加拿大华人论坛 加拿大生活信息美国CEO薪资增速是员工的90倍 你知道吗?
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1978年至今的近40年间，美国企业CEO的薪资增长速度比普通员工高出90倍。更惊人的是，CEO薪酬涨得比股市还快。换句话说，他们的加薪速度超过了企业盈利增长的速度。 如今抱怨贫富差距的人越来越多，努力工作似乎未必能带来对等的回报。城市白领看似拿着高工资，却不得不面对频繁加班的痛苦以及通货膨胀的压力。 贫富差距为何不断扩大？许多人都在思考原因，教育、出身和政策是经常被提到的话题。但很多人却不知道一个秘密：在市场经济不断发展的过程中，金字塔尖的人薪资增长速度大大超过金字塔底层的人。 美国智囊机构经济政策研究所(Economic Policy Institute)本月初发布的报告显示，1978年至今的近40年间，美国企业CEO的薪资增长速度比普通员工高出90倍。 经通货膨胀因素调整后，企业CEO的薪酬福利在1978年约为150万美元/年。到了2014年，CEO的薪酬福利却达到1630万美元/年，增长997%。这一涨幅甚至是同期美国股市涨幅的两倍。 相比之下，普通工薪阶层的薪资仅小幅增长。经通货膨胀因素调整后，美国私营部门非管理岗位普通员工（占总岗位的比例约为82%）的薪酬福利在1978年为4.8万美元/年，到2014年增至5.32万美元/年，增幅仅为10.9%。 1978-2014年，CEO薪酬福利、普通员工薪资和标准普尔500指数涨幅的对比。 经济政策研究所在另一份研究中称，与20年前相比，美国大型企业CEO的薪酬福利增长了超过三倍。与30多年前相比，他们的薪酬福利增长了至少10倍。这种非同寻常的加薪幅度产生了“溢出效应”，带动其他企业管理层和经理人的薪资大幅增长。 1979至2007年间，美国最富有1%乃至0.1%的家庭收入翻番，而职业经理人薪酬福利的增长恰恰是背后的主因。平均来看，1965年，美国企业CEO薪酬福利仅为普通员工的20倍。但到了2014年，CEO的薪酬福利却达到普通员工的300倍！ 这也就解释了为什么越来越多的工作者强调“职业生涯”(Career)的概念，因为一旦步入管理层，获得的回报就可能成倍增加。但负面影响是，由于大部分人都在想着“往上爬”，企业内部的办公室政治变得日趋白热化，尤其是在给管理层提供良好待遇的大企业。 另一个问题是，在许多大企业的管理岗位提供高薪酬的情况下，还会不会有足够的人才去追求创业？一种趋势是，大学毕业生都想进大企业，有工作经验的人都想换个管理岗，但没有多少人想创业。 来源：@凤凰网
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