑行业雇用了50万人，而能源开采提炼领域只雇用了10万人。
文凭主义危机
泰伦特所在的系和他同时毕业的两百多名学生里，只有大约三分之一找到本行工作。萨斯喀彻温大学的公共政策学院的肯.科茨教授说，这正是“文凭主义危机”的体现。被误导的年轻人进入大学，追求他们并不真正需要的文凭。
误导他们的是什么信息呢?如果一个大学毕业生找到一份工作，不论是开卡车还是在超市搬货，他都会被统计在毕业生就业率之内，成为大学体系和加拿大统计局资料中的成功者。然后这个比例会在未来的学生选择专业时用于参考。
科茨和伯利顿一样，认为加拿大的信息收集工作需要改革。他尤其认为现在大学对未来的学生没有尽到责任，在跟踪调查并公布毕业生的详细就业情况方面做得不够。
这个缺陷的主要理由恐怕还不是缺乏资金，而是不想把暗淡的就业前景展现得太过清晰。“有时候，我们对是否真的想知道答案不是那么肯定。”
来源：@加拿大都市报
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